Материальная помощь госслужбе

Трохименко Людмила

В соответствии с Порядком № 100 одноразовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку за каждый месяц расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. При этом согласно разъяснениям Минтруда (см. письма от 26.01.2007 г. № 49/13/155-07 и от 24.06.2008 г. № 411/13/84-08) основным условием учета данных сумм является их начисление в текущем году за предыдущий.
Если вознаграждение по итогам работы за год начислено в декабре 2013 года за 2013 год, то его сумма вообще не должна участвовать в расчете средней зарплаты согласно Порядку № 100.

Людмила Федорівна

Держслужбовцю надана основна частина щорічної відпустки 15 кал.дн.+матеріальна допомога, але він відгуляв 10 кал.днів і написав заяву на звільнення. Матеріальна допомога не повертається, а перераховується лише сума відпускних?

Гуль Тетяна

да. Материальная помощь не возвращается. В нормативно-правовых документах такого не предусмотрено.
Что касается отпуска. Действительно, у работника работодатель производит отчисления из зарплаты за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Но вы должны помнить, что при увольнении по определенным основаниям, предусмотренным ст. 22 Закона об отпусках, такое отчисление не проводится.

СветланаДПтСУ

Добрий день, Підскажіть, будь ласка , чи входить в розрахунок матеріальної допомоги на оздоровлення державним службовцям (середьньомісячна заробітна плата) індексація? наперед вдячна!

Надєєва

Виплати, що включаються в розрахунок середньої заробітної плати :
У відповідності до п. 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження в розрахунок включаються наступні виплати:
- основна заробітна плата, доплати і надбавки.
У вказаній нормі Порядку № 100 перераховано ряд виплат, які відносяться до доплат і надбавок, проте при їх визначенні доцільніше скористатися нормами Інструкції зі статистики зарабітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 г. № 5; :

2.2. Фонд додаткової заробітної плати
Фонд додаткової заробітної плати включає доплати, надбавки,
гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним
законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань
і функцій. До складу фонду додаткової заробітної плати входять:
2.2.7. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати
працівників.
Тобто, індексація включається до розрахунку середньомісячної зарплати для виплати матеріальної допомоги.

chernh

На державній службі премії виплачуються на місяць пізніше, в результаті- в грудні нараховують 2 премії: за листопад та грудень. Працівники, які ідуть у відпустку з виплатою мат.допомоги в січні, отримують в розрахунок 3 премії (жовтень-грудень). Включати 2 (жовтень- листопад) чи 3 премії у мат.допомогу, і якщо ми включимо 2,то чи не буде це порушенням 100 постанови з відповідними зауваженнями від контролюючих органів. Це ж стосується і нарахованих середніх при виплаті відряджень.

Гуль Тетяна

Согласно Порядку № 100 премии включают в расчет в том месяце, на который они приходятся согласно расчетно-платежной ведомости. То есть, 2 премии в декабре (за ноябрь и декабрь) надо включать в расчет средней зарплаты. В итоге такой работник - счастливчик ;) , у него средняя зарплата будет состоять в частоности из 3-х премий.
Посмотрите с другой стороны: если расчетный период декабрь - январь, то в расчете будет принимать участи 2 премии, начисленные в декабре, в январе премии не будет. А вот если расчетный период январь-февраль, то такому работнику не повезло :( : в расчете средней зарплаты будут участвовать только 1 премия, начисленная в феврале за январь.

panyutinorada

chernh писав:На державній службі премії виплачуються на місяць пізніше, в результаті- в грудні нараховують 2 премії: за листопад та грудень. Працівники, які ідуть у відпустку з виплатою мат.допомоги в січні, отримують в розрахунок 3 премії (жовтень-грудень). Включати 2 (жовтень- листопад) чи 3 премії у мат.допомогу, і якщо ми включимо 2,то чи не буде це порушенням 100 постанови з відповідними зауваженнями від контролюючих органів. Це ж стосується і нарахованих середніх при виплаті відряджень.

Дійсно, премії включаються у заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату. Але у Вашому випадку премія в поточному місяці виплачується за попередній, тому потрібно брати до уваги п.3 Порядку № 100, а саме, якщо число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано неповністю, премії під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці враховуються пропорційно до часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Багрова юлія писав:Доброго дня. Підкажіть як правильно розрахувать мат.допомогу на вирышення соц.поб.питань держслужбовцям, а саме заступникам директора Департаменту? Чи потрибно на їх виплати розпорядження вищього керівництва? Також стосовно премій. Ч и можна виплачувати премії заступника керівника лише за наказом директора Департаменту? Дякую.

Читайте своє положення про преміювання, в ньому до речі і матдопога повинна бути оговорена і хто накази видає!

Супер бухгалтер

а як порахувати Мат.допом.держсл. якщо попередній місяць був відпрацьовиний не повністю

panyutinorada

як порахувати Мат.допом.держсл. якщо попередній місяць був відпрацьовиний не повністю

Згідно п.8 Порядку № 100.

Natasha

Добрий день! Підкажіть будь-ласка як правильно включити премію, якщо вона виплачується місяць в місяць, тобто березень 200,00 та квітень 158,00 , але квітень відпрацьвано не пвністю і премія виплачена прапорційно відпрацьованим дням. Чи потрібно при разрахунку мат. доп. премію ділити пропорційно?