https://buhgalter.com.ua/forum/

Мені не виплачували компенсацію і відпустки я не брала.

Ну тоді складайте позовну заяву на попереднього роботодавця і сміливо подавайте до суду.

Добрый день.
Помогите, пожалуйста,  разобраться.
В сентябре 2013 года я открыла больничный по беременности и родам.
В декабре 2013 родила ребенка (это второй ребенок)
Больничный по беременности и родам закончился в 2014 году, после него мне оформили 10 дней отпуска (неиспользованный за 2013 год), после чего я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в котором была до 2016 года.
Вопрос:
1. Полагается ли мне отпуск за 2013 год? (мое предположение – да, т.к. Согласно Письма от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15 Министрества соц.политики Украины (https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... yut-ditey/) «Указанный отпуск является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после. Поэтому реализовать свое право на использование этого отпуска она может при условии, если на день начала отпуска имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ей отпуск, продолжительностью хотя бы один день.
2. Полагается ли мне отпуск за 2014 год? (мое предположение, что да, т.к. отпуск 10 дней не был социальным, и значит считается для стажа и соответственно я считалась «работающей» женщиной в 2014 году \\ не могу здесь найти подтверждение.

Спасибо всем за ответы.

Відпустка "заробляється" працівником тільки за час фактичної роботи та лікарняного. За час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відпустка "не заробляється", адже працівник і так вже перебуває у відпустці. За весь відпрацьований час, який передував відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Вам повинні надати відпустку.

В сентябре 2013 года я открыла больничный по беременности и родам.
В декабре 2013 родила ребенка (это второй ребенок)
Больничный по беременности и родам закончился в 2014 году, после него мне оформили 10 дней отпуска (неиспользованный за 2013 год), после чего я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в котором была до 2016 года.

1. За 2013 рік - ні.
2. За 2014 рік - так.

panyutinorada писав:

В сентябре 2013 года я открыла больничный по беременности и родам.
В декабре 2013 родила ребенка (это второй ребенок)
Больничный по беременности и родам закончился в 2014 году, после него мне оформили 10 дней отпуска (неиспользованный за 2013 год), после чего я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в котором была до 2016 года.

1. За 2013 рік - ні.
2. За 2014 рік - так.

почему так?
обоснуйте

Щодо неможливості надання соціальної відпустки за 2013 рік.

 До вересня 2013 року Ви були жінкою, яка працює, але ще не має двох дітей. У грудні 2013 народилася друга дитина, тобто з'явилася підстава (жінка, яка має двох дітей до 15 років), але Ви перебуваєте у відпустці з вагітності та пологів до 31.12. 2013 року і таким чином втрачаєте  право на соціальну відпустку на дітей за 2013 рік.

panyutinorada писав:Щодо неможливості надання соціальної відпустки за 2013 рік.

 До вересня 2013 року Ви були жінкою, яка працює, але ще не має двох дітей. У грудні 2013 народилася друга дитина, тобто з'явилася підстава (жінка, яка має двох дітей до 15 років), але Ви перебуваєте у відпустці з вагітності та пологів до 31.12. 2013 року і таким чином втрачаєте  право на соціальну відпустку на дітей за 2013 рік.

спасибо.
а почему тогда у нас есть следующая информация:
 «Указанный отпуск является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после. Поэтому реализовать свое право на использование этого отпуска она может при условии, если на день начала отпуска имеет стаж работы в счет года, за который просит предоставить ей отпуск, продолжительностью хотя бы один день.

мне кажется, мною были выполнены данные условия.

независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка, до или после

Але ж не за 2013 рік " до дати народження ", коли дитина  взагалі ще не з'явилася на світ.
А у подальшому, якщо протягом 2016 року Ви працюєте, а дата народження другої дитини у грудні, то соціальну відпустку можна брати і у червні.

Допоможіть будь-ласка розібратися. Людина працює по строкові трудовій угоді з 03.02.2016 по 05.08.2016р. Чи маю я право надати додаткову відпустку на 2-х дітей, якщо ми  неї звільним з 05.08.2016р. Якщо можна то посилання на нормативний документ.

Допоможіть будь-ласка розібратися. Людина працює по строкові трудовій угоді з 03.02.2016 по 05.08.2016р. Чи маю я право надати додаткову відпустку на 2-х дітей, якщо ми неї звільним з 05.08.2016р. Якщо можна то посилання на нормативний документ.

В 2017 році  17 кал.дн.

Людина працює по строкові трудовій угоді з 03.02.2016 по 05.08.2016р. Чи маю я право надати додаткову відпустку на 2-х дітей, якщо ми неї звільним з 05.08.2016р.

Ця особа  десь працювала з 01.01.16 по 02.02.16 ?

panyutinorada писав:Щодо неможливості надання соціальної відпустки за 2013 рік.

