https://buhgalter.com.ua/forum/

Дякую за відповідь, а на що можна ссилатись

Доброго дня!
1. Премія за квітень 2016 року була нарахована та виплачена у червні 2016 року. Нарахування премії було здійснено за умовами оплати праці, які діяли до 01.05.2016р. при розрахунку середньої зарплати держслужбовцю, який іде у відпустку у липні 2016 року застосована спецнорма Порядку 100 (абзац 7 п.2), тобто середньоденна зарплата для розрахунку відпустки обчислена, виходячи з виплат, передбачених новими умовами оплати праці.
Питання: чи виплачена у червні премія за квітень братиме участь у розрахунку середньоденної зарплати для обрахунку відпускних держслужбовцю?

2. Державного службовця звільняють на підставі п.1 ст.40 КЗПУ у червні місяці. З 01.05.2016 до дня звільнення держслужбовцю не нараховувались та не виплачувались жодні виплати, так як він перебував в стані тимчасової непрацездатності. Вихідна допомога при звільненні йому нарахована у розмірі посадового окладу.
Чи правомврні дії установи щодо нарахування згаданої допомоги?

1. Премія за квітень 2016 року була нарахована та виплачена у червні 2016 року. Нарахування премії було здійснено за умовами оплати праці, які діяли до 01.05.2016р. при розрахунку середньої зарплати держслужбовцю, який іде у відпустку у липні 2016 року застосована спецнорма Порядку 100 (абзац 7 п.2), тобто середньоденна зарплата для розрахунку відпустки обчислена, виходячи з виплат, передбачених новими умовами оплати праці.
Питання: чи виплачена у червні премія за квітень братиме участь у розрахунку середньоденної зарплати для обрахунку відпускних держслужбовцю?

Так, згідно п.3 Порядку № 100.

Доброго дня. Підкажіть, Допоможіть. Державний службовець іде у відпустку із 05 серпня, виплта відпускних та грошової домоги на оздоровлення продиться в липні. Для розрахунку середньомісячної грошової допомоги беремо травень-червень чи червень-липень. Чим керуємось?Дякую

lanasw писав:Доброго дня. Підкажіть, Допоможіть. Державний службовець іде у відпустку із 05 серпня, виплта відпускних та грошової домоги на оздоровлення продиться в липні.  Для розрахунку  середньомісячної грошової допомоги беремо травень-червень чи червень-липень.  Чим керуємось?Дякую

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.
У вашому випадку подія це відпустка, отже місяці перед подієй це червень-липень!

Доброго дня. Будь ласка допоможіть , терміново потрібно. Така ситуація: Працівника було мобілізовано за ним зберігалась середня заробітна плата. Зараз його демобілізовано та одразу прийшовши на роботу він іде у відпустку при цьому він пише дві заяви на матеріальну допомогу на оздоровлення та допомогу для вирішення соціально-побутових питань у розмірі середньомісячної заробітної плати. В якому розмірі нарахувати йому матеріальну допомогу якщо не було відпрацьвано попередні 2 місяці ? Оклад? Чи може демобілізованим виплачується мат.доп. за середнім заробітком який за ним зберігався останні 2 два місяці?

Доброго дня, допоможіть, будь ласка, в такій ситуації : працівниця фактично відпрацювала у серпні 19 робочих днів, нарахована зарплата становить 3000,00грн. У вересні хворіла і перебувала у відпустці (жодного фактично відпрацьованого дня не було), в жовтні хочемо виплатити мат.допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Допоможіть розрахувати середню зарплату!

Татьяна_1977, по Постанові № 100 3000/19=157,89 і множимо на середнє число робочих серпня-вересня (22+22)/2=22, середня з/пл 157,89*22=3473,58 грн

Дякую

Доброго дня! Допоможіть в питанні.: чи включається сума відпускних в розрахунок матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань?

yulia_drugak писав:Доброго дня! Допоможіть в питанні.: чи включається сума відпускних в розрахунок матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань?

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... oyi-plati/

Добрий день. Працівника прийнято 09.08.2016 року.
З 31.08.2016 року працівник знаходиться на лікарняному.
Як розрахувати суму грошової допомоги на соціально - побутові, коли невідпрацьовано 2 попередні місяці (вересень-жовтень)?
Дякую

Natallkaaa писав:Добрий день. Працівника прийнято 09.08.2016 року.
З 31.08.2016 року працівник  знаходиться на лікарняному.
Як розрахувати суму грошової допомоги на соціально - побутові, коли невідпрацьовано 2 попередні місяці (вересень-жовтень)?
Дякую

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.
https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/ ... oyi-plati/

Добрий день, підкажіть, чи включається у розрахунок середньої для нарахування мат. допомоги держслужбовцям доплата за вакантною посадою(20% посадового окладу). І ще, хоч це не відносться до цієї теми: премія на доплату за вакантною посадою нараховується?

Доплата за вакантною посадою включається до розрахунку середньої зарплати згідно з п. 3 Порядку № 100. Чи нараховується премія на таку доплату? - Це повинно бути прописано у вашому Положенні про преміювання. Там має бути вказано на що у вас нараховується премія.

дякую за швидку відповідь!

