https://buhgalter.com.ua/forum/

Добрий день. Порадьте як краще вийти із ситуації. З працівницею укладено строковий трудовий договір на навчальний рік з 09.09.2015 по 31.05.2016.  При звільнені необхідно виплатити компенсацію за невикористану відпустку. І тут виникло питання як правильно вчинити. Чи можна видати наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку (за період з 09.09.2015 по 31.05.2016), нарахувати та зареєструати дану суму 23.05.2016, (це останій день реєстрації зарпати за травень та оформлення заявки на необхідну суму у фін.управління), а виплатити компенсацію 27.05-31.05 (залежно коли дадуть фінансування). Чи краще видати наказ 31.05. Тоді компенсацію зможу виплатити скоріш за все лише з авансом за червень десь 18.06-20.06. Просто раніше я дуже сумніваюся, що мені дозволять зареєструвати одну суму та дадуть на неї кошти.

у нас така сама ситуація, наказ був 25.05 - в день замовлення коштів. а по-інакшому, якби ми могли нарахувати і замовити компенсацію, якщо нема наказу на звільнення... за законом з звільненою людиною ви повинні розрахуватись в день звільнення з видачею трудової книжки, тому я думаю., що краще травнем зробити все

Чи можна здавати звіти у період перебування у щорічній відпустці. Працюю бухгатером. Хочу офіційно піти у відпустку з 1 липня. З 1.07-8.07 здати всі звіти перебуваючи у відпустці. Причина всі працівники Центру йдуть у відпустку з 1 липня. + Також хочу числа 27.06-30.06 отримати як вісі перед відпусткою матеріаьну допомогу та відпускні, а не АЖ у 20 числах липня + постійно чекати дзвінка, що мені дали кошти + шукати керівника який може у той момент бути у іншому місті, щоб підписати платіжку лише на мене. А потім на роботу вийти на тиждень піжніше . Керівник не проти такій ситуації. Не знаю лише як правильно потрібно все це оформити.

kobi писав:Чи можна здавати звіти у період перебування у щорічній відпустці.  Працюю бухгатером. Хочу офіційно піти у відпустку з 1 липня. З 1.07-8.07 здати всі звіти перебуваючи у відпустці. Причина всі працівники Центру йдуть у відпустку з 1 липня. + Також хочу числа 27.06-30.06 отримати як вісі перед відпусткою матеріаьну допомогу та відпускні, а не АЖ у 20 числах липня + постійно чекати дзвінка, що мені дали кошти + шукати керівника який може у той момент бути у іншому місті, щоб підписати платіжку лише на мене.  А потім на роботу вийти на тиждень піжніше . Керівник не проти такій ситуації. Не знаю лише як правильно потрібно все це оформити.

Поставьте на всех отчетах 30.06.2016, да и все

Радистка_Кэт писав:

kobi писав:Чи можна здавати звіти у період перебування у щорічній відпустці.  Працюю бухгатером. Хочу офіційно піти у відпустку з 1 липня. З 1.07-8.07 здати всі звіти перебуваючи у відпустці. Причина всі працівники Центру йдуть у відпустку з 1 липня. + Також хочу числа 27.06-30.06 отримати як вісі перед відпусткою матеріаьну допомогу та відпускні, а не АЖ у 20 числах липня + постійно чекати дзвінка, що мені дали кошти + шукати керівника який може у той момент бути у іншому місті, щоб підписати платіжку лише на мене.  А потім на роботу вийти на тиждень піжніше . Керівник не проти такій ситуації. Не знаю лише як правильно потрібно все це оформити.

Поставьте на всех отчетах 30.06.2016, да и все

З датою проблема  у квартальному бух звіті який здаємо у казначейство. Нам там потрібно ставити ту дату коли здаємо звіт. На яку Дату і Час  здавати звіт визначає замісник керівника у якого здаємо звіт по попередньому запису + звіти будуть приймати лише з 4.07. раніше не можна.

