https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть у вирішенні ситуації: працівник викладач була у відпустці по догляду за дитиною до 3 років з 2014 по 13.07.2017р. і має невикористану відпустку терміном 56 к.д.. Як розрахувати відпускні ? Виходячи з окладу який мав би бути станом на вихід працівника ? а дні як порахувати?

Окремі періоди в розрахунку відпускних Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Час, коли працівниця не працювала, оскільки перебувала в такій відпустці, не враховують при визначенні загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді на підставі абз. 6 п. 2 Порядку № 100. А як же тоді розрахувати суму відпускних, якщо працівниця йде в щорічну відпустку відразу після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років? Легко! Якщо працівниця в розрахунковому періоді не мала заробітку не зі своєї вини, розрахунок середньої зарплати роблять, виходячи з установлених їй у трудовому договорі тарифної ставки, місячного окладу. Причому Мінпраці уточнює: середню заробітну плату необхідно обчислювати, виходячи з тарифної ставки (окладу), встановленої на день виходу в щорічну відпустку. Див. лист від 22.12.2005 р. № 717/018/84-05. Приклад 5. Працівниця підприємства відразу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку йде в щорічну відпустку тривалістю 20 календарних днів. Щорічна відпустка надана з 08.05.2017 р. Розмір місячного окладу працівниці — 3400,00 грн. Розрахунковий період — травень 2016 року — квітень 2017 року. Розрахуємо середньоденну зарплату: (3400,00 x 12) : (365 - 11) = 115,25 (грн.). Визначимо суму відпускних: 115,25 х 20 = 2305,00 (грн.). Ми розібралися із ситуацією, коли працівниця не працювала у відпустці для догляду за дитиною.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... ladi-rozr/

Тобто якщо в неї оклад 2912 х12 місяців : (365-11) =98,71 грн х 56 к.д. відпустки. Правильно я зрозумів?

Доброго дня, чи треба при розрахунку відпускних за лютий 2018року, включати надбавку за січень, яка нарахована у лютому?

Kat_Rom писав:Добрий день. Підскажіть будь-ласка чи правильно я розумію. Керівник заборонив переносити, накопичувати відпустки . Тобто людина має їх використати в цей же рік.
Питання. Якщо людина працює з 2.05 17. Пів року офіційної роботи в неї припадає на 2.11.2017. Тобто з 2.11.2017 і по 2.05.2018 вона має відгуляти відпустку в 14  календарних і в 10 календарних днів ??

через 6 міс (тобто з 02.11.17) має право на відпустку в повному розмірі. за згодою керівництва можна розділити відпустку на частини, але 14к.д. повинно бути неперервно. можна використати декілька днів (наприклад 2, згодом 3 і т.п.), але щоб залишилось 14к.д., я маю на увазі, що ці 14к.д. можна використати у будь-який час, але без розриву. якщо обумовлено використання відпустки протягом  періоду, за який надається, то 10днів можна використати разом з тими 14днями або в інший час за погодженням

Nadin писав:Доброго дня, чи треба при розрахунку відпускних за лютий 2018року, включати надбавку за січень, яка нарахована у лютому?

ЛИСТ Мінсоцполітики від 09.12.2011 р. N 1105/13/81-11
"...Відповідно до Порядку лише премії включаються в заробітну плату того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, всі інші виплати мають враховуватись в ті місяці, за які їх здійснено.
Отже, при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток середній заробіток, який виплачувався у липні ц. р. за час щорічної відпустки, яка надавалась у серпні 2011 року, має враховуватись як виплати серпня 2011 року."
Виходить, що надбавку враховуєте до доходу січня. Правда, нарахування відпускних часто проводять, ще не знаючи всіх наказів про різні доплати за минулий період-тоді при нарахуванні з/пл необхідно буде переглянути нарахування відпускних і за необхідності перерахувати с/денний заробіток

Дякую, Вам.

Доброго ранку! Корегування відпускних? Розрахунковий період березень 2017 року-лютий 2018 року, З 01.01.2017 року працівниця обіймала іншу посаду потім рацівницю перевели у серпні 2017 року на іншу посаду. Законодавчо підвищення посадових окладів по двом посадам відбулось 01.01.2017р. та 01.01.2018 року коригування відпускних проодити по заробітні платі за період серпень2017 року-грудень 2017 року?????

Доброго дня. При розрахунку відпускних за відпустку з січня по травень..2018 року ми беремо 353 календарних дні (365-12)? Бо ж ввели нове свято (25 грудня), і 2 травня входить в розрахунок... Правильно, всі так рахують?

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, як правильно розрахувати відпускні, якщо начальник знаходився у відпустці, а спеціаліст отримував доплату в розмірі 50% його окладу. Чи потрібно включати цю доплату до розрахунку відпускних?

Доброго дня! працівника прийнято на роботу 03.01.2018 , він хоче взяти відпустку з 02.07.2018р. на 24 к.дні, розрахунковий період лютий -червень? і відпускні не корегуємо?

