https://buhgalter.com.ua/forum/

Працівник бюджетної організації має декілька щорічних відпусток за попередні періоди тривалістю по 30 календарних днів. Чи можна в поточному році використати дві відпустки по 24 дні, а за 12 днів отримати компенсацію?

kuhmenko писав:Працівник бюджетної організації має декілька щорічних відпусток за попередні періоди тривалістю по 30 календарних днів. Чи можна в поточному році використати дві відпустки по 24 дні, а за 12 днів отримати компенсацію?

Закон про відпустки № 504 не забороняє працюючому працівнику частину щорічної відпустки замінити компенсацією, але виплатити її можливо тільки після використання працівником 24 обов'язкових календарних днів відпустки .
А чи забезпечена Ваша бюджетна організація асигнуваннями до кінця поточного року, адже виплата компенсації за решту невикористаних днів відпустки вплине на ФОП.

ФОП дозволяє виплатити компенсацію. В листі Мінпраці №207/13/116-12 від 21.06.2012р. сказано, що потрібно використати 24 дні щорічної відпустки саме в тому році, за який надається відпустка. Чи є це обов'язковою умовою?

в указанном письме Минсоцполитики шла речь о рабочем годе, за который предоставляется ежеголный отпуск. Нет ничего противозаконного, если, например, за рабочий год с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. вы ежегодный отпуск "отгуляете" в 2014 году.

Да, "отгулять" я его могу в любое время. А именно для получения компенсации... Руководителя смущает фраза "... в случае использования им (работником) в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней..." Он считает, что именно в том году надо было использовать отпуск.