https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися в такому питанні. Статистик медичний вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років 05.05.14. З 12.05 по 28.05 її направлено на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи. Посадовий оклад її становить на 05.05 1397,00. вона працює на 1,5 ставки. з 05.05. їй встановлено надбавку за вислугу років -20%. Як правильно розрахувати їй середній заробіток, адже за останні два місяці в неї не було заробітної плати.

"оплата праці" від 17 березня 2014р № 11 стор.32

Дякую за відповідь. Але ми не виписуємо цей журнал. Де його можна придбати чи, можливо, є його електронна версія?

Здравствуйте, Julia_V.

Вы можете приобрести данный журнал на сайте http://id.factor.ua/oplata-truda/
или позвонив по номеру (057) 719-04-47
Если Вас интересует только №11 от 17 марта 2014г, то позвоните по данному номеру (057) 717-52-71 - Вам расскажут, как приобрести один номер.

Дякую!

розрахуйте по середньому за поточний місяць (враховуєте тільки планову зарплату), все одно потрібно буде порівнювати з середньоденним. всі інші доплати(якщо будуть накази) будуть потім донараховані пропорційно відпрацьованому часу. Якщо оплата відрядження буде як середньоденна, то враховуєте в подальшому як основна зарплата, а не оплата середня

Чи правильно я розрахувала курси: визначила середньоденну заробітну плату, так як вона пропрацювала до курсів 5 днів (1,5 оклади (її ставка) + надбавка за вислугу років і розділила на 19 робочих днів у травні)?

Julia_V писав:Чи правильно я розрахувала курси: визначила середньоденну заробітну плату, так як вона пропрацювала до курсів 5 днів (1,5 оклади (її ставка) + надбавка за вислугу років і розділила на 19 робочих днів у травні)?

вы должны зарплату разделить на 5 отработанных дней (для вновь принятого работника) либо исходя из месячного оклада (для работника, который находится в трудовых отношениях длительное время)

А разве нет разницы- определение средней зарплаты для вновь принятого работника и для такого, что долго работает, но нет дохода за 2 последних месяца? По-моему, для таких как раз и считаем от оклада, а для вновь принятых- за факт.отработанное время. В "оплата праці" №12 от 26.06.2012 на стр.20 была такая хорошая табличка для таких случаев, а Постанова №100 с 03.02.2012г не менялась

Порівнювати планову денну заробітну плату з середньоденним заробітком не потрібно, адже підвищення кваліфікації не є службовим відрядженням. Питання підвищення кваліфікації врегульоване ст.122 КЗпП і постановою КМУ № 695 від 28.06.97 р. Пунктом 1 цієї постанови передбачено збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи , яку розраховують відповідно до п.2 Порядку №100 виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують курсам. Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, працівниця не переривала трудового договору з установою, тому обчислювати ії середню заробітну плату виходячи з виплат за фактично відпрацьований час ( абз.3 п.2 Порядку №100 ) не потрібно. Ваша ситуація підпадає під абз.3 п.4 Порядку №100, коли розрахунок проводиться виходячи з установлного йому в трудовому договорі посадового окладу .
У розрахунковому періоді ( березень - квітень 2014 року ) відсутні відпрацьовані дні , тому до уваги необхідно взяти кількість робочих днів у цих місяцях . Зарплата за час курсів визначається тільки з ії посадового окладу , інші виплати ( вислуга років ) до розрахунку не береться. Визначимо середньоденну зарплату: (1397,00 грн.+1397,00 грн.) : ( 20 р.дн. +21 р.дн.) = 68,15 грн.

Дякую за відповідь.

Olga_K писав:А разве нет разницы- определение средней зарплаты для вновь принятого работника и для такого, что долго работает, но нет дохода за 2 последних месяца? По-моему, для таких как раз и считаем от оклада, а для вновь принятых- за факт.отработанное время. В "оплата праці" №12 от 26.06.2012 на стр.20 была такая хорошая табличка для таких случаев, а Постанова №100 с 03.02.2012г не менялась

да, в этом номере очень хорошая таблица.
Действительно, для вновь принятых работников исчисляется средняя зарплата за фактически отработанные дни. Т.е. зарплата за отработанные дни (оклад, надбавка и пр.) делится на количество отработанных дней. Для тех у кого не было заработка в течении последних 2х месяцев - средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за предыдущие 2 месяца работы, если и вэтих месяцах не было заработка - исходя из должностного (месячного) оклада.