 До вересня 2013 року Ви були жінкою, яка працює, але ще не має двох дітей. У грудні 2013 народилася друга дитина, тобто з'явилася підстава (жінка, яка має двох дітей до 15 років), але Ви перебуваєте у відпустці з вагітності та пологів до 31.12. 2013 року і таким чином втрачаєте  право на соціальну відпустку на дітей за 2013 рік.

Скажіть на підставі чого ви виключили час перебування у  відпустці  по вагітності та пологах ? Перебуваючи у даній відпустці жінка не розриває трудові відносини і продовжує "працювати". І у ст.82 КЗпП дана відпустка враховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку. Будь ласка дайте конкретне посилання на нормативний акт. Листи Мінсоцу і викладені в них ро"зяснення нікчемні, оскільки не зареєстровані в Мінюсті, а одже це лише  "думка" якогось клерка, а не нормативний документ.

дана відпустка враховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку

Читайте уважніше, мова йшла не про щорічну відпустку, а про соціальну.

panyutinorada писав:

дана відпустка враховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку

Читайте уважніше, мова йшла не про щорічну відпустку, а про соціальну.

Я уважно читав і ніде окрім листів Мінсоцу не зайшов, що для отримання згаданої відпустки жінка повинна обов"язково виконувати свої трудові обов"зки. Я звертався до спеціаліста з управління юстиції, до юриста профспілки працівників освіти і вони однаково трактують ст. 19 , а саме, що означає "працює" - перебуває у трудових відносинах. Також в жодному з нормативних документів не встановлено який саме стаж враховується на додаткові соціальні відпустки , а який ні, а отже немає ніяких обмежень. 
Ви своїми постами стверджуєте протележне . Тому, прошу ще раз, вкажіть на підставі яких нормативних документів потрібно виключити час  відпусток по догляду та вагітності. Лист Мінсоцу - не законодавчий акт , а лише рекомендація.

didok, Шановний, не перекручуйте поняття.
Ваша жінка аж ніяк не може ПРАЦЮВАТИ у ВІДПУСТЦІ по догляду чи декретній.
От коли жінка вийде із ВІДПУСТКИ і стане до роботи, при чому в цей день видається відповідний наказ організації з якою вона перебуває у трудових відносинах, від того дня вона і почне "заробляти" щорічну відпустку і навіть на другий після виходу з декретної відпустки може взяти  додатково оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Під поняттям "працювати" - розуміється виконання своїх посадових обов'язків згідно посадової інструкції та розпорядку роботи державної установи.
Читайте роз'яснення Мінюсту

yaoleg,
1.я не знайшов такого тлумачення поняття працювати навіть у цьому дописі якогось головного спеціаліста, на яке Ви дали посилання і за яке ніхто не несе відповідальності, крім керівнака підприємства, який дослухається до цього винаходу.
2.про закінчення будь-якої відпустки, якщо тільки не йде мова про достроковий вихід чи відкликання, наказ не видається - безпідставно.
3.дідок не перекручує, як на мене, а просить опонента обгрунтувати свою позицію саме нормативними чи нормативно-правовими актами щоб керівники з подачі своїх бухгалтерів не порушували права громадян, які в них працюють, та діяли в межах ст.19 Конституції

Словник української мови
Академічний тлумачний словник (1970—1980)
ПРАЦЮВАТИ, юю, юєш, недок.
2. неперех. Виконувати які-небудь обов'язки, перебувати десь на роботі, на службі. 

http://sum.in.ua/s/pracjuvaty

Козиренко Віталій, вчіть основні поняття трудового законодавства, тоді буде менше питань. Наказ про вихід з декретної відпустки видається, і то є правильно! Адже як бухгалтерія дізнається, що людина приступила до своїх основних обов'язків? Це ж не щорічна відпустка на місяць!
Якщо говорити про законодавство, то чому ті "юристи" самі не вказали на конкретну норму Закону, де вказано, що перебуваючи у декретній відпустці працівник має право на соціальну відпустку ?

EVGENIY писав:Словник української мови
Академічний тлумачний словник (1970—1980)
ПРАЦЮВАТИ, юю, юєш, недок.
2. неперех. Виконувати які-небудь обов'язки, перебувати десь на роботі, на службі. 

http://sum.in.ua/s/pracjuvaty

так, дякую, переконливо щодо ненадання відпусток під час інших видів відпусток, але питання: 
15 листопада у жінки закінчується післяпологова відпустка після народження другої дитини. зранку 16 листопада вона прийшла із заявою про відпустку на дітей з 16 листопада та заявою про відпустку по догляду за дитиною з 26 листопада. Надаємо обидві відпустки?

