https://buhgalter.com.ua/forum/

judo, попередня відпустка закінчується 28 лютого, а з березня починається інша...

підкажіть, будь-ласка, чи враховується доплата до МЗП в розрахунок середньої зп для виплати відпускних?

Да, включается.

Подскажите пожалуйста,если сотрудница вышла из отпуска по уходу до 3х лет 17.02.17 (этот же день и является единственным отработанным), а с 20.02.17 ушла на больничный, который закрыт в марте и на следующий день идет в тарифный отпуск, сколько дней брать в расчет за февраль: дни с 17.02.по 28.02.(итого 12 дней) и з/п за один день февраля + больничные февраля или все 28 дней февраля?

Дні відпустки по догляду у лютому з розрахунку виключають. Включати дні з 17 по 28. А ось дні відпустки по вагітності і пологам (якщо вони потрапляють у розрахунковий період) повинні включатись (лист Мінпраці від 17.06.2011 р. № 9/242пд і № 190/13/116-11, лист Мінсоцполітики від 25.12.2015 р. № 1675/13/84-15)

https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ozrahunku/

Якщо людина йде у відпустку на 5 днів з подальшим звільненням при скороченні чи має право на отримання матеріальної допомоги?

за які дні невикористаної відпустки маємо право виплачувати компенсацію?

Працівниця йде у відпустку з 21.03.2017, до цього вона була на лікарняному з 10.01.2017 по 24.02.2017, а лікарняний здала 03.03.2017. У березні їй нараховані лікарняні за січень, лютий та з/п за 2 дні лютого. Як правильно враховувати лікарняні для розрахунку відпускних і чи взагалі їх враховувати якщо вони нараховані у березні?

Працівниця йде у відпустку з 21.03.2017, до цього вона була на лікарняному з 10.01.2017 по 24.02.2017, а лікарняний здала 03.03.2017. У березні їй нараховані лікарняні за січень, лютий та з/п за 2 дні лютого. Як правильно враховувати лікарняні для розрахунку відпускних і чи взагалі їх враховувати якщо вони нараховані у березні

Обов'язково враховувати лікарняні за січень і лютий при розрахунку відпусткових.

panyutinorada писав:
Працівниця йде у відпустку з 21.03.2017, до цього вона була на лікарняному з 10.01.2017 по 24.02.2017, а лікарняний здала 03.03.2017. У березні їй нараховані лікарняні за січень, лютий та з/п за 2 дні лютого. Як правильно враховувати лікарняні для розрахунку відпускних і чи взагалі їх враховувати якщо вони нараховані у березні
Обов'язково враховувати лікарняні за січень і лютий при розрахунку відпусткових.

Дякую. А з/п за 2 дні лютого нараховану у березні не враховувати?

Коллеги подскажите какие применять коэфициенты индексации заработка при расчете отпускных госслужащего:
отпуск с 18/04/2017 по 02/05/2017, работник принят на работу 01/07/2016 расчетный период июль 2016- март 2017
с 07/2016 по 17/11/2016 оклад головного специалиста 3274
с 18/11/2016 повысилась должность - оклад заступника начальника отдела 3963
с 01/01/2017 повысились оклады - заступник начальника отдела вместо 3963 стал 4300
Правильно я понимаю, что при повышении должности 3963/3274 корректировка не производится, а вычисляем коэфициент корректировки 4300/3963=1,085037
Получается весь заработок до января 2017 индексируем на коэфициент 1,085037??

Підкажіть, будь ласка, по даній ситуації: у людини відпустка з 4 березня. Відпускні (менше 2000,00 грн) виплачені у лютому, все показано у звіті. Людина працює по графіку змінності, з 1 по 3 березня - вихідні дні. Питання:
1. Чи потрібно було робити донарахування до відпускних, якщо в розрахунок включалися доходи за 2016 рік, коли ЗП за місяць була менше 3200 (у 2017 - ЗП 3200,00) тобто прирівнювати до мін.ЗП?
2. Фактично відпрацьованого часу в березні не було, то і ЗП=0. Правильно? У звіті тепер нічого не показую? Але ЄСВ потрібно заплатити в розмірі 704,00 грн?
3. Що де булол зроблено неправильно? І якщо так, то як треба?
ДЯкую за відповідь!

olga_ursova, вважаю, що період до підвищення посади (липень - жовтень 2016) коригувати не потрібно взагалі. Наприклад, якби працівник ще в грудні 2016 року пішов у відпустку (на новій посаді) - Ви б його зарплату до підвищення не коригували (згідно Постанови №100) От і в подальших відпустках я б цей період також не чіпав. Листопад... можливо не правильно, але я б коригував тільки виплати починаючи з 18 числа на коеф 4300/3963:) Грудень коригувати.

Proshka, донараховуються до мінімальної виплати за відпрацьований час - відпускні до них не належать.
Щодо ЄСВ, в лютому нарахувати на відпускні березня (2000) Ви повинні були по факту - 440 грн. В березні, (якщо відпустка з 4 числа і до кінця березня) - здійснити донарахування ЄСВ виходячи з мін зп 704-440= 264 грн.
Вв 6 таблиці звіту з ЄСВ за березень показати суму ріниці між мінімальною і фактично нарахованою з/п, на яку донараховується ЄСВ (гр. 19): 1200 грн (3200-2000) і в гр. 21 поставити 264 грн. з послідуючим відображенням в таблиці 1.

