https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть! З 12 березня звільняють 2 працівниці по скороченню штатів. 7 березня їм проведено всі виплати: заробітну плату по 12 березня, компенсацію відпускних і одноразову вихідну допомогу. 9 березня одна працівниця лягає в лікарню, ясно що вона буде звільнена після закінчення лікування, а от як з виплатами тепер? А якщо вона принесе лікарняний- стати до роботи у суботу або неділю- який буде день звільнення? Може в когось був такий досвід-поділіться.

виплатити вихідну допомогу у розмірі   середньої заробітної плати за місяць.
допоможіть хто знає. 
за 2 попередні місяці (наприклад травень, червень) нарахована і виплачена заробітна плата у повному обсязі за всі робочі дні, але працівник приносить в липні лікарняний, за червень. 
Питання :для виплати вихідної я маю брати фактично виплачену зп за травень- червень? чи травень і зп без лікарняного червень (перераховано в липні) 

Анна НОВИЧЕК писав:виплатити вихідну допомогу у розмірі   середньої заробітної плати за місяць.
допоможіть хто знає. 
за 2 попередні місяці (наприклад травень, червень) нарахована і виплачена заробітна плата у повному обсязі за всі робочі дні, але працівник приносить в липні лікарняний, за червень. 
Питання :для виплати вихідної я маю брати фактично виплачену зп за травень- червень? чи травень і зп без лікарняного червень (перераховано в липні) 

Треба перерахунок робити з урахуванням лікарняного! скоріш за все не на багато зміниться середня!

Допоможіть! Педпрацівник скорочується з 31 серпня2018р. З 16 червня по 18 серпня 2018р. перебував у відпустці, в червні отримав допомогу на оздоровлення. Як правильно нарахувати одноразову допомогу при скороченні.

Допоможіть Скорочуєм працівника на 0.5 ставки : нараховано 4557 грн з них вихідна 2086 грн, На вихідну ЄСВ не нараховуєм, 4557-2086=2471*22%(ЄСВ)=543,62 чи все-таки ЄСВ буде 918,06.?