https://buhgalter.com.ua/forum/

Працівниця прийнята з 01.12.2016. В серпні 2017 р. їй була надана щорічна основна відпустка за період роботи 2016-2017рр. + 10 к.д. соціальної відпустки на 2-х дітей. За який період вважається соціальна відпустка? за 2016р. або за 2017р.?

якщо протягом 2016 не працювала ніде до прийому на роботу 01.12.2016- то за 2016, якщо десь хоч трішки працювала- то за 2017, а за 2016 їй повинні були за тим попереднім місцем роботи надати компенсацію за цю соцвідпустку

Дякую за відповідь.

Добрий день, працівниця (мати двох дітей до 15 років0 прийнята на роботу 21.12.2015р. В 2015 році ніде не працювала, чи потрібно надавати соціальну відпустку тривалістю 10 днів за 2015 рік?

Так, працівниця вже має право на соц.відпустку 10 днів за 2015 рік, 10 днів 2016 рік та 10 днів 2017 рік. Тобто, якщо працівниця відпрацює хоча б один робочий день у відповідному році вона вже має право на соціальну відпустку на дітей - 10 календарних днів.

Доброго дня. Можна дізнатись чи зберігається не використана соціальна відпустка?
Маю 2 дітей 10 і 2,10 роки на роботу вийшла достроково у вересні 2017 року, чи можу я не брати соціальну відпустку 10 дній у 2017 році, а використати її, наприклад, у 2018 році?

Вікторія 85 писав:Доброго дня. Можна дізнатись чи зберігається не використана соціальна відпустка?
Маю 2 дітей 10 і 2,10 роки на роботу вийшла достроково у вересні 2017 року, чи можу я не брати соціальну відпустку 10 дній у 2017 році, а використати її, наприклад, у 2018 році?

Можете, аналогічно до щорічної відпустки. Стаття 20 Закону "Про відпустки":
Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього Закону.

Добрый день, скажіть будь ласка якщо жінка вийшла з декретної відпустки і пропрацювала 4 повних місяця з 01.09 по 31.12 хоче взяти соціальну відпустку на дітей до 15 років з 02 січня, нарахування повинно бути 100 відсотків? Бухгалтерія сказала мало пропрацювала, і нарахували всього 30 відсотків, оскільки заробітну плату отримувала не 12 місяців, а всього 4. По якій формулі потрібно рахувати?

в попередніх повідомленнях було роз"яснення- відпустка на дітей надається ПРАЦЮЮЧІЙ матері за той рік, коли вона працювала, незалежно від кількості відпрацюваних місяців. розрахунок аналогічно розрахунку відпускних згідно Постанови №100

Дякую, а не підкажете куди можна звернутися вище, щоб розібратися з бухгалтером, вона стоїть на своєму 30 відсотків і скажи за це дякую

Можете звернутись та ініціювати перевірку Держфінінспекції або Держпраці.

А взагалі, розмір відпускних залижить від розміру заробітної плати, яку Ви отримали в розрахунковий період.

YST писав:Дякую, а не підкажете куди можна звернутися вище, щоб розібратися з бухгалтером, вона стоїть на своєму 30 відсотків і скажи за це дякую

якщо Вас не задовольняє усна відповідь бухгалтера- напишіть лист-запит головному бухгалтеру або керівнику про надання Вам письмової відповіді та розрахунку відпускних з роз"ясненням. якщо там буде вказано про 30% нарахування- зверніться тоді до контролюючого органу Держпраці

Працівниця прийнята 17.01.2017 року за період 17.01.2017-17.01.2018 року відгуляла 24 осн + 7 дод відпустки, в 2018 році повідомляє що Вона мати- одиночка ( в свідоцтві про народження дитини вказано, що батько записаний зі слів матері ст 19 ЗУ "Про відпустки") і має право на додаткові 10  днів.
Як я розумію Вона тепер уже має 20 днів відпустки 10 днів за 2017 та 10 днів за 2018 рік?
 І ми можемо їй надавати відпустки на 20 днів за 2017 та 2018 роки?

fhbyf, соціальна відпустка надається у зручний час для матері-працівниці, і може бути за два періоди підряд.

Добрий день! На основі сім'ї нашої працівниці створено дитячий будинок сімейного типу (влаштовано 5 дітей). Відповідно до ст182 та ст 186 п 1 їй було надано соціальну відпустку на 70 днів. Як правильно її оподатковувать?

yaoleg писав:fhbyf, соціальна відпустка надається у зручний час для матері-працівниці, і може бути за два періоди підряд.

[font="Noto Sans", sans-serif]yaoleg [/font] Дякую, що і треба було доказати!!!!!!!!!!!!!!

Добрий день! На основі сім'ї нашої працівниці створено дитячий будинок сімейного типу (влаштовано 5 дітей старше 3-х років). Відповідно до ст182 та ст 186 п 1 їй було надано соціальну відпустку на 70 днів. Чи має вона право на таку відпустку?