Підкажіть,землевпорядник сільради йде у відпустку з 01.05.017.Але в травні змінюється оклад з 1723 на 3200.Як нарахувати матер.допомогу .В наказі виплатити матдопомогу на оздоровлення в розмірі середньоміс.з/п.Береться за два попередніх місяці?

Водій ОМС іде у відпустку у квітні 2017 р. Чи застосовувати коефіцієнт підвищення окладу при нарахуванні відпускних?

Добрий день! підкажіть будь-лазка. Чи є вже коефіцієнти коригування відпускних на травень 2017р.? Якщо є, де їх знайти?

чи можна брати відпустку з 1 травня, якщо це вихідний?

Добрый день! Подскажите,нужно ли при расчете отпускных вычитать дни отпуска без сохранения зарплаты?

Анна весна писав:Добрый день! Подскажите,нужно ли при расчете отпускных вычитать дни отпуска без сохранения зарплаты?

Дні відгуляні працівником за власний рахунок віднімаються.

Людмила писав:чи можна брати відпустку з 1 травня, якщо це вихідний?

Дні відпустки перенесуться на кількість святкових днів

Yana@ua писав:Добрий день! підкажіть будь-лазка. Чи є вже коефіцієнти коригування відпускних на травень 2017р.? Якщо є, де їх знайти?

Коефіцієнт коригування визначається при зміні посадового окладу

Працівник має невикористану відпустку за 2015 та 2016 чи можемо ми надати відпустку 30+30=60днів (2015+2016рр) + 2017 рік(15днів)=75днів

При виході людини у відпустку постала проблема з нарахуванням грошової допомоги. В квітні він майже місяць був на лікарняному, тому за квітень йому була доплата до МЗП. Чи включається при розрахунку грош.доп. ця доплата до МЗП? Вона ж не за робочі дні, якщо було б більше робочих днів, була б менше доплата... Тому сума допомоги виходить завищеною... Все було б не так страшно, аби людина не звільнялася би.

Добрый день! Подскажите как рассчитать сумму компенсации за не использованный отпуск:
- руководителя госструктуры переводят из одной области в другую, должность равноценная, на новой работе в приказе он приступает к обязанностям с 26.04.2017 года, с 13.05.2017 его опять по приказу переводят на прежнею работу, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с посадового оклада ? или за фактически отработанное время? Спасибо.

alisa писав:При виході людини у відпустку постала проблема з нарахуванням грошової допомоги. В квітні він майже місяць був на лікарняному, тому за квітень йому була доплата до МЗП. Чи включається при розрахунку грош.доп. ця доплата до МЗП? Вона ж не за робочі дні, якщо було б більше робочих днів, була б менше доплата... Тому сума допомоги виходить завищеною... Все було б не так страшно, аби людина не звільнялася би.

Алиса, а как Вы рассчитывали доплату до МЗП в месяце, когда работник болел? Вы должны были его зарплату за отработанные дни сравнивать не с 3200, как за полный месяц. 3200 нужно было рассчитать пропорционально отработанному работником в этом месяце дней. Норма в апреле - 19 рабочих дней. Если, например, работник отработал только 2 дня, то и 3200 нужно разделить на 19 и умножить на 2. Получится 336,84 грн. Эта та сумма, с которой Вы должны были сравнить зарплату за отработанные 2 дня апреля.

татаяна писав:Добрый день! Подскажите как рассчитать сумму компенсации за не использованный отпуск:
- руководителя госструктуры переводят из одной области в другую, должность равноценная, на новой работе в приказе он приступает к обязанностям с 26.04.2017 года, с 13.05.2017 его опять по приказу переводят на прежнею работу, как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с посадового оклада ? или за фактически отработанное время? Спасибо.

Татьяна, добрый день! Да, считать нужно с должностного оклада.

Вибачте, а якщо переводом - то можна і не проводити остаточний розрахунок?

Допоможіть, будь ласка! При розрахунку відпускних у 2016,2017 роках я допустила помилку, поставила у травні 2016 27 днів. Чи можу я зробити перерахунок в 2017? Чи краще не чіпати нічого?

Доброго дня! Підстажіть будь ласка, якщо працівник прийшов на роботу в період з 16.02.2016р. по 15.02.2017р. чи маємо ми право надати їй
відпустку за період з 16.02.2017р. по 18.02.2018р.

Допоможіть, будь ласка, нарахувати відпустку працівникові навчального закладу, якщо на основному місці він працює на повну ставку інженером-електоніком і одночасно викладає інформатику. Це суміщення посад чи внутрішній сумісник? Оплата проводиться за викладання з освітньої субвенції. а оплата інженера з місцевого бюджету.початок відпустки 01.06.2017р

https://buhgalter.com.ua/forum/

Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року

Re: Відпускні 2017 року