Підскажіть будь-ласка, така ситуація: керівнику в серпні була виплачена премія за ІІ квартал 16року (так как як її треба погоджувати). В Вересні 2016 року він йде у щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Чи входить ця премія в розрахунок матеріальної допомоги??

Nadia_bo писав:Підскажіть будь-ласка, така ситуація: керівнику в серпні була виплачена премія за ІІ квартал 16року (так как як її треба погоджувати). В Вересні 2016 року він йде у щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Чи входить ця премія в розрахунок матеріальної допомоги??

Премії, які виплачуються за квартал і більш тривалий проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за останні два календарні місяці, включаються в заробіток в частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.

Можливо, що треба до кожного місяця в розраунку додати 1/3 цієї премії! Тобто в розрахунок потрапить 2/3 цієї премії! Я так вважаю! 
https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... -zgidno-z/

Доброго дня. Наша установа планує у грудні нарахувати і виплатити матеріальну допомогу на вирішення соціально -побутових питань. Працівник-держслужбовець був на лікарняному у жовтні місяці 26 календарних дні. Допомогу рахувати за фактично відрацьовані  дні і брати відповідну заробітну плату чи жовтень місяць виключити з розрахунку?

Любочка писав:Доброго дня. Наша установа планує у грудні нарахувати і виплатити матеріальну допомогу на вирішення соціально -побутових питань. Працівник-держслужбовець був на лікарняному у жовтні місяці 26 календарних дні. Допомогу рахувати за фактично відрацьовані  дні і брати відповідну заробітну плату чи жовтень місяць виключити з розрахунку?

Вище ж є відповідь!!

http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 057#p63935

Держслужбовець у січні 2017 року йде у відпустку. У грудні 2016 року йому виплачена премія за жовтень місяць 2016 року. Чи враховується ця премія для обчислення середньої заробітної плати за останні два календарних місяці?
І ще питання. Чи потрібно включати у розрахунок середньої заробітної плати для нарахування допомоги з тимчасової втрати працездатності премії за жовтень та листопад 2015 року якщо вони нараховані і виплачені у грудні 2015 року? До розрахункового пріоду включається тільки грудень 2015 року.

Допоможіть, будь ласка! Начальник бере мат.допомогу на соц.поб.питання. У грудні була нарахована премія за якісну, своєчасну роботу перший раз за два роки. Включати її в розрахунок чи ні?

Доброго ранку, підкажіть будьласка, працівник- державний службовець написав заяву на виплату матеріальної допомоги на вирішення соціально-побутових питань. Два попередні місяці йому виплачувли доплату за вакантною посадою, чи включати цю доплату в розрахунок. Дуже дякую.

Держслужбовець йде у відпустку в лютому 2017 року. Для розрахунку матеріальної допомоги на оздоровлення беремо заробітну плату за грудень 2016 та січень 2017 року. Чи потрібно здійснювати коригування заробітної плати за грудень 2016 року так як в січні 2017 збільшені оклади?

RFO писав:Держслужбовець йде у відпустку в лютому 2017 року. Для розрахунку матеріальної допомоги на оздоровлення беремо заробітну плату за грудень 2016 та січень 2017 року. Чи потрібно здійснювати коригування заробітної плати за грудень 2016 року так як в січні 2017 збільшені оклади?

так, потрібно

Доможіть розібратися із витягом з листа Мінсоцполітики  від 03.08.2005 № 18-441-1 щодо коригування середньої заробітної плати для розрахунку оплати щорічної відпустки де прописано  цитую " Доплата до розміру мінімальної заробітної плати, яка виплачується в розрахунку середньої  заробітної плати не коригується "  це яка?   Дякую

Добрий день.
Якщо працівник у грудні 2017 року був у відрядженні, а в січні 2017 року йде у відпустку з виплатою мат.доопомоги, розрахунок буде наступний:
ЗП листопада 8000, ЗП грудня 8500, відпрацьовано днів у листопаді 22, у грудні - 17, разом 39 дн.
середньоденна=(8000+8500)/(22+17)=423,08 грн.
середньомісячне число роб.дн=(22+22)/2=22
МД=423,08*22=9307,76 грн.

І якщо у січні підвищенно оклади, то до ЗП грудня потрібно застосовувати коригу.чий коефіцієнт, тобто 5000/3101=1,61238
для перерахунку ЗП грудня буде не 8500, а 13705,23??
Дякую.

buhrda писав:......то до ЗП грудня потрібно застосовувати коригу.чий коефіцієнт,

а чому тільки грудня, до листопада теж "заробітна плата, .......,за проміжок часу до
підвищення   коригуються   на   коефіцієнт   їх   підвищення"    (Порядок 100, п.10)


І виникло питання - а як правильно визначити коефіцієнт підвищення для коригування - скільки знаків після коми залишати, округлювати , чи ні? Підкажіть, будь ласка, де конкретно визначено

Нагадайте, будь ласка, якщо розраховуємо середньоденну за дні відрядження, і в місяці в якому було відрядження підвищився оклад, требе застосовувати коефіціент коригування для визначення середньої заробітної плати?

Добрий день. З 26.05.2017 підвищили оклади ОМС. Працівник в червні бере матеріальну допомогу на оздоровлення. Для розрахунку беремо зарплату квітня і травня. Чи коригувати зарплату квітня на коефіцієнт підвищення?