Доброго дня, допоможіть правильно розрахувати відпускні. Працівниця працювала на 0,25 ставки під час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Зараз вона припиняє цю відпустку і йде у звичайну щорічну оплачувану. Як правильно розрахувати відпускні з фактично відпрацьованих 0,25 чи з посадового окладу, і чим керуватися при перевірці ревізорами? Дякую.
Дякую але тут випадок коли вийшла після відпустки а у моєму випадку вона працювала під час відпустки ще.
Я думаю ось ваш випадок:
Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.
II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата
(Постанова КМ, КМ України, від 08.02.1995, № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати")
Доброго дня ! В мене таке питання!Я працюю виховатилем , і ще навчаюся , здобуваю другу вищу освіту , У червні сесія , і в червні маю йти в декрет , і плюс основна відпустка і додаткова на дитину (10 днів) , як це все має відбутися? Чи маю право взяти компенсацію за основну відпустку , а потім йти на лікарняний до пологів?Чи раніше йти в основну відпустку?
я в іншому розділі Вам вже відповіла. а компенсацію можна взяти за умови, що вже використано 24 дні основної відпустки та за наявності коштів на оплату компенсації.