https://buhgalter.com.ua/forum/

А чому курси ви радите оплачувати в годинах? Коли на курси підвищення кваліфікації йде основний працівник я розраховую середньоденну заробітну плату і оплачую кількість робочих днів, що припадають на курси.
А ще мене цікавить таке курси будуть дистанційні, тобто два повних дні на курсах потім місяць на самопідготовку і день на здачу підготовленої роботи.Чи можемо ми неоплачувати курси, а оплатити роботу по розкладу?

[quote="Tany"]А чому курси ви радите оплачувати в годинах? Коли на курси підвищення кваліфікації йде основний працівник я розраховую середньоденну заробітну плату і оплачую кількість робочих днів, що припадають на курси.
А ще мене цікавить таке курси будуть дистанційні, тобто два повних дні на курсах потім місяць на самопідготовку і день на здачу підготовленої роботи.Чи можемо ми неоплачувати курси, а оплатити роботу по розкладу?[/quote
заробітну плату сумісникам ми нараховуємо за фактично відпрацьовані години-значить, для оплати курсів теж розрахуємо середньогодинну і оплачуємо по графіку. а основному працівнику оплата йде за відпрацьовані дні-оплата курсів із середньоденного. якщо сумісника направлено на курси-то оплата проведених занять з дітьми буде згідно поданого табелю. якщо є наказ-оплата повинна бути. якщо сумісник вичитає свої години-проведете додаткову оплату.

Дякую за відповідь.
Допоможіть розібратися, ще з розрахунком курсів.
Сумісник прийнятий на роботу з 15.09.2014, відпрацював 16 год. та отримав заробітну плату 510,72 грн., 1-2 жовтня буде відправлений на курси підвищення кваліфікації, за розкладо заняття припадають на 2 жовтня (2 год.)
Як в такому випадку будуть оплачені курси?
510,72/16 год.* 2 год=63,84 грн.?

так- цей розрахунок для новоприйнятих працівників-за фактично відпрацьований час

Доброго дня! Старша медична сестра відділення йде на курси підвищення кваліфікації. Працює на ставку та має 0,25 ставки сумісництва.Чи правильний буде такий розрахунок курсів: оклад (липень +серпень) + сум-во 0,25ст (липень+серпень) + надбавка за стаж (липень+серпень) і все це розділити на к-сть відпрацьованих днів за липень і серпень.

Підскажіть будь-ласка, якщо курси підвищення кваліфікації співпали з тарифною відпусткою або соціальною додатковою відпусткою одинокої матері, то працівника необхідно відізвати з відпустки? Дякую

Julia_V писав:Доброго дня! Старша медична сестра відділення йде на курси підвищення кваліфікації. Працює на ставку та має 0,25 ставки сумісництва.Чи правильний буде такий розрахунок курсів: оклад (липень +серпень) + сум-во 0,25ст (липень+серпень) + надбавка за стаж (липень+серпень) і все це розділити на к-сть відпрацьованих днів за липень і серпень.

Так, згідно постанови КМУ № 524 від 11.05.2011 року за медичними працівниками, які направляються на курси підвищення кваліфікації зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи.

Злийко Анна писав:Підскажіть будь-ласка, якщо курси підвищення кваліфікації співпали з тарифною відпусткою або соціальною додатковою відпусткою одинокої матері, то працівника необхідно відізвати з відпустки? Дякую

курси підвищення не відносяться до тих причин, за якими працівнику буде перенесено відпустку або відкликано із відпустки ( ст.11 та ст.12 Закону "про відпустки"). курси підвищення плануються і працівнику наперед відомо про направлення на ці курси- отже, надавати відпустку немає нагоди. на практиці ж буває, що відпустку надано, а потім виясняється, що необхідно бути на курсах-тоді за погодженням між працівником та роботодавцем відкликають із відпустки. якщо все відомо наперед- то працівник оформляє відпустку на період до курсів та іншу частину відпустки після курсів.

Добрий день!Допоможіть , будь-ласка , розрахувати середньоденний заробіток: заступник головного лікаря (1,0ставки ) + лікар ЗПСМ (0,5ставки) їде на курси удосконалення ПАЦ"Організація і управління охороною здоров"я" .Вдячна за допомогу!!!!

