https://buhgalter.com.ua/forum/

EVGENIY писав:Словник української мови
Академічний тлумачний словник (1970—1980)
ПРАЦЮВАТИ, юю, юєш, недок.
2. неперех. Виконувати які-небудь обов'язки, перебувати десь на роботі, на службі.

http://sum.in.ua/s/pracjuvaty

так, дякую, переконливо щодо ненадання відпусток під час інших видів відпусток, але питання:
15 листопада у жінки закінчується післяпологова відпустка після народження другої дитини. зранку 16 листопада вона прийшла із заявою про відпустку на дітей з 16 листопада та заявою про відпустку по догляду за дитиною з 26 листопада. Надаємо обидві відпустки?

Жінка повинна відпрацювати хоча б один день щоб отримати відпустку на дітей. Тому що, вона надається жінці, яка працює і має двох дітей до 15 років.
Але це теоретично, адже, як вона може нормально виконувати свої обов'язки маючи на руках немовля? Не кожен роботодавець на це піде.

EVGENIY, що Ви думаєте з поставленого питання? Чи вирішує проблему дата заяви, яка буде за післяпологовою відпусткою й до відпустки по догляду? Начебто всі формальності виконано.

Козиренко Віталій писав:EVGENIY, що Ви думаєте з поставленого питання? Чи вирішує проблему дата заяви, яка буде за післяпологовою відпусткою й до відпустки по догляду? Начебто всі формальності виконано.

Судячи з листів мінсоцполітики то вона хоча б один день повинна відпрацювати, а потім вже брати відпустку! Тобто 16 працює, а з 17-го іде у відпустку! Але здається там УПСЗН їй щось почне видавати тільки коли вона піде у відпустку по догляду!

didok
Я звертався до спеціаліста з управління юстиції, до юриста профспілки працівників освіти і вони однаково трактують ст. 19 , а саме, що означає "працює" - перебуває у трудових відносинах.

Безпідставно надана соціальна відпустка - неправомірно нараховані бюджетні кошти.
Було б добре, якби такі клерки несли відповідальність за надлишкові суми відпусткових.

Чи прийнятий закон щодо скасування у 2017 році невикористаних соціальних відпусток за 2016 рік ?

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на социальный отпуск как мать одиночка, сотрудница, которая вышла замуж, но ребёнка муж не усыновил?

yaoleg писав:didok, Шановний, не перекручуйте поняття.
Ваша жінка аж ніяк не може ПРАЦЮВАТИ у ВІДПУСТЦІ по догляду чи декретній.
От коли жінка вийде із ВІДПУСТКИ і стане до роботи, при чому в цей день видається відповідний наказ організації з якою вона перебуває у трудових відносинах, від того дня вона і почне "заробляти" щорічну відпустку і навіть на другий після виходу з декретної відпустки може взяти додатково оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Під поняттям "працювати" - розуміється виконання своїх посадових обов'язків згідно посадової інструкції та розпорядку роботи державної установи.
Читайте роз'яснення Мінюсту

І де у цьому розясненні дано визначення терміну "працює " ? Ви уважно читали "Право на відпустку мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи."

EVGENIY писав:
Козиренко Віталій писав:EVGENIY, що Ви думаєте з поставленого питання? Чи вирішує проблему дата заяви, яка буде за післяпологовою відпусткою й до відпустки по догляду? Начебто всі формальності виконано.
Судячи з листів мінсоцполітики то вона хоча б один день повинна відпрацювати, а потім вже брати відпустку! Тобто 16 працює, а з 17-го іде у відпустку! Але здається там УПСЗН їй щось почне видавати тільки коли вона піде у відпустку по догляду!

А що таке лист ? Хто його затвердив у якості нормативного документу ? І Мінюст у своїх роясненнях також неодноразовно наголошував , що "листи міністерств, інших центральних органів виконавчої влади не є нормативно-правовими актами, вони мають роз'яснювальний, інформаційний характер і не встановлюють правових норм."
До речі , в своєму листі від 02.10.2015 р. N 413/06/186-15 Мінсоц також повідомляє "листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер".

panyutinorada писав:
didok
Я звертався до спеціаліста з управління юстиції, до юриста профспілки працівників освіти і вони однаково трактують ст. 19 , а саме, що означає "працює" - перебуває у трудових відносинах.
Безпідставно надана соціальна відпустка - неправомірно нараховані бюджетні кошти.
Було б добре, якби такі клерки несли відповідальність за надлишкові суми відпусткових.