В случае ТС следует учитывать только оклад, без надбавки за выслугу лет. Исходя из него и рассчитывать среднюю зарплату.

Julia_V писав:Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися в такому питанні. Статистик медичний вийшла з відпустки по догляду за дитиною до 3-х років 05.05.14. З 12.05 по 28.05 її направлено на курси підвищення кваліфікації з відривом від роботи. Посадовий оклад її становить на 05.05 1397,00. вона працює на 1,5 ставки. з 05.05. їй встановлено надбавку за вислугу років -20%. Як правильно розрахувати їй середній заробіток, адже за останні два місяці в неї не було заробітної плати.

Я правильно понимаю, что работник направлен на курсы повышения квалификации в заведения последипломного образования? Это медицинский работник и он работает на полную ставку как основной работник и 0,5 ставки как совместитель?

Как сказала мне экономист, она принята изначально на 1,5 ставки. в приказе звучит :"... вважати приступившою до роботи на 1,5 ставки статистика медичного після відпустки по догляду за дитиною". Т.е. ее оклад - 1,5 ставки. если брать 1 ставку и из нее рассчитывать среднюю зароботную плату, то она получится почти в 2 раза меньше среднедневной.

Здесь необходимо понять как она оформлена и работает. Если в свое рабочее время она исполняет обязаности по еще одной должности, то это считается совмещением или расширением зоны обслуживанием и оплата за такую работу осуществляется в виде доплаты.
Если же обязанности по второй должности (0,5 ставки) она выполняет в свободное время от основной работы (1,0 ставки) - это совместительство. При работе по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор и оплата совершается за фактически выполненную работу.

Судя по вашему ответу- это внутреннее совместительство, но приказ на мой взгляд составлен не совсем корректно. Табель использования рабочего времени по ней составляется только по одной должности? Я почему это все спрашиваю - у нас была консультация специалиста Минсоцполитики как оплачивать средний заработок за время курсов повышения квалификации медицинского работника ("ОТ" 2012 г, № 3). Там была ситуация похожа на вашу.

ее табелируют 1,0 ставку медстатистика и 0,5 ставки медстатистика двумя строчками.

Значит это внутреннее совместительство.

Для медицинских и фармацевтических работников действует специальная норма: при направлении на курсы повышения квалификации в заведения последипломного образования средняя зарплата сохраняется на всех местах работы — и по основному месту работы, и по совместительству (Постановление КМУ от 11.05.2011 г. № 524).

Большое Вам спасибо за ответ!

Доброго дня.
Позашкільний навчальний заклад відправляє на дистанційні курси підвищення кваліфікації сумісника, який працює керівником гуртка, як в такому випадку проводити оплату праці? Чи оплачуються курси?

у нас була така ситуація. суміснику-керівнику гуртка оплата здійснюється погодинно за фактично проведені заняття. у випадку направлення саме цього закладу розраховуємо за 2 попередніх місяці середньогодинний заробіток і опалту проводимо за години, які за розкладом припадуть на період курсів. розклад занять подається як додаток до наказу. якщо сумісника напрвляє на курси не позашкільний заклад. то оплата не проводиться, а оформляється відпустка без збереження зарплати або за заявою працівника і наказом керівника заняття переносяться на інший час

А чому курси ви радите оплачувати в годинах? Коли на курси підвищення кваліфікації йде основний працівник я розраховую середньоденну заробітну плату і оплачую кількість робочих днів, що припадають на курси.
А ще мене цікавить таке курси будуть дистанційні, тобто два повних дні на курсах потім місяць на самопідготовку і день на здачу підготовленої роботи.Чи можемо ми неоплачувати курси, а оплатити роботу по розкладу?

