https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! Чи маю я право на соціальну відпустку як мати,яка має 2 та більше дітей віком до 15 років на роботі за сумісництвом,якщо на основному місці праці я є у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років. Якщо так,дайте посилання на документи і статті будь ласка,оскільки мені в даній відпустці відмовили,аргументуючи тим,що вона надається лише якщо її я беру за основним місцем праці. Дякую

Оскільки мати, яка працює за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах, то жодних підстав для відмови їй у наданні додаткової відпустки на дитину, передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки», не вбачається.
Навпаки, оскільки робота за сумісництвом є одним із різновидів роботи на умовах неповного робочого часу, то ненадання працівниці додаткової відпустки на дитину буде порушенням трудового законодавства ― адже згідно з ч. 3 ст. 59 Кодексу законів про працю України робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. До речі, таку саме позицію викладено і у листі Міністерства праці та соціальної політики України «Про особливості застосування окремих норм трудового законодавства» від 3 березня 2008 р. № 42/13/133-08.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, надається незалежно від того, на кількох підприємствах працює людина (хоч і на трьох). Адже її оплата здійснюється за кожним місцем роботи окремо і з розрахунку лише тієї заробітної плати, яку працівниця отримує саме на даному підприємстві.
Відпустка працюючій матері дійсно надаватиметься лише раз на календарний рік незалежно від того, скільки робочих місць вона за цей рік змінить, але якщо вона не працюватиме на них одночасно (тобто кожне з них буде основним місцем її роботи). Якщо ж людина працює одночасно на декількох підприємствах (наприклад - на одному як основному місці роботи і ще на двох за сумісництвом), то додаткова відпустка на дітей надаватиметься їй на кожному з цих підприємств.

підкажіть будь-ласка, як надавати відпустку на дітей суміснику?

на тих же умовах, як і за основним місцем роботи і з тим же пакетом документів

Нет, не имеет. "Стаття 19. Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи
Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, матері інваліда з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України)."

Из закона:

надається щорічно додаткова оплачувана відпустка
тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і
неробочих днів

Додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або
повнолітню дитину - інваліда з дитинства підгрупи А I групи
надаються понад щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7 і 8
цього Закону, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими
законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший
період або продовжуються у порядку, визначеному статтею 11 цього
Закону.

Следовательно, право на такой отпуск у нее возникло в 2015 году, и значит, за 2015 год такой отпуск ей положен. А в 2016 - будет новый

Irina1061 писав:Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудница родила второго ребенка 15.11.2015 года (первому ребенку 10 лет). Вопрос: Положен ли  ей дополнительный отпуск, как работнику с двумя детьми за 2015 год, если до февраля 2016 года она находится в декретном отпуске?

тут питання не однозначне через невизначеність у термінах: "Але право на неї має лише жінка, яка працює. "  чи вважається що вкінці 2015 року, перебуваючи в декретній відпустці, жінка працювала.

Ах, декретный - это в смысле до 3-х лет?

З огляду на "Сотрудница родила второго ребенка 15.11.2015 года " - у листопаді вона мала відпустку не по догляду до 3-х років, а післяпологову + ,як часто буває, якась щорічна (частина).

Ггг, а я смотрю на терминологию, а поскольку сама не рожала, то это несоответствие даже в глаза не бросилось)


Вообще, да, вопрос интересный - период отпуска до 3-х лет выбрасывается из периода для ежегодных отпусков.

так, питання цікаве, і відповіді на сьогодні я не знайшов. На мій погляд лист Мінсоцполітики з цього приводу є некоректним. Бо, коли розглядати вищенаведений приклад, жінка, після народження дитини 15.11.2015, добула до кінця року (у неї з 126 денної відпустки залишалося приблизно 56 днів) у відпустці, яка враховується в усі періоди і щодо надання щорічних відпусток, і щодо сплати податків, і щодо всіх стажів. Нажаль, судового прецеденту ніхто так і не створив.