Підкажіть будь ласка працівник не відпрацювавши 6 місяців на новому місці роботи хоче піти  у відпустку.Чи може він це зробити?

Євген Л.О., так, він може взяти відпустку за фактично відпрацьований час.

Дякую.

mil, після відпрацювання 6 місяці відпустку можна брати повної тривалості, а у Вашому випадку відпустка становить 56 днів. Тому цю відпустку не можна вважати такою що вона дається наперед, адже після виходу працівника із відпустки вже буде серпень місяць.

Працівник за контрактом працював з 03 січня 2018 року в органі місцевого самоврядування. Контракт кожного разу підписувався на 1 місяць (всього 6 контрактів). По закінченню терміну працівникові виплачувалась компенсація за невикористані дні відпустки. З липня 2018 року працівника прийнято за результатами конкурсу на посаду в цьому ж органі місцевого самоврядування. Чи має він  право отримати чергову відпустку у 2018 році?

Oleg1971 писав:Працівник за контрактом працював з 03 січня 2018 року в органі місцевого самоврядування. Контракт кожного разу підписувався на 1 місяць (всього 6 контрактів). По закінченню терміну працівникові виплачувалась компенсація за невикористані дні відпустки. З липня 2018 року працівника прийнято за результатами конкурсу на посаду в цьому ж органі місцевого самоврядування. Чи має він  право отримати чергову відпустку у 2018 році?

Працівник має право на відпустку вже після того як відпрацював два тижні! Відпрацював місяць то вже має право на два дні відпустки! А от на відпустку повної тривалості має право лише через 6 місяців!

працівника прийнято на роботу 03.01.2018 р. Бере відпустку за факт.відпрацьований час 14 к.д. із 20 серпня 2018 року, а потім хоче добрати в грудні (сімейні обставини). Коли буде брати відпустку в грудні то період роботи буде з 03.01.18-03.01.19 . А коли йтиме у відпустку в 2019 році то період роботи з 03.01.2019-03.01.2020? Цеж якось наперед, чи можна так?

Pacific писав:працівника прийнято на роботу 03.01.2018 р. Бере відпустку за факт.відпрацьований час 14 к.д. із 20 серпня 2018 року, а потім хоче добрати в грудні (сімейні обставини). Коли буде брати відпустку в грудні то період роботи буде з 03.01.18-03.01.19 . А коли йтиме у відпустку в 2019 році то період роботи з 03.01.2019-03.01.2020? Цеж якось наперед, чи можна так?

можна, так відгуляв наперед! Якщо буде в 2019 звільнятися то треба буде утримати відпускні за зайво надані дні відпустки! Це звичайна практика!

Підкажіть, при обчисленні основної щорічної відпустки потрібно знімати відпустку без збереження зп? чи тільки святкові та неробочі ?

Tanya_Kl писав:Підкажіть, при обчисленні основної щорічної відпустки потрібно знімати відпустку без збереження зп? чи тільки святкові та неробочі ?

Час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/poryadok-obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati/

Підскажіть, будь ласка!!! Селищна рада є гол. розпорядником коштів. При ній створено відділ освіти селищної ради, проте фінансування закладів освіти проводиться відділом фінансового обліку та звітності селищної ради. Директора навчальних закладів надають накази про різного роду стимулювання ( Н-д: підвищення відсотків за престижність - гроші в кошторисі передбачені). Чи потрібно візувати ці накази селищним головою, чи директора мають писати відношення на ім'я селищного голови з проханням дозволити??? чи напряму виконувати накази директорів??? ДОПОМОЖІТЬ, БУДЬ ЛАСКА!!!!

Доброго дня. Працівник працює у нас в ліцеї на посаді майстра виробничого навчання, заробітна плата його складається з оклада+надбавка за вислугу років, додатково він в цьому ліцеї читає години як викладач (має педнавантаження в кількості 140 годин на навчальний рік).Як йому нарахувати щорічну основну відпустку? Як майстеру в/н за - 42 кд.(за основною посадою)+56 кд. за посадою викладача?

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка. Який зараз бланк розрахунку відпускних? Нараховую зарплату в екселі,  роблю форму 425 Записка о предоставлении отпуска. Вона вже застаріла, та ще й на російській. Просто перекласти її?

Добрый день, подскажите пожалуйста, если директор работает еще и на о,5 как тренер, идя в основной отпуск как директор берется вся начисленная зп или только зп директора?

OlgaS123 писав:Добрый день, подскажите пожалуйста, если директор работает еще и на о,5 как тренер, идя в основной отпуск как директор берется вся начисленная зп или только зп директора?

https://i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2 ... 27628.html
https://i.factor.ua/ukr/journals/ds/201 ... 27499.html
https://buhgalter.com.ua/news/kadrova-s ... -profesiy/

Якщо працівник був звільнений 28 лютого 2019року, а 01.03.2019 знову прийнятий як зовнішній сумісник. Для розрахунку відпускних включати період до звільнення, чи брати вже з 01.03?