Чи прийнятий закон щодо скасування у 2017 році невикористаних соціальних відпусток за 2016 рік ?

Вкажіть , які саме пункти законодавства порушено ? Жінка працює, тобто перебуває у трудових відносинах і у неї є 2 дітей до 15 років, а отже всі вимоги ст.19 виконанні. Посилання на "рекомендаційні" листи мінсоцу з юридичної точки зору нікчемні . "Листи Міністерства не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, рекомендаційний та необов'язковий характер" - директор Юридичного департаменту Мінсоцполітики О.Туліна.

solovey писав:Подскажите, пожалуйста, имеет ли право на социальный отпуск как мать одиночка, сотрудница, которая вышла замуж, но ребёнка муж не усыновил?

Роз’яснення Міністерства праці та соціальної політики від 14.04.2008 №235/0/15-08/13
Жінка, яка вдруге вийшла заміж, але її дитина від першого шлюбу новим чоловіком не всиновлена, для отримання такої відпустки має пред’явити документ, який підтверджував би те, що батько дитини не бере участі у її вихованні, та довідку органу реєстрації актів цивільного стану про те, що дитина новим чоловіком не всиновлена.
Якщо вдова чи розлучена жінка, яка виховує дитину без батька (в разі позбавлення його батьківських прав), вступила в новий шлюб з іншим чоловіком і її дитина від першого шлюбу ним не всиновлена, вона має право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати.

EVGENIY писав:Словник української мови
Академічний тлумачний словник (1970—1980)
ПРАЦЮВАТИ, юю, юєш, недок.
2. неперех. Виконувати які-небудь обов'язки, перебувати десь на роботі, на службі.

http://sum.in.ua/s/pracjuvaty

Особисто мені більше подобається таке визначення "Людям хотілося жити, тобто творити, працювати "
А загалом на Вікісловнику термін "працювати має аж 19 значень , в т.ч. "працювати " - обіймати яку-небудь посаду, бути фахівцем у якійсь справі.

Підкажіть, будь-ласка, якщо жінка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років ( друга дитина) і вирішує звільнитися - чи повинні ми виплатити її компенсацію за додаткову соціальну відпустку на дітей до 15 років, якщо день звільнення буде її першим днем виходу з декретної відпустки і останнім днем роботи в установі?

Так .День звільнення — це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. У листі від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18 Мінсоцполітики повідомляє, що якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. Її перерахування на нове місце роботи не передбачено. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.

Скажіть будь ласка, чи маю я право на соціальну відпустку на дітей за 2015 рік,якщо мій єдиний робочий день у 2015 році був 31.12.2015 р. (вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років)

чи маю я право на соціальну відпустку на дітей за 2015 рік,якщо мій єдиний робочий день у 2015 році був 31.12.2015 р. (вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років)

Так, нижче надано роз'яснення.

didok » 22 грудня 2016, 12:22

Так .День звільнення — це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. У листі від 24.03.2015 р. N 4053/0/14-15/18 Мінсоцполітики повідомляє, що якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. Її перерахування на нове місце роботи не передбачено. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.

Шановний didok, Ви не послідовні, то нівелюєте значення листів Мінсоцполітики, то наводите ці самі листи в якості аргумента.

Re: Додаткова відпустка на дітей до 15 років
didok » 14 листопада 2016, 13:35
Листи Мінсоцу і викладені в них ро"зяснення нікчемні, оскільки не зареєстровані в Мінюсті, а одже це лише "думка" якогось клерка, а не нормативний документ.

31.12.2015 не день звільнення, а день виходу з відпустки по догляду за дитиною до 3 років.

31.12.2015 не день звільнення, а день виходу з відпустки по догляду за дитиною до 3 років.

Так, Ви маєте право на соціальну відпустку за 2015 рік, тому що у 2015 році був один робочий день 31.12.2015, який відповідно в Табелі обліку робочого часу зазначений як робочий.

Доброго дня, скажіть будь-ласка, якщо працівниця, якак має двох дітей до 15 років і їй не надавалась відпустка 10 днів з 2014 року, то чи може вона взяти компенсацію за ці роки?

