Компенсація за частину невикористаної відпустки
Працівник бюджетної організації має декілька щорічних відпусток за попередні періоди тривалістю по 30 календарних днів. Чи можна в поточному році використати дві відпустки по 24 дні, а за 12 днів отримати компенсацію?
-
panyutinorada
- Коронована особа
- Повідомлень: 1102
- З нами з: 29 травня 2014, 10:21
- Подякували: 6 разів
Закон про відпустки № 504 не забороняє працюючому працівнику частину щорічної відпустки замінити компенсацією, але виплатити її можливо тільки після використання працівником 24 обов'язкових календарних днів відпустки .kuhmenko писав:Працівник бюджетної організації має декілька щорічних відпусток за попередні періоди тривалістю по 30 календарних днів. Чи можна в поточному році використати дві відпустки по 24 дні, а за 12 днів отримати компенсацію?
А чи забезпечена Ваша бюджетна організація асигнуваннями до кінця поточного року, адже виплата компенсації за решту невикористаних днів відпустки вплине на ФОП.
ФОП дозволяє виплатити компенсацію. В листі Мінпраці №207/13/116-12 від 21.06.2012р. сказано, що потрібно використати 24 дні щорічної відпустки саме в тому році, за який надається відпустка. Чи є це обов'язковою умовою?
-
Гуль Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
в указанном письме Минсоцполитики шла речь о рабочем годе, за который предоставляется ежеголный отпуск. Нет ничего противозаконного, если, например, за рабочий год с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. вы ежегодный отпуск "отгуляете" в 2014 году.
Да, "отгулять" я его могу в любое время. А именно для получения компенсации... Руководителя смущает фраза "... в случае использования им (работником) в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней..." Он считает, что именно в том году надо было использовать отпуск.