Re: відпустка
Додано: 25 вересня 2015, 09:47
те всем у кого захватывает в сентябре отпуск ,всем пересчитывать
На форумі розглянуті питання індексації, виплати лікарняних та декретних, правові питання та багато важливого для працівників бюджетної сфери України. Приєднуйтесь!
https://buhgalter.com.ua/forum/
т.е.за все дни отпуска ,но только сентября
Так ви все вірно написали! Ось із 100 постанови:Македонский писав:А можно еще раз уточнить :)
Госслужба.
1. Первый сотрудник ушел в отпуск на 36 календарных дня с 31.07.2015 по 04.09.2015. Расчетный период брался 07.2014-06.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 27.07.2015.
2. Второй сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 31.08.2015 по 13.09.2015 . Расчетный период брался 08.2014-07.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
3. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 02.09.2015 по 15.09.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
4. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 21.09.2015 по 04.10.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре остался на уровне августа в размере 1385). Сумма выплачена 17.09.2015.
Правильно ли я понимаю, что в первом случае нужно пересчитать отпускные с коэф. * 1,1314 последние 4 дня отпуска, которые приходятся на сентябрь?
Во втором случае не трогать первый день отпуска 31 августа, а остальные оставшиеся дни пересчитать с коэф. * 1,1314?
В третьем случае пересчитать все 14 дней отпуска с коэф. * 1,1314? (нисмотря на то, что сумма насчиталась и выплатилась 28.08.2015).
В четвертом случае ничего не пересчитывать.
А то наша бухгалтерия по согласованию с вышестоящей будет пересчитывать только третий случай. А первый и второй якобы пересчету ни за какие дни не подлежат.
Код: Виділити все
У випадках, коли підвищення тарифних ставок і окладів відбулось у періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток, за цим заробітком здійснюються нарахування тільки в частині, що стосується днів збереження середньої заробітної плати з дня підвищення тарифних ставок (окладів).
Во втором случае не трогать первый день отпуска 31 августа, а остальные оставшиеся дни пересчитать с коэф. * 1,1314?
3. Третий сотрудник ушел в отпуск на 14 календарных дня с 02.09.2015 по 15.09.2015. Расчетный период брался 09.2014-08.2015. (оклад в сентябре повысился с 1218 до 1378). Сумма выплачена 28.08.2015.
А первый и второй якобы пересчету ни за какие дни не подлежат.
Вибачаюсь не той абзац скопіював! Виправив в своєму повідомленніPS. А де там зміна структури заробітної плати, EVGENIY ???
У разі зміни тарифної ставки (посадового окладу) працівникові у зв'язку з присвоєнням вищого розряду, переведенням на іншу вищеоплачувану роботу (посаду) тощо таке коригування середньої заробітної плати не провадиться.Іриска_13 писав:Допоможіть розібратися! Працівника державної установи переведено на вищеоплачувану посаду з 01 березня - на посадовий оклад 1332,00 грн (був - 1218,00) З 04 вересня він іде у відпустку, я відпускні розраховую з коефіцієнтом коригування 1,000. Оскільки з 01.09 підвищився посадовий оклад, треба скоригувати відпускні! Чи враховувати для розрахунку коефіцієнта зарплату 1332,00 : з/п до 01 березня -1378/1218=1,1314 та з 01 березня - 1378/1332=1,0345 ???
Працівника державної установи переведено на вищеоплачувану посаду з 01 березня - на посадовий оклад 1332,00 грн (був - 1218,00) З 04 вересня він іде у відпустку, я відпускні розраховую з коефіцієнтом коригування 1,000. Оскільки з 01.09 підвищився посадовий оклад, треба скоригувати відпускні! Чи враховувати для розрахунку коефіцієнта зарплату 1332,00 : з/п до 01 березня -1378/1218=1,1314 та з 01 березня - 1378/1332=1,0345 ???
Спасибо, хочу еще уточнить правильно ли я понимаю,Olga_K писав:корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам
Перерахунок чого ви робите? Якщо відпускних то матдопомога не включається в розрахунок відпускних!Лесичка писав:Допоможіть!!! Роблю пререрахунок за вересень 2015 року. Підскажіть, а мат.доп.на соц-поб. потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення? Виплачено було в вересні 2015 року.
Вы правильно понимаете :)Бухало (Белоус) Даша писав:Спасибо, хочу еще уточнить правильно ли я понимаю,Olga_K писав:корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам
1) если человек пошел в отпуск с 16 сентября по 5 октября, то я всю сумму отпускных умножаю на коэффициент, в моем случае 1,1883
2) если человек пошел например с 25 августа по 18сенятября, то я умножаю на коэффициент, только сумму отпускных за сентябрь
Перерахунок ЗП з розрахунку підвищення з 01.09.2015р., відпускних на коєф. підвищення. Але ще була виплачена у вересні допомога на вирішення соціально-побітових питань. І чи потрібно її перераховувати?EVGENIY писав:Перерахунок чого ви робите? Якщо відпускних то матдопомога не включається в розрахунок відпускних!Лесичка писав:Допоможіть!!! Роблю пререрахунок за вересень 2015 року. Підскажіть, а мат.доп.на соц-поб. потрібно коригувати на коефіцієнт підвищення? Виплачено було в вересні 2015 року.
Спасибо)EVGENIY писав:Вы правильно понимаете :)Бухало (Белоус) Даша писав:Спасибо, хочу еще уточнить правильно ли я понимаю,Olga_K писав:корректировать надо и сделать перерасчет оплаты тех дней отпуска, которые приходятся на период после повышения. и в Вашем случае получается необходимость корректировки обоим работникам
1) если человек пошел в отпуск с 16 сентября по 5 октября, то я всю сумму отпускных умножаю на коэффициент, в моем случае 1,1883
2) если человек пошел например с 25 августа по 18сенятября, то я умножаю на коэффициент, только сумму отпускных за сентябрь
Ну так посчитайте сами у вас простая математика. за каждій месяц два дня отпуска! В 2014 году отработали 5 месяцев значит имеете право на 10 дней за 2014 год, в 2015 году сколько месяцев отработали. столько и отпуска! Вобще то вы имеете право на 24 не зависимо сколько отработали! Т.е. имеете право взять 10 дней за 2014 + 24 за 2015-16!kristal писав:Підскажіть будьласка, на скільки днів відпустки в мене є право? Працюю з січня 2012 року в червні 2014 року вийшла у відпустку по дог.за дит.до 3-ох років з червня 2015 знову вийшла на роботу, у відпустці черговій була в 12 і 13 році по 24 дня. Дякую!