Всі працівники бюджетної установи йти у відпустку одночасно не можуть!

kobi писав:

Радистка_Кэт писав:

kobi писав:Чи можна здавати звіти у період перебування у щорічній відпустці.  Працюю бухгатером. Хочу офіційно піти у відпустку з 1 липня. З 1.07-8.07 здати всі звіти перебуваючи у відпустці. Причина всі працівники Центру йдуть у відпустку з 1 липня. + Також хочу числа 27.06-30.06 отримати як вісі перед відпусткою матеріаьну допомогу та відпускні, а не АЖ у 20 числах липня + постійно чекати дзвінка, що мені дали кошти + шукати керівника який може у той момент бути у іншому місті, щоб підписати платіжку лише на мене.  А потім на роботу вийти на тиждень піжніше . Керівник не проти такій ситуації. Не знаю лише як правильно потрібно все це оформити.

Поставьте на всех отчетах 30.06.2016, да и все

З датою проблема  у квартальному бух звіті який здаємо у казначейство. Нам там потрібно ставити ту дату коли здаємо звіт. На яку Дату і Час  здавати звіт визначає замісник керівника у якого здаємо звіт по попередньому запису + звіти будуть приймати лише з 4.07. раніше не можна.

Ну, вообще, дата на отчете - это дата его создания. Принимать они могут его и позже, это их внутреннее дело. Эти графики казначейство разрабатывает для себя, чтобы не было очередей и ажиотажа, когда все в последний день бегут.

Так возьмите отпуск с 5 июля - получите отпускные со всеми

yaoleg писав:Всі працівники бюджетної установи йти у відпустку одночасно не можуть!

Я так поняла, что вместе с руководителем хотят пойти. Вообще, конечно, должен кто-то исполнять обязанности

yaoleg писав:Всі працівники бюджетної установи йти у відпустку одночасно не можуть!

У нас Центр розвитку дитини (дітки від 1 до 3 років). І відповідно до всіх документів ми у липні не працюємо+ не платимо за відшкодування оренди (енергоносії). Основних працівників лише 4 (директор, бухгатер, вихователь, психолог) решту 4 (лікар, прибираьниця, муз.керівник, методист) беремо лише на навальний рік  з серпня (вересня) по травень (червень). І даний графік відпусток (що всі ідуть одночасно у відпустку) нам затверджують на вищому рівні.

Доброго дня! Скажіть, будь ласка, чи є обов'язковою додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці, помічнику вихователя, якщо в кол.договорі таке не прописано?

KSYSHA, якщо не має в Колективному договорі, то або це потрібно прописати або не надавати, тому що  в наказі це має бути зазначено.

НТП писав:KSYSHA, якщо не має в Колективному договорі, то або це потрібно прописати або не надавати, тому що  в наказі це має бути зазначено.

Дуже дякую. В нас не прописано і ми не надаєм. Просто чи не буде це помилкою при перевірці,, що ми не надавали таку щорічну додаткову відпустку? Чи її обов'язково треба прописати в кол.договорі?

В принципі, це питання не лише керівництва, але й профспілки, які мають такі питання погоджувати.

Скільки днів протягом одного календарного року може працівник використати чергової відпустки? В сільській раді працівниця має 106 днів невикористаної чергової відпустки за минулі періоди, чи має право вона у 2016 році використати їх усіх?

Требований в законодательстве нет. По идее, может.

В законе есть такое: ст. 10 Закону «Про відпустки» передбачено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.

Но это для текущего отпуска.
По законодательству такой ситуации, как 106 дней неиспользованного отпуска просто не должно быть. Поэтому, если речь идет о неиспользованных отпусках, то ограничений нет


Невикористані щорічні відпустки

Чи можна надати працівнику в один робочий рік невикористані щорічні відпустки за минулі роки загальною тривалістю 72 календарні дні?


Частиною третьою ст. 10 Закону про відпустки визначено, що загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.

