https://buhgalter.com.ua/forum/

Працівник взяв відпустку з 21.07 по 15.08 (26 кал.дн).
Відпускні згідно заяви отримав в з/п липня.

У період відпустки цей працівник написав заяву на продовження відпустки з 16.08 ще на 10 кал.днів (у журналістів тривалість відпустки 36 дн.).
В наказі зазначено "надати частину щорічної відпустки".

Виникає питання, для розрахунку другої частини відпустки брати вже розраховану сер.з/п (адже в заяві зазначено продовжити відпустку) чи розраховувати нову (розрах. період з липня 2014 чи з черня)???
Дякую.

1247 писав:В данной ситуации это просто вторая часть отпуска, а не продолжение. Издан новый приказ. соответственно и новый расчетный период по 01.08. В приказе не должно стоять продлить отпуск, поскольку вы уже предоставили ему часть ежегодного отпуска, а будет предоставить вторую часть ежегодного отпуска. так я думаю.

Дуже дякую за відповідь!

buhgalter_kr писав:Працівник взяв відпустку з 21.07 по 15.08 (26 кал.дн).
Відпускні згідно заяви отримав в з/п липня.
У період відпустки цей працівник написав заяву на продовження відпустки з 16.08 ще на 10 кал.днів (у журналістів тривалість відпустки 36 дн.).
В наказі зазначено "надати частину щорічної відпустки".
Виникає питання, для розрахунку другої частини відпустки брати вже розраховану сер.з/п (адже в заяві зазначено продовжити відпустку) чи розраховувати нову (розрах. період з липня 2014 чи з черня)???
Дякую.

Стаття 11 Закону України " Про відпустки " містить повний перелік підстав за якими відпустка переноситься або ПРОДОВЖУЄТЬСЯ. Бажання працівника отримати другу частину щорічної відпустки не можно тлумачити, як її продовження, згідно вище згаданної статті. Кадровик у розпорядженні ( наказі) повинен вказати не продовжити, а надати частину щорічної відпустки. Початок цієї частини не збігається в часі з попередне наданою відпусткою, тобто розрахунковий період з липня 2013 року.