[quote="Любов Кривицька"]Добрий день!Допоможіть , будь-ласка , розрахувати середньоденний заробіток: заступник головного лікаря (1,0ставки ) + лікар ЗПСМ (0,5ставки) їде на курси удосконалення ПАЦ"Організація і управління охороною здоров"я" .Вдячна за допомогу!!!![/quotе]

Згідно постанови КМУ № 524 від 11.05.2011 року за медичними працівниками, які направляються на курси підвищення кваліфікації зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи, тобто 1,00 + 0,5 ставки.

Підскажіть будь-ласка! Як оплатити вихідні дні, якщо навчалися і в суботу, і в неділю

Olga_K писав:"оплата праці" від 17 березня 2014р № 11 стор.32

Olga_K, може Ви помилились, у мене "Оплата праці " № 5 від 13 березня 2014 р. і № 6 від 27.03.2014р.

Як оплачувати курси підвищення кваліфікаціїї у разі якщо оплата з середнього заробітку менша аніж оплата з окладу? Дякую.

Надєєва писав:

Olga_K писав:"оплата праці" від 17 березня 2014р № 11 стор.32

Olga_K, може Ви помилились, у мене "Оплата праці " № 5 від 13 березня 2014 р. і № 6 від 27.03.2014р.

Вибачаюсь- це "Бюджетна бухгалтерія", а "оплата праці" №12(96) від 28.06.2012 стор.20

Любов_Р писав:Як оплачувати курси підвищення кваліфікаціїї у разі якщо оплата з середнього заробітку менша аніж оплата з окладу? Дякую.

Даруйте, а навіщо взагалі порівнювати для оплати за курси підвищення кваліфікації середній заробіток і оплату з окладу ?
Для оплати курсів потрібно визначити під який пункт Порядку № 100 підходить Ваша ситуація, таким і користуватись для нарахування середнього заробітку. З окладу підвищення кваліфікації оплачують тільки згідно п.4 абз.3 Порядку № 100, тобто коли особа протягом чотирьох місяців не відпрацювала жодного робочого дня.

Так а в каких случаях необходимо, тогда, сравнивать оплату по среднему с оплатой с оклада? Что то я запуталась.... Только в случаи оплаты командировки, а курсы не надо? Можно ссылку на законодательную базу?

Любов_Р писав:Так а в каких случаях необходимо, тогда, сравнивать оплату по среднему с оплатой с оклада? Что то я запуталась.... Только в случаи оплаты командировки, а курсы не надо? Можно ссылку на законодательную базу?

Оплата курсів підвищення - постанова КМУ № 695 від 28.06.97; ст.122 КЗпП.
Оплата відрядження - Інструкція № 59 від 13.03.98 ( зі змінами) ; ст.121 КЗпП.
Тільки для оплати відряджень потрібно порівнювати середньоденний заробіток, визначений згідно Порядка № 100 із ФАКТИЧНИМ ( ДЕННИМ ) ЗАРОБІТКОМ У МІСЯЦІ ВІДРЯДЖЕННЯ, РОЗРАХОВАНИМ ВІДПОВІДНО ДО УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ, а не з окладом, як Ви пишете. Звісно, якщо заробітна плата особи, яка направлена у відрядження не складається тільки з посадового окладу ( нема надбавок, доплат, тощо).
Для оплати курсів підвищення жодних порівнянь не проводять.

Большое спасибо за разъяснения.

Доброго дня. Директор позашкільного закладу веде в цьому ж закладі гурток, у листопаді директора направляють на курси підвищення кваліфікації за посадою директора, як розрахувати середній заробіток? Чи враховується оплата за гурток при визначенні середнього заробітку для оплати курсів?

[quote="Tany"]Доброго дня. Директор позашкільного закладу веде в цьому ж закладі гурток, у листопаді директора направляють на курси підвищення кваліфікації за посадою директора, як розрахувати середній заробіток? Чи враховується оплата за гурток при визначенні середнього заробітку для оплати курсів?

Хто може розясніть цю ситацію бо дуже потрібно, кінець місяця вже нараховую зарплату, а розібратися чи враховувати роботу керівника гуртка при розрахунку оплати курсів сама не можу.

Tany писав:

Tany писав:Доброго дня. Директор позашкільного закладу веде в цьому ж закладі гурток, у листопаді директора направляють на курси підвищення кваліфікації за посадою директора, як розрахувати середній заробіток? Чи враховується оплата за гурток при визначенні середнього заробітку для оплати курсів?

Хто може розясніть цю ситацію бо дуже потрібно, кінець місяця вже нараховую зарплату, а розібратися чи враховувати роботу керівника гуртка при розрахунку оплати курсів сама не можу.

