з/пл за повністю відпрацьований час на повну ставку не повинна бути нижче МЗП=3200. якщо була відпустка або відсутність з іншой причини-то за фактично відпрацьований час повинно бути не менше від пропорційно розрахованої МЗП. тобто за наявності відпустки рахуйте до доходу(щоб порівняти з МЗП) тільки оплату праці за відпрацьовані дні.
наприклад, відпускні =500.з/пл за 15р.д=1308. порівнюємо з МЗП=3200/20*15=2400. доплата=2400-1308=1092. всього=500+1308+1092
доброго дня. підкажіть, будь ласка. працівника прийнято на роботу 02.серпня 2016 він звільнятиметься 10 лютого 2017. як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку і чи виплачувати матеріальну допомогу, що виплачується разом з відпускними?
Питання по відпустках державних службовців. Багато хто вважає (читаю в різних коментарях до публікацій на цьому ж сайті), що в січні 2017 разом з підвищенням окладів державним службовцям відбувається зміна структури заробітної плати і період до 01.01.2017 необхідно виключати з розрахункового періоду. Хоча я не розумію, в чому ж зміна? Колеги, хто знає, як правильно розраховувати відпустки? Проясніть ситуацію, будь ласка.
працівника прийнято на роботу 02.серпня 2016 він звільнятиметься 10 лютого 2017. як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку і чи виплачувати матеріальну допомогу, що виплачується разом з відпускними?
1. Розрахунковий період вересень 2016/січень 2017.
2. МД до компенсації за невикористану відпустку не виплачується.
Розрахунковий період для держ.служби травень-грудень 2016 року(кал.дні - святкові у цьому періоді) , обчилюється середньоденна і помножити на кількість днів відпустки.З лютого 2017р. хто буде йти у відпустку ще потрібно * на коефіціент підвищення.
Андріївна писав:Розрахунковий період для держ.служби травень-грудень 2016 року(кал.дні - святкові у цьому періоді) , обчилюється середньоденна і помножити на кількість днів відпустки.З лютого 2017р. хто буде йти у відпустку ще потрібно * на коефіціент підвищення.
А тим працівникам, які йдуть у відпустку у січні 2017 р., хіба не треба коригувати на коефіцієнт підвищення?
Адже згідно порядку 100 ...увипадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів відповідно до актів законодавства, як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. Чи я неправильно щось розумію?
доброго дня.підскажіть будьте ласкаві. 3 01.02.2017по03.03.2017 працівник йде у відпустку, у лютому виплата відпускних складає 2578,52 за 28дн.,за 3 дні березня будут в березні....розтолкуйте,як бути з лютим, ми відпускні не враховуємо до мінімальної 3200?! чи як правильно?
judo писав:доброго дня.підскажіть будьте ласкаві. 3 01.02.2017по03.03.2017 працівник йде у відпустку, у лютому виплата відпускних складає 2578,52 за 28дн.,за 3 дні березня будут в березні....розтолкуйте,як бути з лютим, ми відпускні не враховуємо до мінімальної 3200?! чи як правильно?
можна запитати, якщо працівник на лікарняному з 7 лютого, сьогодні 14 лютого, 17 лютого він закриє лікарняний. З 20 лютого в нього заява на відпустку (написано раніше). Чи можна не отримавши лікарняний лист платити відпускні 15 лютого?
є заява, є наказ про відпустку-виплачуйте, а при "закритті" місяця зробите всі розрахунки, включаючи л/л. тим більше,що оплата по л/л не впливає на суму відпускниї
Доброго ранку! Стосовно відпускних головним спеціалістам, які уходять у відпустку у лютому, розрахунковий період травень 2016-січень 2017. Коефіцієнт коригування 1,1934 (3085/2585)?
Olga_K писав:є заява, є наказ про відпустку-виплачуйте, а при "закритті" місяця зробите всі розрахунки, включаючи л/л. тим більше,що оплата по л/л не впливає на суму відпускниї
Julun, доброго дня,а в березні відпускні це продовження відпускних лютого?! якщо так,то береться той же період і що ідля розрахунку за лютий і множите на кількість днів березня.
Подскажите пожалуйста,если сотрудница вышла из отпуска по уходу до 3х лет 17.02.17 (этот же день и является единственным отработанным), а с 20.02.17 ушла на больничный, который закрыт в марте и на следующий день идет в тарифный отпуск, сколько дней брать в расчет за февраль: дни с 17.02.по 28.02.(итого 12 дней) и з/п за один день февраля + больничные февраля или все 28 дней февраля?
Дні відпустки по догляду у лютому з розрахунку виключають. Включати дні з 17 по 28. А ось дні відпустки по вагітності і пологам (якщо вони потрапляють у розрахунковий період) повинні включатись (лист Мінпраці від 17.06.2011 р. № 9/242пд і № 190/13/116-11, лист Мінсоцполітики від 25.12.2015 р. № 1675/13/84-15)
Працівниця йде у відпустку з 21.03.2017, до цього вона була на лікарняному з 10.01.2017 по 24.02.2017, а лікарняний здала 03.03.2017. У березні їй нараховані лікарняні за січень, лютий та з/п за 2 дні лютого. Як правильно враховувати лікарняні для розрахунку відпускних і чи взагалі їх враховувати якщо вони нараховані у березні?
Працівниця йде у відпустку з 21.03.2017, до цього вона була на лікарняному з 10.01.2017 по 24.02.2017, а лікарняний здала 03.03.2017. У березні їй нараховані лікарняні за січень, лютий та з/п за 2 дні лютого. Як правильно враховувати лікарняні для розрахунку відпускних і чи взагалі їх враховувати якщо вони нараховані у березні
Обов'язково враховувати лікарняні за січень і лютий при розрахунку відпусткових.
Працівниця йде у відпустку з 21.03.2017, до цього вона була на лікарняному з 10.01.2017 по 24.02.2017, а лікарняний здала 03.03.2017. У березні їй нараховані лікарняні за січень, лютий та з/п за 2 дні лютого. Як правильно враховувати лікарняні для розрахунку відпускних і чи взагалі їх враховувати якщо вони нараховані у березні
Обов'язково враховувати лікарняні за січень і лютий при розрахунку відпусткових.
Дякую. А з/п за 2 дні лютого нараховану у березні не враховувати?