Лесичка писав:Доброго дня, скажіть будь-ласка, якщо працівниця, якак має двох дітей до 15 років і їй не надавалась відпустка 10 днів з 2014 року, то чи може вона взяти компенсацію за ці роки?

https://buhgalter.com.ua/articles/kadro ... va/490316/

спасибо большое

Через 8 місяців після об'єднання в отг із заявою про виплату компенсації за 2015, 2016, 2017 років по одній із сільських рад звернулася колишня працівниця, мати двох дітей до 15 років. Чи повинна отг виплатити їй компенсацію за всі дні невикристаних відпусток?

vovan0071 писав:Через 8 місяців після об'єднання в отг із заявою про виплату компенсації за 2015, 2016, 2017 років по одній із сільських рад звернулася колишня працівниця, мати двох дітей до 15 років. Чи повинна отг виплатити їй компенсацію за всі дні невикристаних відпусток?

Ч. 1 Стаття 24. ЗУ Про відпустки.
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Ч. 4 Стаття 24. ЗУ Про відпустки.
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні.

Повинні виплатити тільки при умові звільнення працівника, заміна соціальної відпустки грошовою компенсацією не допускається

Доброго дня, я працюю в школі з 2012 року, маю двох дітей - 2004 р.н. та 2009 р.н., при цьому по старшій дитині маю статус одинока матір, а по меншій розлучена в 2012 році. Кожного року отримувала додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, а сьогодні випадково дізналася, що мала право щороку на 17 днів. Чи можу я за ці всі роки вимагати компенсації у вигляді відпусток по 7 днів за кожен відпрацьований рік?

Любов В писав:Доброго дня, я працюю в школі з 2012 року, маю двох дітей - 2004 р.н. та 2009 р.н., при цьому по старшій дитині маю статус одинока матір, а по меншій розлучена в 2012 році. Кожного року отримувала додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, а сьогодні випадково дізналася, що мала право щороку на 17 днів. Чи можу я за ці всі роки вимагати компенсації у вигляді відпусток по 7 днів за кожен відпрацьований рік?

Компенсацію за невикористану додаткову відпустку можна виплатити тільки при звільненні, на цей вид відпустки не поширюються правила ст. 24 Закону № 504, що дозволяють виплату компенсації у випадку, якщо працівник за власним бажанням не «відгуляв» призначену йому повну щорічну відпустку.

nessa-iness писав:
Любов В писав:Доброго дня, я працюю в школі з 2012 року, маю двох дітей - 2004 р.н. та 2009 р.н., при цьому по старшій дитині маю статус одинока матір, а по меншій розлучена в 2012 році. Кожного року отримувала додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів, а сьогодні випадково дізналася, що мала право щороку на 17 днів. Чи можу я за ці всі роки вимагати компенсації у вигляді відпусток по 7 днів за кожен відпрацьований рік?
Компенсацію за невикористану додаткову відпустку можна виплатити тільки при звільненні, на цей вид відпустки не поширюються правила ст. 24 Закону № 504, що дозволяють виплату компенсації у випадку, якщо працівник за власним бажанням не «відгуляв» призначену йому повну щорічну відпустку.

Я мала на увазi не грошову компенсацiю, я хочу вибрати з 2012 року по 2018 рiк по 7 невикористаних днiв у виглядi вiдпустки. Чи можливо це? I як правильно оформити заяву?

Доброго дня! Просимо надати консультацію по соціальних відпустках. Мама має двох дітей 12 років та 16 років.

Старша дитина виховується без батька і мама має статус одинокої мами.
Підскажіть будь-ласка чи має мама право для виплати соціальної відпустки за двома підставами: "як мама, що має двох дітей до 15 років" та "одинока мама" (якщо 15 років дитині виповнилося 18.02.2018 року), так як старша дитина вважається дитиною до повноліття до 18 років.

Працівниця бере соціальну відпустку на двох дітей віком до 15 років. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно дотримуватись терміну написання заяви до початку відпустки не пізніше як за два тижні.
Якими нормативно-правовими документами керуватися?

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, новим законом про працю скасовується соціальна відпустка на дітей, а як бути з невикористаними відпустками за попередні роки. Дякую.

vikosok писав:Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, новим законом про працю скасовується соціальна відпустка на дітей, а як бути з невикористаними відпустками за попередні роки. Дякую.

Доброго дня. Ще не скасовано. Це тільки проєкт Закону про працю. Але в будь-якому разі попередні невідгуляні при попередньому законодавстві відпустки "згорати" не будуть.

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи має право на додаткову соціальну відпустку батько який виховує двоє дітей віком 12 та 11 років?