Доброго дня!
Для директора закладу оплата за роботу з гуртківцями буде врахована при розрахунку середнього заробітку для оплати курсів (п. 1"а" постанови КМУ № 695). Оплачуватись будуть робочі дні, пропущені за період курсів, які передбачені графіком роботи за посадою директора.
Коригувати заробіток на коефіцієнт підвищення (при необхідності) треба теж тільки за посадою директора.

Дякую за відповідь :D

Olena_Olena писав:Підскажіть будь-ласка! Як оплатити вихідні дні, якщо навчалися і в суботу, і в неділю

вихідні дні, які припадають на час курсів підвищення кваліфікації, не оплачують (див «Бухгалтерія: бюджет», № 1-2/2015,  №40/2015)

Доброго дня!
Підкажіть будь ласка, як розрахувати курси, якщо в  2-х попередніх місяцях були інші курси,або була премія по наказу (але вона щомісячна), були доплати або сторнування за інші місяці. і як розрахувати курси для внутрішнього сумісника, якого робочий час у годинах?

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, чи входить оплата за чергування вдома для розрахунку середньої заробітної плати під час перебування лікаря на курсах підвищення кваліфікації.

Elena91 писав:Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, чи входить оплата за чергування вдома для розрахунку середньої заробітної плати під час перебування лікаря на курсах підвищення кваліфікації.

Чергування вдома — особлива форма виконання медичним працівником посадових обов'язків, коли він перебуває вдома в очікуванні виклику на роботу (для надання медичної допомоги в екстрених або невідкладної формі). Облік і оплата чергувань мають свої особливості. Вони визначені п. 5.1 Умов № 308/519:
— чергування вдома в денний та нічний час ураховується як півгодини за кожну годину чергування та оплачується, виходячи з посадового окладу, визначеного пп. 2.1 і 2.2 Умов № 308/519, з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію;
— час, витрачений на виклик під час чергування (у заклад, на місце події та додому до хворого), оплачується за фактично відпрацьовані години з розрахунку посадового окладу працівника із збереженням оплати праці в нічний час.
Тобто за години дежурства медичний працівник отримує заробітну плату.

Таким чином, для розрахунку середнього заробітку необхідно враховувати фактично відпрацьовані години в разі викликів до хворих під час чергування вдома та години чергування вдома у половинному розмірі, якщо викликів не було, а також оплату за ці години.

Тобто наприклад, якщо в лікаря згідно табелю чергувань вдома без фактичних викликів наприклад 100 годин з половинною оплатою за них в 800 грн., то для розрахунку курсів треба брати 50 годин і 800 грн. чи 100 годин і 800 грн.?
Дякую за допомогу)

Elena91 писав:Тобто наприклад, якщо в лікаря згідно табелю чергувань вдома без фактичних викликів наприклад 100 годин з половинною оплатою за них в 800 грн., то для розрахунку курсів треба брати 50 годин і 800 грн. чи 100 годин і 800 грн.?
Дякую за допомогу)

В розрахунок включайте 800 грн. оплати за години дежурств та 50 годин такого дужерства. З роз'ясненням фахівця ЦК  профспілки працівників охорони здоров'я щодо включення виплат за дежурство на дому у розрахунок середньої зарплати ви можете ознайомитись в газеті "Оплата праці", 2009, № 8.

1. Підкажіть, будь ласка, якщо в наказі на відрядження працівника на курси підвищ.кваліфік. зазначено термін з 26.09 по 07.10.2016р. Працівник приніс квиток про повернення з курсів 06.10 (дата прибуття потяга 06.10 в 23:20). Чи правильно ми включили до Звіту добові (за 11 днів, включно по 06.10)??? Розрахунок серед. заробітку для оплати цього відрядження здійснюється за липень-серпень? 
2. Для прикладу, нарахування цьому працівнику за липень-серпень (з/пл+премія) складають 7516,80 грн./43 роб.днів за липень-серпень. = 174,81 грн.-серед. з/п. 
З/п за час перебування у відрядж по підвищ. курсів кваліф. складе 1573,29 грн (174,81 грн.*9 роб.днів курсів). 
3. Коли здійснювати ці нарахування?? Вся ця сума у жовтні, чи ділити частинами на вересень 874,05 грн (174,81*5роб.днів) та жовтень 699,24 грн(174,81*4роб.днів).  
4. Чи треба порівнювати суму серед.заробітку за 2 місяці із денним заробітком за поточний місяць. Чи для оплати за час підвищення кусів ця сума не  порівнюється????