https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня. Мене теж цікавить дане запитання, щодо коригування в червні місяці матеріальної допомоги на оздоровлення та соціально побутових питань????? Дайте будь-ласка відповіть

finansistKP писав:Добрий день. З 26.05.2017 підвищили оклади ОМС. Працівник в червні бере матеріальну допомогу на оздоровлення. Для розрахунку беремо зарплату квітня і травня. Чи коригувати зарплату квітня на коефіцієнт підвищення?

Коригується не лише зарплата квітня, а і зарплата травня що припадає на період  з 01.05.17 по 25.05.17 включно.

За коригування заробітної плати і відпусток все зрозуміло, а що на рахунок оздоровлень та соціально побутових, ці матеріальні допомоги коригуються ци ні???? Підскажіть будь-ласка

Всім доброго дня! Допоможіть розібратись у цікавій ситуації: об"єднались три районні управління  в один, який став правонаступником. В останній день роботи (30.04.17)  всім працівникам було нараховано, але не виплачено компенсацію за невикористану відпустку, яка у вигляді заборгованості по зарплаті працівникам перейшла до правонаступника. Тепер працівники йдуть, начеб-то, у відпустку (починаючи з квітня місяця), яку їм виплачують із суми заборгованості по компенсації за невикористану відпустку. Як із грошовою допомогою до відпуски: чи маємо ми право її прив"язувати до цих відпусток- компенсацій, чи в наказі повинно бути зазначено  хоча б один день із нового трудового періоду (з 31.03.17), щоб ніхто не міг прикопатись, що ми неправомірно виплатили грошову допомогу? Дякую всім хто допоможе!!!

Maryna1989 писав:За коригування заробітної плати і відпусток все зрозуміло, а що на рахунок оздоровлень та соціально побутових, ці матеріальні допомоги коригуються ци ні???? Підскажіть будь-ласка

так само коригується, як і інші середні по допомозі, але зазначу, тільки на ті, що нараховують після місяця підняття окладів, тоб-то червневу, бо в травні відбулось підвищення, але в травні нюанс- підняття з 26.05., значить коригуєте до підняття, а після- коефіцієнт 1,00

Luda_66 писав:

Maryna1989 писав:За коригування заробітної плати і відпусток все зрозуміло, а що на рахунок оздоровлень та соціально побутових, ці матеріальні допомоги коригуються ци ні???? Підскажіть будь-ласка

так само коригується, як і інші середні по допомозі, але зазначу, тільки на ті, що нараховують після місяця підняття окладів, тоб-то червневу, бо в травні відбулось підвищення, але в травні нюанс- підняття з 26.05., значить коригуєте до підняття, а після- коефіцієнт 1,00

Коригується травнева частина що припадає на період 01.05.17 - 25.05.17, а з 26.05.17 по 31.05.17 - ні, бо нараховано  вже по новому. Також коригується і квітень. Це коли допомога привязана до відпускних червневих. Тобто від пустка з 01.06.17 і т. д.Якщо ж відпустка у травневих числах, само собою зрозуміло, що два попередні місяці не коригуються для обрахунку допомоги.

а хіба я не так на це питання відповіла, тільки іншими фразами?

Підскажіть , а якщо працівниця ОМС пішла у відпустку з 15 травня по 9 черня і взяла компенсацію відпустки з 10 червня на 5 днів, то гкоригується ця компенсація відпустки?, відпускні коригуються я це зрозуміла за період з 26.05.по09.06., а от як з компенсацією, яка була у червні?

Luda_66 писав:а хіба я не так на це питання відповіла, тільки іншими фразами?

Ви молодець, все правильно

Лесичка писав:Підскажіть , а якщо працівниця ОМС пішла у відпустку з 15 травня по 9 черня і взяла компенсацію відпустки з 10 червня на 5 днів, то гкоригується ця компенсація відпустки?, відпускні коригуються я це зрозуміла за період з 26.05.по09.06., а от як з компенсацією, яка була у червні?

