Розрахунок відпускних під час відпустки по догляду

Mykola1994
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 11
З нами з: 16 грудня 2015, 12:38
Регіон: Львовская область

Повідомлення Mykola1994 »

Доброго дня, допоможіть правильно розрахувати відпускні. Працівниця працювала на 0,25 ставки під час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Зараз вона припиняє цю відпустку і йде у звичайну щорічну оплачувану. Як правильно розрахувати відпускні з фактично відпрацьованих 0,25 чи з посадового окладу, і чим керуватися при перевірці ревізорами? Дякую.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »


Mykola1994
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 11
З нами з: 16 грудня 2015, 12:38
Регіон: Львовская область

Повідомлення Mykola1994 »

Дякую але тут випадок коли вийшла після відпустки а у моєму випадку вона працювала під час відпустки ще.

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Mykola1994 писав:
Дякую але тут випадок коли вийшла після відпустки а у моєму випадку вона працювала під час відпустки ще.
Я думаю ось ваш випадок:
Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

 

 II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата

(Постанова КМ,  КМ України, від 08.02.1995,  № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати")

Аватар користувача
EVGENIY
Повелитель Галактики
Повелитель Галактики
Повідомлень: 10264
З нами з: 29 липня 2010, 01:27
Регіон: Харьковская область
Звідки: Харків
Дякував (ла): 145 разів
Подякували: 1366 разів
Контактна інформація:

Повідомлення EVGENIY »

Почитав різні випадки!! І мене тепер беруть сумніви, випадок неординарний!
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ozrahunku/
Якщо працівник працює в умовах неповного робочого тижня з власної ініціативи (ст. 56 КЗпП), цей час не виключають з розрахункового періоду
:57:

Mykola1994
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 11
З нами з: 16 грудня 2015, 12:38
Регіон: Львовская область

Повідомлення Mykola1994 »

Дякую, випадок дійсно неординарний, інформації обмаль(

heleni1611
Новачок
Новачок
Повідомлень: 3
З нами з: 11 січня 2017, 13:24
Регіон: Житомирская область

Повідомлення heleni1611 »

Доброго дня ! В мене таке питання!Я працюю виховатилем , і ще навчаюся , здобуваю другу вищу освіту , У червні сесія ,  і в червні маю йти в декрет , і плюс основна відпустка і додаткова на дитину (10 днів) , як це все має відбутися? Чи маю право взяти компенсацію за основну відпустку , а потім йти на лікарняний до пологів?Чи раніше йти в основну відпустку?

Аватар користувача
Olga_K
Коронована особа
Коронована особа
Повідомлень: 1244
З нами з: 02 квітня 2014, 12:09
Регіон: Запорожская область
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 130 разів

Повідомлення Olga_K »

я в іншому розділі Вам вже відповіла. а компенсацію можна взяти за умови, що вже використано 24 дні основної відпустки  та за наявності коштів на оплату компенсації.

Відповісти

Повернутись до “Відпускні”