Підкажіть будь ласка. Я була на лікарняному по народженню серпень-грудень 2015. Грудень-січень 2015-2016 в основній відпустці, у  січні 2016 увідпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. У вересні 2018 виходжу на роботу. Чи маю я право відразу забрати 10 днів відпустки, чи тільки в кінці року? Чи положена мені відпустка за 2015 рік?

Добрий день! Працівниця прийнята на роботу 08.02.2011 р. і звільняється з 01.11.2018 р. Вона мати 2-х дітей віком до 15-ти років. За весь цей час працівниця жодного разу не брала соціальну відпустку на дітей. При звільнені їй буде нарахована компенсація за 80 календарних дня. Який потрібно брати розрахунковий період? як завжди за останні 12 місяців? і чим грозить для підприємства те, що працівниця так довго не брала соц.відпустку?

ppl92 писав:Добрий день! Працівниця прийнята на роботу 08.02.2011 р. і звільняється з 01.11.2018 р. Вона мати 2-х дітей віком до 15-ти років. За весь цей час працівниця жодного разу не брала соціальну відпустку на дітей. При звільнені їй буде нарахована компенсація за 80 календарних дня. Який потрібно брати розрахунковий період? як завжди за останні 12 місяців? і чим грозить для підприємства те, що працівниця так довго не брала соц.відпустку?

 На скільки мені відомо, соціальна відпустка не компенсується і підприємству нічого не грозить.

Питання щодо відпустки на дітей. Працівниця має право на 10 днів додаткової відпустки як одинока мати. Народила другу дитину від іншого чоловіка (у шлюбі не перебуває). Тепер вона має право на дод. відпустку як мати двох дітей (10 днів). А чи залишилось в неї право на відпустку одинокої матері? (Старшу дитину громадянський чоловік не всиновлював). Якої тривалості буде її відпустка?

Доброго дня! 
До середини липня 2016 працювала за основним місцем роботи.У липні 2016 року я народила другу дитину (старшій тобі було 6 років). Після завершення лікарняного, я одразу пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною до трьох років. 
У липні 2019 повертаюся на роботу.
Чи маю я право на соціальну відпустку по догляду за двома дітьми за 2016 рік (за рік, коли народила другу дитину)? Чи ця відпустка мені надаватиметься вже з 2019 року?
Дякую!

danatea07 писав:Доброго дня! 
До середини липня 2016 працювала за основним місцем роботи.У липні 2016 року я народила другу дитину (старшій тобі було 6 років). Після завершення лікарняного, я одразу пішла в декретну відпустку по догляду за дитиною до трьох років. 
У липні 2019 повертаюся на роботу.
Чи маю я право на соціальну відпустку по догляду за двома дітьми за 2016 рік (за рік, коли народила другу дитину)? Чи ця відпустка мені надаватиметься вже з 2019 року?
Дякую!

Ви хочете відпустку за ті дні коли ви були у відпустці?? От якщо б ви вийшли на роботу хоча б на один день то мали би права на додаткову відпустку на дітей! А так вона тепер вам положена як тільки вийдете на роботу! Пошук по сайту бухгалтер ком юа вам допоможе, безліч статей і консультацій на цю тему!

Доброго дня! Допоможіть розібратися в ситуації. 
Мати, яка виховує дитину-інваліда працює з 2011 р. В 2019 р. подала документи,  що з 2013 року вона має право для отримання додаткової відпустки.
Проте, їй сказали, що додаткову відпустку може брати тільки за 2019 р., а за попередні роки їй не належить даний вид відпустки, оскільки документи їм надала в 2019 р. Чи правомірно це? Чи все таки вона має право на цю відпустку не з дати подачі документів (2019р.), а з дати набуття такого права (2013)? 
Дякую!

Доброго дня! підкажіть будь ласочка, чи можна відкликати працівницю із додаткової відпустки терміном на 2 дні для відрядження?Дякую

Людмила писав:Доброго дня! підкажіть будь ласочка, чи можна відкликати працівницю із додаткової відпустки терміном на 2 дні для відрядження?Дякую

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки Закону про відпустки
Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої цієї статті та в інших випадках, передбачених законодавством. 

Тому відкликати з додаткової соціальної відпустки не можна.

Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, одинока мати, яка виховує двох дітей віком 7 і 3 роки. На яку кількість днів соціальної відпустки вона може розрахувати? Дякую.

vikosok писав:Доброго дня. Підкажіть, будь-ласка, одинока мати, яка виховує двох дітей віком 7 і 3 роки. На яку кількість днів соціальної відпустки вона може розрахувати? Дякую.

https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... i-nyuansi/
https://buhgalter.com.ua/news/kadrova-s ... tsialnoyi/
https://buhgalter.com.ua/news/kadrova-s ... aki-mayut/

Добрий день! Допоможіть, працівниця у шлюбі взяли опіку над 2 дітками до 18 р. Якої кількості вона має право на відпустку: за 1 підставою (10 днів) чи за двома (17 днів максимум)? Яку ПСП їй надавати? Може ще якісь пільги є?