Зазначеною нормою встановлено обмеження загальної тривалості щорічних відпусток, на які має право працівник у відповідний робочий рік, тобто за один робочий рік. На випадок, коли працівникові після використання у відповідному робочому році щорічних відпусток за цей рік надаються невикористані щорічні відпустки за минулі роки, це обмеження не поширюється.

Якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати їх, а в разі звільнення незалежно від підстав йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні щорічних відпусток. Законодавством не передбачено терміну давності, після якого працівник втрачає право на щорічні відпустки, воно не містить заборони надавати щорічні відпустки у разі їх невикористання.
Детальніше: http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1801

Дуже дякую

Допоможіть розібратись із розрахунковим періодом після виходу з декрету.  Працівницю прийнято на роботу 07.02.2011 року, того ж року вона взяла 18 днів за фактично відпрацьований час. В 2012 році взяла відпустки 24 дні. З 29.09.12 пішлав декрет. З 02.02.13- вагітність та пологи. З 18.02.13 -по догляду до 3-х років. Вийшла на роботу достроково 02.11.2015 року. Із 03.10.2016 року хоче йти у відпустку. Який буде розрахунковий період? Я щось запуталась.

із розрахунковим періодом після виходу з декрету.  Працівницю прийнято на роботу 07.02.2011 року, того ж року вона взяла 18 днів за фактично відпрацьований час. В 2012 році взяла відпустки 24 дні. З 29.09.12 пішлав декрет. З 02.02.13- вагітність та пологи. З 18.02.13 -по догляду до 3-х років. Вийшла на роботу достроково 02.11.2015 року. Із 03.10.2016 року хоче йти у відпустку. Який буде розрахунковий період?

Розрахунковий період жовтень 2015/ вересень 2016 року.
Період з 01.10.15 по 01.11.2015 вилучити.

Працівника демобілізували в липні 2016р, до січня 2016р. він отримував компенсацію з бюджета(середній заробіток), а з 2016р. платили своїми коштами середній заробіток.

Чи коригувати відпускні ?- середній заробіток, який вклячається в розрахунковий період липень 2015-червень 2016р. вже відкоригований?

Якщо я вірно все зрозумів, то думаю при розрахунку відпускних теж треба коригувати! Середній відкоригований на свої кофіцієнти які були в тих місяцях!

EVGENIY писав:Якщо я вірно все зрозумів, то думаю при розрахунку відпускних теж треба коригувати! Середній відкоригований на свої кофіцієнти які були в тих місяцях!

Дякую

Доброго дня! Підкажіть будь ласка працівник прийнятий на роботу по переведенню і скористався відпусткою за період роботи з попереднього місця праці на вже на новому підприємстві, відпускні йому виплатили з коштів що перевів попередній роботодавець, зараз працівник має право на отримання основної щорічної відпустки вже за відпрацьований час на новому підприємстві. Питання чи потрібно виключати календарні дні відпустки які працівник отримав за відпрацьований час за попереднім місцем праці з розрахункового періоду ? . Так як новий роботодавець за цей період не робив ніяких нарахувань відпускних, а лише виплату.

Доброго дня! 11 січня 1998 року працівника прийнято на державну службу, 19 січня 2021 року працівник звільнився. Йому було нараховано компенсація за невикористану додаткову відпустку ( 15 календ.днів). 20 січня 2021 року працівника прийнято на посаду головного спеціаліста сільської ради. Чи має право працівник взяти у 2021 році додаткову відпустку за стаж ДС чи ОМС 15 календарних днів, і які підстави?

Доброго дня. Поясніть будь ласка, працівник взяв частину відпустки на 9 календарних днів з 19 жовтня 2021 року, ( в наказі зазначено з 19.10. по 27.10 вкл.), чи відпрацьовувати працівнику 23 жовтня 2021 року замість 15 жовтня ( змінний графік роботи ) ??? За жовтень виходить 12 чи 13 робочих днів?