компенсація за невикористану відпустку
-
Zoya3726
- Новачок
- Повідомлень: 6
- З нами з: 09 січня 2014, 21:36
- Регіон: Харьковская Область
- Звідки: Харьков
Як нарахувати компенсацію за невикористану відпустку в разі коли працівник до дати звільнення був відсторонений від роботи на час розгляду судової справи ? Якщо його оклад за посадою неодноразово змінювався?
-
Гуль Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
Хочелось бы уточнить. Отстранение отработы было с оплатой среднего заработка или нет?
-
Гуль Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
мы считаем, что тут необходимо действовать по аналогии с простоем по вине работника. А именно:
1. время отстранения от работы не входит в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска.
2. при расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, период отстранения от работы не исключаете из расчетного периода.
1. время отстранения от работы не входит в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска.
2. при расчете среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, период отстранения от работы не исключаете из расчетного периода.
-
Гуль Тетяна
- Мешканець
- Повідомлень: 301
- З нами з: 03 лютого 2014, 07:55
- Регіон: Харків
- Подякували: 2 рази
- Контактна інформація:
по поводу повышения оклада.
Пункотом 10 Порядка № 100 предусмотрено, что в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также за решениями, предусмотренными в коллективных договорах(соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником хранится средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при вычислении средней заработной платы, за промежуток времени к повышению корректируются на коэффициент их повышения.
Если было несколько повышений оклада за расчетный период. то необходимо зарплату корректировать на несколько коеффициентов.
Например, если в 2013 году оклад менялся таким образом:
01.01.2013 - 2000,00 грн.
01.04.2013 - 2100,00 грн.
01.07.2013 - 2200,00 грн.
01.12.2013 - 2300,00 грн.
Отпуск предоставлется в январе 2014 года (оклад на уровне декабря 2013 года). Значит зарплату в расчетном периоде необходимо откорректировать на 3 коэффициента:
январь-март 2013 - на коэффициент 1,15(2300 : 2000)
апрель-июнь 2013 - на коэффициент 1,09524 (2300 : 2100)
июль - ноябрь 2013 -на коэффициент 1,04545 (2300 : 2200)
декарь 2013 - не корректируем.
Пункотом 10 Порядка № 100 предусмотрено, что в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также за решениями, предусмотренными в коллективных договорах(соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником хранится средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, которые учитываются при вычислении средней заработной платы, за промежуток времени к повышению корректируются на коэффициент их повышения.
Если было несколько повышений оклада за расчетный период. то необходимо зарплату корректировать на несколько коеффициентов.
Например, если в 2013 году оклад менялся таким образом:
01.01.2013 - 2000,00 грн.
01.04.2013 - 2100,00 грн.
01.07.2013 - 2200,00 грн.
01.12.2013 - 2300,00 грн.
Отпуск предоставлется в январе 2014 года (оклад на уровне декабря 2013 года). Значит зарплату в расчетном периоде необходимо откорректировать на 3 коэффициента:
январь-март 2013 - на коэффициент 1,15(2300 : 2000)
апрель-июнь 2013 - на коэффициент 1,09524 (2300 : 2100)
июль - ноябрь 2013 -на коэффициент 1,04545 (2300 : 2200)
декарь 2013 - не корректируем.
Доброго дня! Допоможіть розібратися.
Чи входять дні прогулів у розрахунок середньої компенсації при звільненні.
Працівник має прогули з середини грудня (тобто у грудні у нього тільки 6 роб.днів), а звільняють його тільки 25.03.15р.
Чи входять дні прогулів у розрахунок середньої компенсації при звільненні.
Працівник має прогули з середини грудня (тобто у грудні у нього тільки 6 роб.днів), а звільняють його тільки 25.03.15р.