https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня, допоможіть правильно розрахувати відпускні. Працівниця працювала на 0,25 ставки під час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Зараз вона припиняє цю відпустку і йде у звичайну щорічну оплачувану. Як правильно розрахувати відпускні з фактично відпрацьованих 0,25 чи з посадового окладу, і чим керуватися при перевірці ревізорами? Дякую.

EVGENIY писав:http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=57&t=1095#p3333

Дякую але тут випадок коли вийшла після відпустки а у моєму випадку вона працювала під час відпустки ще.

Mykola1994 писав:

EVGENIY писав:http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=57&t=1095#p3333

Дякую але тут випадок коли вийшла після відпустки а у моєму випадку вона працювала під час відпустки ще.

Я думаю ось ваш випадок:
Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

 

 II. Період, за яким обчислюється середня заробітна плата

(Постанова КМ,  КМ України, від 08.02.1995,  № 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати")

Почитав різні випадки!! І мене тепер беруть сумніви, випадок неординарний!
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ozrahunku/

Якщо працівник працює в умовах неповного робочого тижня з власної ініціативи (ст. 56 КЗпП), цей час не виключають з розрахункового періоду

Дякую, випадок дійсно неординарний, інформації обмаль(

Доброго дня ! В мене таке питання!Я працюю виховатилем , і ще навчаюся , здобуваю другу вищу освіту , У червні сесія ,  і в червні маю йти в декрет , і плюс основна відпустка і додаткова на дитину (10 днів) , як це все має відбутися? Чи маю право взяти компенсацію за основну відпустку , а потім йти на лікарняний до пологів?Чи раніше йти в основну відпустку?

я в іншому розділі Вам вже відповіла. а компенсацію можна взяти за умови, що вже використано 24 дні основної відпустки  та за наявності коштів на оплату компенсації.