Відпустка молодшої сестри медичної - буфетниці
-
- Новачок
- Повідомлень: 4
- З нами з: 19 липня 2017, 18:14
- Регіон: Запорожская область
Чи можу я відправити молодшу медичну сестру-буфетницю, яка працює в графіку: 2 дня працює з 8.00-18.00, 2 дня вихідних на наступний день після зміни у тарифну відпустку? Чи потрібно надати їй якийсь час відпочити?
-
- Новачок
- Повідомлень: 4
- З нами з: 19 липня 2017, 18:14
- Регіон: Запорожская область
Питання стоїть в тому, що вона вважає неправомірним "не надання їй перед відпусткою 2 дня вихідних після робочої зміни".
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Я з нею згоден!SemenovaSvetlana писав:Питання стоїть в тому, що вона вважає неправомірним "не надання їй перед відпусткою 2 дня вихідних після робочої зміни".
-
- Новачок
- Повідомлень: 4
- З нами з: 19 липня 2017, 18:14
- Регіон: Запорожская область
Це прописано в якомусь пункті закону? Я не можу знайти.
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
А як у вас в загалі організовано надання відпусток? Працівник пише заяву? Графік відпусток? А ви на якій підставі її у відпустку відправляєте саме у її вихідний день? Ви таке в законі бачили?SemenovaSvetlana писав:Це прописано в якомусь пункті закону? Я не можу знайти.
- yaoleg
- Коронована особа
- Повідомлень: 2485
- З нами з: 11 лютого 2012, 11:15
- Регіон: Винницкая область
- Звідки: Вінниця
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 450 разів
Я вважаю, що відпустка це той же самий відпочинок. Бо, якщо дотримуватись логіки працівника, то у відпустку можна лише йти у будні дні?
А взагалі, в організації має бути графік відпусток із яким працівник знайомиться з початку року, і тоді в нього не буде претензій.
А взагалі, в організації має бути графік відпусток із яким працівник знайомиться з початку року, і тоді в нього не буде претензій.
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Ну ось я іду у відпустку з понеділка, ну мені ж відпустку не з суботи дають і в заяві я писав прошу надати з ...., і ставив понеділок! Ну хоча якщо написав би з суботи це теж не було б порушенням, але навіщо так робити?? Покажіть мені хто так робе???yaoleg писав:Я вважаю, що відпустка це той же самий відпочинок. Бо, якщо дотримуватись логіки працівника, то у відпустку можна лише йти у будні дні?
А взагалі, в організації має бути графік відпусток із яким працівник знайомиться з початку року, і тоді в нього не буде претензій.
- EVGENIY
- Повелитель Галактики
- Повідомлень: 10292
- З нами з: 29 липня 2010, 01:27
- Регіон: Харьковская область
- Звідки: Харків
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 1369 разів
- Контактна інформація:
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.
-
- Новачок
- Повідомлень: 4
- З нами з: 19 липня 2017, 18:14
- Регіон: Запорожская область
Дуже дякую за коментарі. В нашому закладі складаються графіки відпусток на наступний рік в листопаді поточного року, тому ми в цих графіках вказуємо першу або другу половину місяця. А при складанні графіка на поточний місяць я ставлю дати змін працівникам так, як, на мій погляд, буде комфортно працювати всьому колективу, бо зараз літо і люди хочуть всі відпочити на морі.... Таким чином, людина, яка відпрацювала з 8 до 18.00 два дня, знову таки на мою думку, може піти у відпустку на наступний день після своєї зміни. Тому я і питаю у вас поради: чи не будуть такі мої дії протизаконними.
З повагою, Світлана.
З повагою, Світлана.