Вихідна допомога при скороченні працівника

фіалка6289

Спливає 2 місяці після попередження працівника, щодо скорочення займаної ним посади. Потрібно виплатити вихідну допомогу, але майже весь час ( від дати попередження) працівник хворів, яким чином розрахувати вихідну допомогу.

buhg

Подскажите ,сокращаемв августе педагогов,но 2 посл. месяца они были в отпуске,какие месяца брать для расчета виходного пособия -апрель май

Алексей_ІТ

Добрый день, buhg, да, вы берете предыдущие месяца согласно постановлению № 100 ..."якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна
плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього
Порядку. ( Абзац четвертий пункту 2 із змінами, внесеними згідно з
Постановою КМ N 1398 ( 1398-99-п ) від 30.07.99 )"

buhg

спасибо

ton

Добрый день! Помогите в таком вопросе. 29 февраля работника увольняем по сокращению. С 1 января он работает на 0,5 ставки по заявлению. Как расчитать выходное пособие? Какие месяца брать для расчета и вообще какой алгоритм подобного расчета? Какие удержания делать? Извините за глупый вопрос, просто раньше с подобным не сталкивались(((

Олена Олена

розрахунковий період грудень 2015- січень 2016. Беріть виплати за це період і поділіть на факт відпрацьовані дні. Резульат помножте на результат ділення суми робочих днів за нормою за цей час на 2.
це буде місячна вихідна допомога

ton

Дякую!!!

ton

Доброго дня ! Хто знає, що утримуємо та нараховуємо з/на вихідну допомогу? Податкова нічого не може пояснити. І в звіті по ЄСВ та 1ДФ показувати чи ні?

Питання:

Чи є для роботодавця базою нарахування ЄВ сума вихідної допомоги, нарахована найманому працівникові при звільненні?

Відповідь:

Відповідно до п. 1 частини першої ст. 7 Закону України від 08 липня 2010 року N 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", зі змінами та доповненнями, базою нарахування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (далі - ЄВ) для підприємств, установ та організацій, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці".

Визначення видів виплат, що відносяться до основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат, при нарахуванні єдиного внеску передбачено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 N 5 (далі - Інструкція N 5).

Пунктом 3.8 розд. 3 Інструкції N 5 визначено, що суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору входять до інших виплат, які не належать до фонду оплати праці.

Отже, сума вихідної допомоги, нарахована роботодавцем найманому працівникові при його звільненні, не є базою нарахування ЄВ.

Інформаційно-довідковий департамент Державної фіскальної служби України

Питання:

Чи оподатковується ПДФО вихідна допомога у зв'язку із звільненням працівника, в т. ч. при виході на пенсію?

Відповідь:

Відповідно до пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року N 2755-VI, зі змінами та доповненнями (далі - ПКУ), заробітна плата для цілей розд. IV ПКУ - це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Згідно з пп. "з" пп. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається сума щорічної разової грошової допомоги, яка надається згідно із Законом України від 22 жовтня 1993 року N 3551-XII "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", із змінами та доповненнями.

Винятки, передбачені пп. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 ПКУ, не поширюються на виплату заробітної плати, грошової (вихідної) допомоги при виході на пенсію (у відставку) та виплату, пов'язану з тимчасовою втратою працездатності.

Відповідно до п. 167.1 ст. 167 ПКУ ставка податку становить 18 відсотків бази оподаткування щодо доходів, нарахованих (виплачених, наданих) (крім випадків, визначених у пп. 167.2 - 167.5 ст. 167 ПКУ), у тому числі, але не виключно у формі: заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат або інших виплат і винагород, які нараховуються (виплачуються, надаються) платнику у зв'язку з трудовими відносинами та за цивільно-правовими договорами.

Отже, вихідна допомога у зв'язку із звільненням працівника, в т. ч. при виході на пенсію, оподатковується за ставкою 18 відсотків.

Інформаційно-довідковий департамент Державної фіскальної служби України

ton

Дуже дякую!!!!

rayrada

Чи виплачувати працівнику вихідну допомогу, якщо скорочення даних посад відбулося 2 роки назад, працівницю не було скорочено через те, що вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною? В якому розмірі зараз виплачувати вихідну допомогу???

yaoleg

А хіба це скорочення якщо її не скоротили ще 2 роки тому? Яка причина звільнення?

Natasha

Доброго дня! Підкажіть як правильно нарахувати вихідну допомогу працівниці, яка скорочується одразу післь вихода з відпустки по догляду задитиною до 3-х років

VetOS

Добрий день! Підкажіть, як правильно нарахувати вихідну працівниці, яка вийшла з відпостки по догляду до 3-х рокі, пропрацювала 3 дні і скорочується?

Masha88-88

Скажите пожалуйста, рассчитываю выходную помощь при сокращении (размер 1 среднемесячной ЗП). Однако одна из сотрудниц находится на больничном 4 месяца.

Согласно постанови № 100 ..."якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього.