компенсація- це ті ж самі відпускні, значить вона коригується

Luda_66 писав:Всім доброго дня! Допоможіть розібратись у цікавій ситуації: об"єднались три районні управління  в один, який став правонаступником. В останній день роботи (30.04.17)  всім працівникам було нараховано, але не виплачено компенсацію за невикористану відпустку, яка у вигляді заборгованості по зарплаті працівникам перейшла до правонаступника. Тепер працівники йдуть, начеб-то, у відпустку (починаючи з квітня місяця), яку їм виплачують із суми заборгованості по компенсації за невикористану відпустку. Як із грошовою допомогою до відпуски: чи маємо ми право її прив"язувати до цих відпусток- компенсацій, чи в наказі повинно бути зазначено  хоча б один день із нового трудового періоду (з 31.03.17), щоб ніхто не міг прикопатись, що ми неправомірно виплатили грошову допомогу? Дякую всім хто допоможе!!!

Добрий день! Руда Тетяно, допоможіть, будь-ласочка , розібратись із цією проблемою!!!

Ситуация непростая. Судя по всему, юридически у Вас работников уволили по переводу в другое объединенного учреждение. В случае увольнения по переводу работник имеет право не получать на руки компенсацию за неиспользованный отпуск, а перевести по его желанию "чистую" сумму компенсации в объединенное учреждение, на которое он переведен. Если юридически у Вас оформлено именно так, то, на мой взгляд, к ежегодному отпуску, который оплачивается за счет средств переведенной компенсации предоставлять денежную помощь можно. Объясню почему. Вот цитата из Закона об отпусках. "Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи." То есть в данной ситуации Вы предоставляете именно ежегодный основной отпуск. Но этот ежегодный основной отпуск оплачен особым образом, за счет переведенной компенсации за неиспользованный отпуск. А денежная помощь, в свою очередь, выплачивается именно к ежегодному основному отпуску. Конечно, если в ежегодный основной отпуск входит хотя бы один день, оплаченный именно вами, то вопросов однозначно никаких не возникает. Поэтому если не готовы проверяющим доказывать свою правоту, то можете поступать именно так (включить в ежегодный основной отпуск хотя бы один день, оплаченный объединенным управлением). Но, как я уже сказала, на мой взгляд, это не обязательно. Вопрос интересный. Поэтому со своей стороны обещаю, что мы отправим официальный запрос в Минсоцполитики по этому поводу.

Доброго дня, колеги. Допоможіть розібратися з даним розясненням Мінсоцполітики 
https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -poryadku/

Добрый день!
Для расчёта материальной помощи на соц.-бытовые нужды беру последние 2 месяца (июнь и июль). Июнь отработан полностью, а в июле рабочих дней нет но выплачена премия (в %) за предыдущий месяц. Учитывать ли эту премию для расчёта среднемесячной?

grek писав:Добрый день!
Для расчёта материальной помощи на соц.-бытовые нужды беру последние 2 месяца (июнь и июль). Июнь отработан полностью, а в июле рабочих дней нет но выплачена премия (в %) за предыдущий месяц. Учитывать ли эту премию для расчёта среднемесячной?

Премія враховується в червень місяць

Доброго дня! В установі є провідний фахівець, оплата по ЄТС. Є наказ (від 09.08) на відпустку з 16.08 з виплатою мат. допомоги на оздор. в розмірі посадового окладу.
З 15.08 цього працівника переводять на посаду провідного інспектора і його з/п тепер згідно Постанови 15 і матеріалка не посадовий оклад, а в розмірі середньомісячного заробітку.
Відділ кадрів новий наказ на відпустку (з новою посадою і новим розміром мат. допомоги) не видав. Тобто по факту - на момент виходу в відпустку працівник на новій посаді, а наказ на виплату - по старій.
Питання: як бути з розміром матеріальної допомоги? Чи буде порушенням якщо нархую матеріалку в розмірі посадового окладу?

Доброго дня! Підкажіть буль-ласка за які місяці буде нараховуватись матеріальна допомога, якщо заява на відпустку написана з 30 січня на 14 днів?

Підкажіть,  якщо працівник йде у відпустку у лютому з виплатою матеріальної допомоги. У грудні весь місяць був на лікарняному, середню з.п. рахувати за листопад та січень?

Якщо так то суму нараховану за ці місяці ділимо на фактично відпрацьвані дні та множимо на норму робочих днів середню (21.5 дні)

vik-k84 писав:Доброго дня! Підкажіть буль-ласка за які місяці буде нараховуватись матеріальна допомога, якщо заява на відпустку написана з 30 січня на 14 днів?