Жінка повинна відпрацювати хоча б один день щоб отримати відпустку на дітей. Тому що, вона надається жінці, яка працює і має двох дітей до 15 років. 
Але це теоретично, адже, як вона може нормально виконувати свої обов'язки маючи на руках немовля? Не кожен роботодавець на це піде.

EVGENIY, що Ви думаєте з поставленого питання? Чи вирішує проблему дата заяви, яка буде за післяпологовою відпусткою й до відпустки по догляду? Начебто всі формальності виконано.

Козиренко Віталій писав:EVGENIY, що Ви думаєте з поставленого питання? Чи вирішує проблему дата заяви, яка буде за післяпологовою відпусткою й до відпустки по догляду? Начебто всі формальності виконано.

Судячи з листів мінсоцполітики то вона хоча б один день повинна відпрацювати, а потім вже брати відпустку! Тобто 16 працює, а з 17-го іде у відпустку! Але здається там УПСЗН їй щось почне видавати тільки коли вона піде у відпустку по догляду!

didok
 Я звертався до спеціаліста з управління юстиції, до юриста профспілки працівників освіти і вони однаково трактують ст. 19 , а саме, що означає "працює" - перебуває у трудових відносинах.

Безпідставно надана соціальна відпустка - неправомірно нараховані бюджетні кошти.
Було б добре, якби такі клерки  несли відповідальність за надлишкові  суми відпусткових.

Чи прийнятий закон щодо скасування у 2017 році невикористаних  соціальних відпусток  за 2016 рік ?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на социальный отпуск как мать одиночка, сотрудница, которая вышла замуж, но ребёнка муж не усыновил?

yaoleg писав:didok, Шановний, не перекручуйте поняття.
Ваша жінка аж ніяк не може ПРАЦЮВАТИ у ВІДПУСТЦІ по догляду чи декретній.
От коли жінка вийде із ВІДПУСТКИ і стане до роботи, при чому в цей день видається відповідний наказ організації з якою вона перебуває у трудових відносинах, від того дня вона і почне "заробляти" щорічну відпустку і навіть на другий після виходу з декретної відпустки може взяти  додатково оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Під поняттям "працювати" - розуміється виконання своїх посадових обов'язків згідно посадової інструкції та розпорядку роботи державної установи.
Читайте роз'яснення Мінюсту

І де  у цьому розясненні дано визначення терміну "працює " ? Ви уважно читали "Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи."

EVGENIY писав:

Козиренко Віталій писав:EVGENIY, що Ви думаєте з поставленого питання? Чи вирішує проблему дата заяви, яка буде за післяпологовою відпусткою й до відпустки по догляду? Начебто всі формальності виконано.

Судячи з листів мінсоцполітики то вона хоча б один день повинна відпрацювати, а потім вже брати відпустку! Тобто 16 працює, а з 17-го іде у відпустку! Але здається там УПСЗН їй щось почне видавати тільки коли вона піде у відпустку по догляду!

А що таке лист ? Хто його затвердив у якості нормативного документу ? І Мінюст у своїх роясненнях також неодноразовно наголошував , що "листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, вони мають роз'яснювальний, інформаційний характер і не встановлюють правових норм." 
До речі , в  своєму листі від 02.10.2015 р. N 413/06/186-15   Мінсоц також   повідомляє  "листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер".

panyutinorada писав:

didok
 Я звертався до спеціаліста з управління юстиції, до юриста профспілки працівників освіти і вони однаково трактують ст. 19 , а саме, що означає "працює" - перебуває у трудових відносинах.

Безпідставно надана соціальна відпустка - неправомірно нараховані бюджетні кошти.
Було б добре, якби такі клерки  несли відповідальність за надлишкові  суми відпусткових.

Чи прийнятий закон щодо скасування у 2017 році невикористаних  соціальних відпусток  за 2016 рік ?

Вкажіть , які саме пункти законодавства порушено ? Жінка працює, тобто  перебуває у трудових відносинах і у неї є 2 дітей до 15 років, а отже всі вимоги  ст.19 виконанні. Посилання  на "рекомендаційні"  листи мінсоцу з юридичної точки зору нікчемні . "Листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер" - директор Юридичного департаменту Мінсоцполітики  О.Туліна.

solovey писав:Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на социальный отпуск как мать одиночка, сотрудница, которая  вышла замуж, но ребёнка муж не усыновил?

Роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики від 14.04.2008 №235/0/15-08/13
Жінка, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не всиновлена, для отримання такої відпустки має пред’явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі у її вихованні, та довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина новим чоловіком не всиновлена.
Якщо вдова чи розлучена жінка, яка виховує дитину без батька (в разі позбавлення його батьківських прав), вступила в новий шлюб з іншим чоловіком і її дитина від першого шлюбу ним не всиновлена, вона має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати.