Командировка нового работника

Аватар користувача
Kolya911
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 25
З нами з: 04 грудня 2014, 21:46

Повідомлення Kolya911 »

Госслужащий едет в командировку в месяце принятия на работу. Среднедневная зарплата при этом за фактически отработанное время равняется дневной. Как в таком случае отражать в учете оплату командировки: по порядку №100 или как обычную зарплату. От этого будет зависеть премия в следующем месяце, ведь премия за командировку, оплаченную по средней, не выплачивают.

Трохименко Людмила
Мешканець
Мешканець
Повідомлень: 226
З нами з: 03 лютого 2014, 07:54
Регіон: Харків
Подякували: 4 рази
Контактна інформація:

Повідомлення Трохименко Людмила »

Добрый день!
Законодательных рекомендаций в таком случае нет. НО поскольку ст. 121 КЗоТ обязывает работодателя оплатить командировку в размере не ниже среднего заработка, то логично в этом случае сделать решение в пользу работника, и признать, что оплата будет по дневному заработку.
В таком случае выполняется и требование ст. 121 КЗоТ:эта оплата (по дневному) не ниже среднедневного.

Аватар користувача
Kolya911
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 25
З нами з: 04 грудня 2014, 21:46

Повідомлення Kolya911 »

Спасибо!

Аватар користувача
Kolya911
Мандрівник
Мандрівник
Повідомлень: 25
З нами з: 04 грудня 2014, 21:46

Повідомлення Kolya911 »

Добрый день! Похожая ситуация.
Работник принят 02.06.2015. В июле едет в командировку 21.07.15 и 28.07.15. В июне зарплата за 20 отр. дней 1948,65 грн, в июле за 21 отр. день 1723,60 грн. Среднедневная зп в июле 82,07 грн. Сравниваем с зп за фактически отработанное время
1. для командировки 21.07.15 среднедневная за 02.06.15 - 20.07.15 = 91,11 грн. ?? (1948,65+(1723,60/21*14)/34 дн
2. для командировки 28.07.15 среднедневная за 02.06.15 - 27.07.15 = 90,16 грн. ?? (1948,65+(1723,60/21*18)/38 дн
Правильно я посчитал?

Відповісти

Повернутись до “Середня зарплата”