Стаж роботи, який дає право на додаткову відпустку

ррррррр

Допоможіть будь ласка чи входить період відпустки без збереження зарплати до стажу для надання додаткової відпустки за ненормований роб. день. У нас працівник по 31.01.2017 відбув всі відпустки Період при звільненні для розрахунку компенсації буде 01.02.2017 по 21.03.2017 р. Але з 07.03.по 21.03. він взяв відпустку без збереження зарплати цей період входить в стаж для щорічної основної відпустки, а от на додаткову теж входить.У мене розрахункових виходить 4 дні чи 3 дні щось запуталась?

[font=Times New Roman","serif]Доброго дня! Періоди роботи, які включають до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, наведені у ч. 2 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. До цих періодів, зокрема, віднесений час фактичної роботи в умовах з особливим характером праці. Перебуваючи у відпустці без збереження зарплати, працівник не працює в умовах ненормованого робочого [font=Times New Roman","serif]дня[/font]. Відповідно період відпустки без збереження зарплати не зараховують до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. Тож [font=Times New Roman","serif]трива[font=Times New Roman","serif]лість [/font][/font]цієї відпустки за робочий рік, на який припала відпустка «за свій рахунок», необхідно визначити розрахунковим шляхом (пропорційно часу, відпрацьованому на посаді, що дає право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день). [/font]
[font=Times New Roman","serif]Для проведення таких розрахунків просимо уточнити:[/font]
[font=Times New Roman","serif]- [/font][font=Times New Roman","serif]дати початку робочого року, на який припала відпустка без збереження зарплати, і дату звільнення працівника;[/font]
[font=Times New Roman","serif]- [/font][font=Times New Roman","serif]повну тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день відповідно до колективного договору. [/font]
[font=Times New Roman","serif]До речі, до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки увійде період відпустки без збереження зарплати, наданої відповідно до ст. 25 і 26 Закону про відпустки (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). [/font]

ррррррр

Бєлєвцова Людмила писав:[font=Times New Roman","serif]Доброго дня! Періоди роботи, які включають до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день, наведені у ч. 2 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР. До цих періодів, зокрема, віднесений час фактичної роботи в умовах з особливим характером праці. Перебуваючи у відпустці без збереження зарплати, працівник не працює в умовах ненормованого робочого [font=Times New Roman","serif]дня[/font]. Відповідно період відпустки без збереження зарплати не зараховують до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. Тож [font=Times New Roman","serif]трива[font=Times New Roman","serif]лість [/font][/font]цієї відпустки за робочий рік, на який припала відпустка «за свій рахунок», необхідно визначити розрахунковим шляхом (пропорційно часу, відпрацьованому на посаді, що дає право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день). [/font]
[font=Times New Roman","serif]Для проведення таких розрахунків просимо уточнити:[/font]
[font=Times New Roman","serif]- [/font][font=Times New Roman","serif]дати початку робочого року, на який припала відпустка без збереження зарплати, і дату звільнення працівника;[/font]
[font=Times New Roman","serif]- [/font][font=Times New Roman","serif]повну тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день відповідно до колективного договору. [/font]
[font=Times New Roman","serif]До речі, до стажу роботи для надання щорічної основної відпустки увійде період відпустки без збереження зарплати, наданої відповідно до ст. 25 і 26 Закону про відпустки (п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки). [/font]

Спасибі за допомогу. Відпустка без збереження з/плати розпочата з 07,03,2017 по 21.03.2017 Дата звільнення 21.03.2017 Тривалість додаткової відпустки 4 к.д. основної 24 к.д.

Якщо робочий рік працівниці розпочинається 01.02.2017 р., а звільняється вона 21.03.2017 р., то грошова компенсація виплачується за 3 невикористані дні щорічної основної відпустки. За період з 01.02.2017 р. по 21.03.2017 р. працівниця «не напрацьовує» право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.