olyshka032 писав:Скажіть будь ласка а де саме прописано, що працівник має право на отримання компенсації за минулі роки, оскільки мені говорять що я не маю право на її отримання (йде мова про отримання компенсації за частину не використаних відпусток у 2012-2014 роках)
Трудовым законодательством предусмотрено право на отпуск, которое реализуется именно в виде предоставления работнику времени для отдыха (как в случае с ежегодным отпуском) или освобождения его от работы для любой цели (как в случае с учебным, творческим или социальным отпуском).
Однако в некоторых случаях и при соблюдении определенных условий отпуск может быть заменен денежной компенсацией (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках).
Обратите внимание!
Денежная компенсация может быть выплачена за неиспользованные ежегодный и дополнительный отпуска работникам, имеющим детей.
Денежная компенсация за все неиспользованные дни дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается только в случае увольнения работника (ст. 24 Закона об отпусках).
Запрещена также выплата денежной компенсации взамен предоставления отпуска любого вида лицам возрастом до 18 лет (ч. 5 ст. 24 Закона об отпусках).
Порядок выплаты компенсации
Как правило, компенсация выплачивается во время окончательного расчета с работником при увольнении.
Обратите внимание!
Если при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а перечисляется на новое место работы, то работник имеет право использовать такой отпуск по новому месту работы (ст. 9 Закона об отпусках, ст. 81 КЗоТ).
Компенсация за ежегодные отпуска может быть выплачена и не при увольнении. Но при этом должно выполняться условие, что работник уже использовал не меньше 24 календарных дней ежегодного и дополнительного отпусков.