https://buhgalter.com.ua/forum/

Бондарь Наталия писав:Якщо працівник був звільнений 28 лютого 2019року, а 01.03.2019 знову прийнятий як зовнішній сумісник. Для розрахунку відпускних включати період до звільнення, чи брати вже з 01.03?

Якщо під час звільнення було виплачено компенсацію за невикористану відпустку, то потрібно рахувати з 01.03.2019.

Добрий день. Підкажіть будь ласка, заробітна плата (оклад, надбавка за складність, премія) та лікарняні за червень нараховані у липні мають бути включені в зарплату за червень при розрахунку відпускних, якщо працівник іде у відпустку в липні?

tanya3651 писав:Добрий день. Підкажіть будь ласка, заробітна плата (оклад, надбавка за складність, премія) та лікарняні за червень нараховані у липні мають бути включені в зарплату за червень при розрахунку відпускних, якщо працівник іде у відпустку в липні?

да

Спасибі!

Доброго ранку! Підкажіть будь ласка! В січні місяці у нас утворилась отг. Майже у всіх працівників змінилися посади з лютого місяця. В червні піднялися оклади і ранги. Який брати період для нарахування відпускних? Раніше ми були сільські ради, рахували заробітну плату згідно 54 додатку, зараз ми нараховуємо з/п згідно 50 додатку. Якщо період минулого року підлягає коригуванню, то як його коригувати? Згідно 54 додатку чи 50?? І, взагалі, чи застосовувати його при розрахунку відпускних ?

Добрий день. Підкажіть ,будь ласка,працівник пішов у щорічну відпустку в липні. розрахунковий період для надання відпустки працівнику з липня 2018 року по червень 2019 року. У серпні 2019 р. йому зроблено дорахування зарплати за травень і червень місяці(так як заробітна плата була нарахована в неповному обсязі із відсутністю коштів). Чи потрібно в такому випадку зробити перерахунок відпускних?

jaryna писав:Добрий день. Підкажіть ,будь ласка,працівник пішов у щорічну відпустку в липні. розрахунковий період для надання відпустки працівнику з липня 2018 року по червень 2019 року. У серпні 2019 р. йому зроблено дорахування зарплати за травень і червень місяці(так як заробітна плата була нарахована в неповному обсязі із відсутністю коштів). Чи потрібно в такому випадку зробити перерахунок відпускних?

Так, потрібно. У листі Мінсоцполітики від 09.11.2011 р. № 1105/13/81-11 вказано, що лише премії включаються в заробітну плату того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, всі інші виплати мають враховуватись в ті місяці, ЗА які їх здійснено.

Добрий день. Допоможіть, будь ласка, розібратися. При нарахуванні відпускних в липні 2018 року (розрахунковий період липень 2017-червень 2018) допущена помилка - не виключена з заробітної плати сума матеріальної допомоги на соц побут, яка нарахована в грудні 2017 року. І ця помилка, в свою чергу продовжувалася до тих пір поки з розрахункового періоду не вийшов цей місяць. Чи можна зробити перерахунок відпусткових за 2018 і 2019 роки в 2019 році. Я так розумію це має бути просто перерахунок і все? Чи ні? Допоможіть! І Чи як це правильно виправити?

Доброго дня! Чи можу я зараз Піти у відпустку за період 2012-2013 рік. Так сталося, що я перед декретною відпусткою не відгуляла щорічну відпустку. А коли вийшла з декрету, пропрацювала рік і пішла у щорічну відпустку за поточний період. А зараз хочу відгуляти відпустку за період 2012-2013 року, чи можливо це?

Допоможіть, будь ласка: Працівник в період 01.01.20-27.01.20 працював на посаді провідного інспектора (4090 грн.), з 28.01.20р. - на посаді головного спеціаліста (5300 грн.). 30.01.2020 бере щорічну відпустку 1 день. Як розрахувати середню?

brethsea писав:Допоможіть, будь ласка: Працівник в період 01.01.20-27.01.20 працював на посаді провідного інспектора (4090 грн.), з 28.01.20р. - на посаді головного спеціаліста (5300 грн.). 30.01.2020 бере щорічну відпустку 1 день. Як розрахувати середню?

https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-v ... annya-vid/
https://i.factor.ua/ukr/journals/bb/201 ... 29554.html

Добрий день! Допоможіть будь ласка правильно нарахувати відпускні. Працівник іде у відпустку з 15 лютого 2020р. В розрахунковому періоді        січень 2020 - грудень 2019  працівник був відсторонений від роботи за рішенням суду з 02.10.2019 по 25.02.2020р. включно без нарахування зарплати, всі останні дні розрахункового періоду працівник відпрацював. Як правильно розрахувати суму відпускних?

Доброго дня. Скажіть чи потрібно перерахувати до січня 2020 р. відпустки з розрахунку 42 дні (з дати прийому на роботу по січень місяць), і по 56 днів з розрахунку (січень - травень включно)? Дякую.