Неиспользованные отпускные

Der_Clown

Интересно узнать:
1. Если человек берет отпуск не сразу все 42 дня, а сперва 14 дней, потом 7 дней. Можно ли ему выплачивать оздоровительные? Раньше он брал на 28 дней минимум сразу и мы выплачивали.
2. Может ли человек перенести неиспользованный отпуск в этом году на следующий? Если да, то где это прописано?

Радистка_Кэт

Оздоровительные выплачиваются к любой части отпуска, главное, чтобы он был основной

Стаття 11. ЗУ "Про відпустки" Перенесення щорічної відпустки
...

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.

Радистка_Кэт

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 19.07.2010 р. N 671/13-84-10

Щодо виплати допомоги для оздоровлення державним службовцям

Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці в межах компетенції розглянув лист щодо надання допомоги для оздоровлення згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р. N 268 і повідомляє.

Частиною першою статті 35 Закону України "Про державну службу" передбачено надання державним службовцям щорічної відпустки тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу.

При цьому згідно з підпунктом 3) пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 р N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (зі змінами) керівникам органів надано право за наявності коштів надавати працівникам допомогу для оздоровлення при наданні щорічної відпустки в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

Це одна й та сама допомога, виплата якої у розмірі посадового окладу є обов'язковою при наданні щорічної відпустки, а за наявності коштів - у розмірі середньомісячної заробітної плати.

При цьому під час формування фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік для кожного працівника передбачається одна допомога для оздоровлення.

Що стосується виплати допомоги на оздоровлення при наданні частини відпустки, то відповідно до статті 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

У випадку поділу щорічної відпустки на частини зазначена допомога виплачується працівникові один раз на рік при наданні будь-якої з частин щорічної відпустки.

Згідно зі статтею 11 Закону України "Про відпустки" забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Якщо ж усе-таки працівник не був у відпустці і має намір використати своє право на відпустку у поточному році за попередній рік,то виплата допомоги для оздоровлення за відпрацьований період проводиться за рахунок економії фонду оплати праці без утисків для інших працівників.

Директор Департаменту

О. Товстенко

Der_Clown

Еще хочу спросить третье: Как начисляются отпускные и больничные? На оклад или "грязные зп" или "чистые зп"? Какие отчисления и в каком размере?

rayrada

Якщо у період відпустки працівник захворів і перебував на лікарняному, то після одужання він продовжує бути у відпустці. А як правильно оформити розпорядження, якщо працівник хоче вийти на роботу? Він має написати заяву про його відкликання з відпустки та пояснити причину???

Der_Clown писав:Еще хочу спросить третье: Как начисляются отпускные и больничные? На оклад или "грязные зп" или "чистые зп"? Какие отчисления и в каком размере?

Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
Порядок обчислення середньої заробітної плати

Про лікарняні тут читайте
Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням

rayrada писав:Якщо у період відпустки працівник захворів і перебував на лікарняному, то після одужання він продовжує бути у відпустці. А як правильно оформити розпорядження, якщо працівник хоче вийти на роботу? Він має написати заяву про його відкликання з відпустки та пояснити причину???

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=57&t=908
http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=54&t=1472

Радистка_Кэт

Уважаемые коллеги, интересный вопрос.

В постановлении КМУ №270 от 06.04.2016 "Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток"

есть пункт 10: 10. За бажанням державного службовця додаткова відпустка або її частина може бути замінена грошовою компенсацією

Означает ли это, что за этот отпуск можно давать компенсацию независимо от нормы статьи 24 ЗУ "Про отпуска"
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Есть уже практика?

Радистка_Кэт писав:Уважаемые коллеги, интересный вопрос.

В постановлении КМУ №270 от 06.04.2016 "Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток"

есть пункт 10: 10. За бажанням державного службовця додаткова відпустка або її частина може бути замінена грошовою компенсацією

Означает ли это, что за этот отпуск можно давать компенсацию независимо от нормы статьи 24 ЗУ "Про отпуска"
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Есть уже практика?

Закон нужно соблюдать! И норму статьи соблюсти!

Радистка_Кэт

Евгений, и как это сделать?

Радистка_Кэт писав:Евгений, и как это сделать?

[font="Roboto Condensed", sans-serif]Таким чином, за бажанням працівника (за його письмовою заявою) за умови фактичного використання ним за відповідний робочий рік, за який надається відпустка, 24 календарних днів щорічної відпустки за решту днів невикористаної щорічної відпустки, в тому числі додаткової відпустки за стаж державної служби, йому може бути виплачено грошову компенсацію.[/font]

Отправить в отпуск!

Радистка_Кэт

Я так понимаю, нужно посчитать, если человек в сумме за текущий период уже взял 24 дня, то можно дать эту компенсацию?