Якщо відпустка з 30 січня, то Ви повинні були виплатити відпускні за 3 дні до початку відпустки  і разом нарахувати матеріальну допомогу

Підкажіть будь ласка! Працівниця іде в квітні у відпустку з виплатою допомоги на оздоровлення. розрахунковий період для обчислення середньмісячної для оздоровчих лютий-березень . за лютий нараховано 1861,50 березень - 1078,00(з/плата)+1861,50 (премія за 1 квартал)
середня =4801/40*20=2400,50??? чи (1861,50+1078+(1861,50/3)=3560/40*20=1780,00???

Підкажіть,будь ласка, як правильно розрахуватити грошову допомогу працівника державної служби, якщо вона написала заяву на відпустку з грошовою допомогою відразу після закінчення лікарняного по вагітності та пологах??? Який брати розр.період?????

Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи входить до розрахунку середньої зарплати для матеріальної допомоги і відпускних доплата державного службовця за виконання обов'язків за вакантною посадою. Доплата виплачується з липня 2018 року по сьогодні

бухгалтер писав:Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи входить до розрахунку середньої зарплати для матеріальної допомоги і відпускних доплата державного службовця за виконання обов'язків за вакантною посадою. Доплата виплачується з липня 2018 року по сьогодні

4. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються:

а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);




Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/poryadok-obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati/[/font]

jkz1976 писав:В травні  2019 виплачена матдопомога на оздоровлення в розрахунок брався березень-квітень 2019. В травні буде нарахована та виплачена премія в розмірі 20% до окладу за березень і квітень. Дата наказів на виплату премій 25.04.2019 (зарплата за квітень була вже здана в казначейство). Чи треба робити перерахунок матдопомоги на оздоровлення  та відпускних в цьому випадку? Допоможіть розібратись?

от цікаво а як ви цю премію назовете? Якщо вона щомісячна то чому за березень-квітень? Це двомісячна премія?

Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/poryadok-obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati/

EVGENIY писав:

jkz1976 писав:В травні  2019 виплачена матдопомога на оздоровлення в розрахунок брався березень-квітень 2019. В травні буде нарахована та виплачена премія в розмірі 20% до окладу за березень і квітень. Дата наказів на виплату премій 25.04.2019 (зарплата за квітень була вже здана в казначейство). Чи треба робити перерахунок матдопомоги на оздоровлення  та відпускних в цьому випадку? Допоможіть розібратись?

от цікаво а як ви цю премію назовете? Якщо вона щомісячна то чому за березень-квітень? Це двомісячна премія?

 Це щомісячні премії один наказ за березень дата наказу 24.04.2019 на одного працівника, другий наказ за квітень  дата наказу 25.04.2019 на даного працівника, ждали погодження з області на виплату премій даному працівнику. А у всіх інших працівниках там премія йде місяць в місяць без проблем

EVGENIY писав:Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/poryadok-obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati/

Тобто дата наказу квітень, а виплата премії в травні включати її в зарплату травня і ніяких перерахунків відпускних виплачених в квітня за травень  і матдопомоги  виплаченої в квітні за травень не робимо вірно зрозуміла. Відпустка з 02.05.2019 на 15 кал. днів виплата була за 3 дні до відстустки  тобто в квітні.

jkz1976 писав:

EVGENIY писав:Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/poryadok-obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati/

Тобто дата наказу квітень, а виплата премії в травні включати її в зарплату травня і ніяких перерахунків відпускних виплачених в квітня за травень  і матдопомоги  виплаченої в квітні за травень не робимо вірно зрозуміла. Відпустка з 02.05.2019 на 15 кал. днів виплата була за 3 дні до відстустки  тобто в квітні.

Думаю тут питань більше чому премію в квітні не нарахували, тобто не включили в розрахункову відомість квітня!! Але ж якщо включили в відомість травня то вже ніяких перерахунків робити не треба!

EVGENIY писав:

jkz1976 писав:

EVGENIY писав:Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/poryadok-obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati/

Тобто дата наказу квітень, а виплата премії в травні включати її в зарплату травня і ніяких перерахунків відпускних виплачених в квітня за травень  і матдопомоги  виплаченої в квітні за травень не робимо вірно зрозуміла. Відпустка з 02.05.2019 на 15 кал. днів виплата була за 3 дні до відстустки  тобто в квітні.

Думаю тут питань більше чому премію в квітні не нарахували, тобто не включили в розрахункову відомість квітня!! Але ж якщо включили в відомість травня то вже ніяких перерахунків робити не треба!

Погодження з області про виплату премії прийшло 25.04.2019 в 17,00 год вже зарплата за квітень здана була в казначейство і зареєстрована, місяць же короткий