На: "Додаткова оплачувана відпустка" ні експерти, ні форумчани не висловлюються, тому переношу його саме в ту тему, де і треба було його ставити:
У жінки, яка народила другу дитину, закінчилася післяпологова відпустка 10.12.2015 і, перед виходом у відпустку по догляду за дитиною до 3-х років, взяла чергову щорічну відпустку з 11.12.2015 по 11.01.2016. З 12.01.2016 року вона знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. 
Тобто і у 2015 і у 2016 році жінка має стаж роботи (по декілька [font='Noto Sans', sans-serif]днів) і у рахунок 2015 року , і у рахунок 2016 року (без фактичного виходу на роботу) і вже має 2-х дітей до 15 років.
Питання: чи має право ця жінка на компенсацію за дод соц відпустку на 2-х дітей за 2015 і 2016 роки при звільненні у лютому 2016 року без виходу з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років? (Або чи може жінка скористатися цією дод соц відпусткою за 2015 і 2016 роки загальною тривалістю 20 днів після виходу з відпустки по догляду за дитиною у 2018 році?)

[/font]PS:
1.Стаття з Держсужбовця за 12/2015: "Працівниця стала до роботи після відпустки для догляду за дитиною до 6 років: що із соцвідпусткою на дітей", ( https://i.factor.ua/ukr/journals/ds/2015/december/issue-12/article-14200.html ) не дає відповіді саме на це питання.

[font='Noto Sans', sans-serif]2.Цитата з листа Мінсоцполітики від 25.02.2015 р. N 76/13/116-15: "Тому реалізувати своє право на використання цієї відпустки вона може за умови, якщо на день початку відпустки має стаж роботи в рахунок року, за який просить надати їй відпустку, тривалістю хоча б один день. Період перебування у відпустках по вагітності та пологах і для догляду за дитиною не зараховується до стажу роботи, що дає право на зазначену соціальну відпустку."[/font]

Я звільнилась за переводом на інше підприємство в лютому, чи маю право взяти соціальну відпустку на новому підприємстві (відпустка мені потрібна в літку), якщо на старому її не брала і компенсації за неї не отримувала (видали довідку, що відпустка не використовувалась і не оплачувалась)?

Почему ж нет?

liza-lisenko писав:Я звільнилась за переводом на інше підприємство в лютому, чи маю право взяти соціальну відпустку на новому підприємстві (відпустка мені потрібна в літку),  якщо на старому її не брала і компенсації за неї не отримувала (видали довідку, що відпустка не використовувалась і не оплачувалась)?

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f=57&t=6358&p=50561#p50561

Re: Додаткова відпустка на дітей до 15 років

EVGENIY » Сьогодні, 12:50
  
http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 561#p50561


нажаль за цією адресою я не знайшла відповіді на своє запитання  
                        


Наш юрист запевнює, що вони не мають права надавати мені соц відпустку в цьому році( за новим місем роботи), тому що попередне підприємство повинно було виплатити мені компенсацію ссилаючись на таке пояснення:
"У листі від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18 Мінсоцполітики повідомляє, що якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. Її перерахування на нове місце роботи не передбачено. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року."

Ви маєте взяти довідку на попередньму місці роботи про те, що Вам таку відпустку не було надано.

yaoleg писав:Ви маєте взяти довідку на попередньму місці роботи про те, що Вам таку відпустку не було надано.

Взяла, але юрист посилаеться на Листі від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18 Мінсоцполітики повідомляє, що якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. Її перерахування на нове місце роботи не передбачено. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.

liza-lisenko писав:

yaoleg писав:Ви маєте взяти довідку на попередньму місці роботи про те, що Вам таку відпустку не було надано.

Взяла, але юрист посилаеться на Листі від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18 Мінсоцполітики повідомляє, що якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. Її перерахування на нове місце роботи не передбачено. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.

 Из Вами приведенного письма Минсоцполитики -Таким чином, якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.Можливості перерахування грошової компенсації за невикористані дні зазначеної соціальної відпустки на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник при звільненні за переведенням, чинним законодавством не передбачено.
Значит, обязаны были выплатить компенсацию при увольнении.