[quote="Tany"]А чому курси ви радите оплачувати в годинах? Коли на курси підвищення кваліфікації йде основний працівник я розраховую середньоденну заробітну плату і оплачую кількість робочих днів, що припадають на курси.
А ще мене цікавить таке курси будуть дистанційні, тобто два повних дні на курсах потім місяць на самопідготовку і день на здачу підготовленої роботи.Чи можемо ми неоплачувати курси, а оплатити роботу по розкладу?[/quote
заробітну плату сумісникам ми нараховуємо за фактично відпрацьовані години-значить, для оплати курсів теж розрахуємо середньогодинну і оплачуємо по графіку. а основному працівнику оплата йде за відпрацьовані дні-оплата курсів із середньоденного. якщо сумісника направлено на курси-то оплата проведених занять з дітьми буде згідно поданого табелю. якщо є наказ-оплата повинна бути. якщо сумісник вичитає свої години-проведете додаткову оплату.

Дякую за відповідь.
Допоможіть розібратися, ще з розрахунком курсів.
Сумісник прийнятий на роботу з 15.09.2014, відпрацював 16 год. та отримав заробітну плату 510,72 грн., 1-2 жовтня буде відправлений на курси підвищення кваліфікації, за розкладо заняття припадають на 2 жовтня (2 год.)
Як в такому випадку будуть оплачені курси?
510,72/16 год.* 2 год=63,84 грн.?

так- цей розрахунок для новоприйнятих працівників-за фактично відпрацьований час

Доброго дня! Старша медична сестра відділення йде на курси підвищення кваліфікації. Працює на ставку та має 0,25 ставки сумісництва.Чи правильний буде такий розрахунок курсів: оклад (липень +серпень) + сум-во 0,25ст (липень+серпень) + надбавка за стаж (липень+серпень) і все це розділити на к-сть відпрацьованих днів за липень і серпень.

Підскажіть будь-ласка, якщо курси підвищення кваліфікації співпали з тарифною відпусткою або соціальною додатковою відпусткою одинокої матері, то працівника необхідно відізвати з відпустки? Дякую

Julia_V писав:Доброго дня! Старша медична сестра відділення йде на курси підвищення кваліфікації. Працює на ставку та має 0,25 ставки сумісництва.Чи правильний буде такий розрахунок курсів: оклад (липень +серпень) + сум-во 0,25ст (липень+серпень) + надбавка за стаж (липень+серпень) і все це розділити на к-сть відпрацьованих днів за липень і серпень.

Так, згідно постанови КМУ № 524 від 11.05.2011 року за медичними працівниками, які направляються на курси підвищення кваліфікації зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи.

Злийко Анна писав:Підскажіть будь-ласка, якщо курси підвищення кваліфікації співпали з тарифною відпусткою або соціальною додатковою відпусткою одинокої матері, то працівника необхідно відізвати з відпустки? Дякую

курси підвищення не відносяться до тих причин, за якими працівнику буде перенесено відпустку або відкликано із відпустки ( ст.11 та ст.12 Закону "про відпустки"). курси підвищення плануються і працівнику наперед відомо про направлення на ці курси- отже, надавати відпустку немає нагоди. на практиці ж буває, що відпустку надано, а потім виясняється, що необхідно бути на курсах-тоді за погодженням між працівником та роботодавцем відкликають із відпустки. якщо все відомо наперед- то працівник оформляє відпустку на період до курсів та іншу частину відпустки після курсів.

Добрий день!Допоможіть , будь-ласка , розрахувати середньоденний заробіток: заступник головного лікаря (1,0ставки ) + лікар ЗПСМ (0,5ставки) їде на курси удосконалення ПАЦ"Організація і управління охороною здоров"я" .Вдячна за допомогу!!!!

[quote="Любов Кривицька"]Добрий день!Допоможіть , будь-ласка , розрахувати середньоденний заробіток: заступник головного лікаря (1,0ставки ) + лікар ЗПСМ (0,5ставки) їде на курси удосконалення ПАЦ"Організація і управління охороною здоров"я" .Вдячна за допомогу!!!![/quotе]

Згідно постанови КМУ № 524 від 11.05.2011 року за медичними працівниками, які направляються на курси підвищення кваліфікації зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи, тобто 1,00 + 0,5 ставки.