т.е. этот абзац "В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. ( Абзац пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ

Сокращение в организации 30 мая 2016, работник с 15 декабря 2015 года на больничном. нет ни одно отработаного дня.
Но есть вероятность что больничный закроют 23 мая и до 30 мая будут рабочими.

Помогите пожалуйста, развейте мои сомнения. Я должна выходную помощь в этом случае платить в размере оклада? Зображення

не будет ко мне претензий что я выплатила неправильно

Masha88-88 писав:Скажите пожалуйста, рассчитываю выходную помощь при сокращении (размер 1 среднемесячной ЗП). Однако одна из сотрудниц находится на больничном 4 месяца.

Согласно постанови № 100 ..."якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи. Якщо і протягом цих місяців працівник не відпрацював жодного робочого дня, середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу пункту 4 цього.

т.е. этот абзац "В інших випадках, коли нарахування проводяться виходячи із середньої заробітної плати, працівник не мав заробітку, не з вини працівника, розрахунки проводяться виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. ( Абзац пункту 4 із змінами, внесеними згідно з Постановами КМ

Сокращение в организации 30 мая 2016, работник с 15 декабря 2015 года на больничном. нет ни одно отработаного дня.
Но есть вероятность что больничный закроют 23 мая и до 30 мая будут рабочими.

Помогите пожалуйста, развейте мои сомнения. Я должна выходную помощь в этом случае платить в размере оклада?
не будет ко мне претензий что я выплатила неправильно

Да в размере оклада, если бы сокращение было 01.06. то тогда брали бы май в расчёт!

naduchka

Скорочення працівників і бухгалтерія за наказом керівника нараховує їм вихідну допомогу, чи обовязково повинно бути зазначено у колективному договорі про дану виплату чи можна просто керуватися п.1 ст. 40 КЗпП.

Антон Янко

Якщо про вихідну допомогу у кол. договорі нічого не сказано, то необхідно керуватися ст. 44 КЗпП

Krigtub

Доброго дня. Шановні колеги, допоможіть!!!! Просто аврал: мій заклад (лікарня) припиняє діяльність шляхом приєднання до правонаступника. Частина штату скорочується, з тими, чия ставка просто скорочується, все зрозуміло-отримують вихідну допомогу, а от у мене ситуація: працівник має 0,5 ставки дезінфектора і 0,5 ставки молодшої медсестри. Скорочується тільки 0,5 ставки медсестри, про що надали повідомлення. Яким чином нарахувати вихідну допомогу в такому випадку? І чи взагалі, іі треба нараховувати, адже ця людина продовжує працювати, але тільки на 0,5 ставки???

Oksana Oksana

як рахувати вих.допомогу при скороченні декретчиці? виходить з декрету в березні 2017р.. останні місяці нарахованої ЗП грудень 2013 і січень 2014р. До розрахунку брати ці 2 місяці?

майстер

Допоможіть! З 12 березня звільняють 2 працівниці по скороченню штатів. 7 березня їм проведено всі виплати: заробітну плату по 12 березня, компенсацію відпускних і одноразову вихідну допомогу. 9 березня одна працівниця лягає в лікарню, ясно що вона буде звільнена після закінчення лікування, а от як з виплатами тепер? А якщо вона принесе лікарняний- стати до роботи у суботу або неділю- який буде день звільнення? Може в когось був такий досвід-поділіться.

Анна НОВИЧЕК

виплатити вихідну допомогу у розмірі середньої заробітної плати за місяць.
допоможіть хто знає.
за 2 попередні місяці (наприклад травень, червень) нарахована і виплачена заробітна плата у повному обсязі за всі робочі дні, але працівник приносить в липні лікарняний, за червень.
Питання :для виплати вихідної я маю брати фактично виплачену зп за травень- червень? чи травень і зп без лікарняного червень (перераховано в липні)

Анна НОВИЧЕК писав:виплатити вихідну допомогу у розмірі середньої заробітної плати за місяць.
допоможіть хто знає.
за 2 попередні місяці (наприклад травень, червень) нарахована і виплачена заробітна плата у повному обсязі за всі робочі дні, але працівник приносить в липні лікарняний, за червень.
Питання :для виплати вихідної я маю брати фактично виплачену зп за травень- червень? чи травень і зп без лікарняного червень (перераховано в липні)

Треба перерахунок робити з урахуванням лікарняного! скоріш за все не на багато зміниться середня!

майстер

Допоможіть! Педпрацівник скорочується з 31 серпня2018р. З 16 червня по 18 серпня 2018р. перебував у відпустці, в червні отримав допомогу на оздоровлення. Як правильно нарахувати одноразову допомогу при скороченні.

Танюша

Допоможіть Скорочуєм працівника на 0.5 ставки : нараховано 4557 грн з них вихідна 2086 грн, На вихідну ЄСВ не нараховуєм, 4557-2086=2471*22%(ЄСВ)=543,62 чи все-таки ЄСВ буде 918,06.?