Якщо Вам виплатили компенсацію, то право на відпустки Ви вже втратили.

Мені не виплачували компенсацію і відпустки я не брала.

Ну тоді складайте позовну заяву на попереднього роботодавця і сміливо подавайте до суду.

Добрый день.
Помогите, пожалуйста,  разобраться.
В сентябре 2013 года я открыла больничный по беременности и родам.
В декабре 2013 родила ребенка (это второй ребенок)
Больничный по беременности и родам закончился в 2014 году, после него мне оформили 10 дней отпуска (неиспользованный за 2013 год), после чего я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в котором была до 2016 года.
Вопрос:
1. Полагается ли мне отпуск за 2013 год? (мое предположение – да, т.к. Согласно Письма от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15 Министрества соц.политики Украины (https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... yut-ditey/) «Указанный отпуск является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после. Поэтому реализовать свое право на использование этого отпуска она может при условии, если на день начала отпуска имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ей отпуск, продолжительностью хотя бы один день.
2. Полагается ли мне отпуск за 2014 год? (мое предположение, что да, т.к. отпуск 10 дней не был социальным, и значит считается для стажа и соответственно я считалась «работающей» женщиной в 2014 году \\ не могу здесь найти подтверждение.

Спасибо всем за ответы.

Відпустка "заробляється" працівником тільки за час фактичної роботи та лікарняного. За час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відпустка "не заробляється", адже працівник і так вже перебуває у відпустці. За весь відпрацьований час, який передував відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Вам повинні надати відпустку.

В сентябре 2013 года я открыла больничный по беременности и родам.
В декабре 2013 родила ребенка (это второй ребенок)
Больничный по беременности и родам закончился в 2014 году, после него мне оформили 10 дней отпуска (неиспользованный за 2013 год), после чего я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в котором была до 2016 года.

1. За 2013 рік - ні.
2. За 2014 рік - так.

panyutinorada писав:

В сентябре 2013 года я открыла больничный по беременности и родам.
В декабре 2013 родила ребенка (это второй ребенок)
Больничный по беременности и родам закончился в 2014 году, после него мне оформили 10 дней отпуска (неиспользованный за 2013 год), после чего я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в котором была до 2016 года.

1. За 2013 рік - ні.
2. За 2014 рік - так.

почему так?
обоснуйте

Щодо неможливості надання соціальної відпустки за 2013 рік.

 До вересня 2013 року Ви були жінкою, яка працює, але ще не має двох дітей. У грудні 2013 народилася друга дитина, тобто з'явилася підстава (жінка, яка має двох дітей до 15 років), але Ви перебуваєте у відпустці з вагітності та пологів до 31.12. 2013 року і таким чином втрачаєте  право на соціальну відпустку на дітей за 2013 рік.

panyutinorada писав:Щодо неможливості надання соціальної відпустки за 2013 рік.

 До вересня 2013 року Ви були жінкою, яка працює, але ще не має двох дітей. У грудні 2013 народилася друга дитина, тобто з'явилася підстава (жінка, яка має двох дітей до 15 років), але Ви перебуваєте у відпустці з вагітності та пологів до 31.12. 2013 року і таким чином втрачаєте  право на соціальну відпустку на дітей за 2013 рік.

спасибо.
а почему тогда у нас есть следующая информация:
 «Указанный отпуск является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после. Поэтому реализовать свое право на использование этого отпуска она может при условии, если на день начала отпуска имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ей отпуск, продолжительностью хотя бы один день.

мне кажется, мною были выполнены данные условия.

независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после

Але ж не за 2013 рік " до дати народження ", коли дитина  взагалі ще не з'явилася на світ.
А у подальшому, якщо протягом 2016 року Ви працюєте, а дата народження другої дитини у грудні, то соціальну відпустку можна брати і у червні.

Допоможіть будь-ласка розібратися. Людина працює по строкові трудовій угоді з 03.02.2016 по 05.08.2016р. Чи маю я право надати додаткову відпустку на 2-х дітей, якщо ми  неї звільним з 05.08.2016р. Якщо можна то посилання на нормативний документ.