https://buhgalter.com.ua/forum/

Як оплачувати дні вимушеного прогулу ? З урахуванням доплат і надбавок чи тільки з окладу?

Підкажіть, будь ласка. які податки утримуються з вимушеного прогулу?

Працівник звільнений у 04.17. Всі виплати при звільненні здійснено. У 07 місяці внесено зміни у наказ на преміювання за 02, 03 місяці у зв`язку з перевиконанням плану та значно збільшено її розмір . Колишньому працівнику у 07 -08 місяцях виплачено додаткову суму премії. Для вирішення трудового спору працівник звернувся до суду для поновлення на роботі. Зараз необхідно надати до суду довідку про середню зар. плату. Питання: яку премію враховувати для обчислення середньої зар плати (02 та 03 місяці), враховуючи факт збільшення розміру премії, яке фактично відбулость після звільнення працівника? Вимоги Постанови 100: "Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітеу плату"

"умерла-так умерла"... перерахунок премії здійснюється після звільнення-нема підстави для перерахунку. і для визначення с/зп враховуєте тільки ту фактично нараховану суму. це якби був законодавчо встановлений зараз перерахунок на державному рівні за минулий період-тоді інша справа. так було десь у 2010-перерахунки у 05-06 з січня. у Вас не та ситуація

Дякую за відповідь, але зміни в розмірі преміювання відбулось згідно внесених змін до наказу по державній установі на підставі Розпорядження Кабінету Міністрів України за перевиконання плану. Різні Розпорядження КМУ приходили окремо по кожному місяцю (02, 03, 04..)По факту премія була перерахована, бо працівник працював в цей період, та виплачена пізніше.

тоді, на мою думку, нараховуєте звільненому працівнику перерахунок премії за новими умовами, але утримуєте п/податок та в/збір. але ЄСВ не нараховуєте і в звіт не включаєте. це виплата премії, а не сум за відпрацьований час. і відповідно цю суму не враховуєте для розрахунку середньої з/пл