Включення щорічної винагороди у розрахунок відпускних

n32

Допоможіть, будь ласка, директору навчального закладу виплачена грошова винагорода в грудні місяці 2015 року за результатами роботи за рік, в квітні 2016 року іде у відпустку. Чи включається грошова винагорода до розрахунку відпускних?

n32 писав:Допоможіть, будь ласка, директору навчального закладу виплачена грошова винагорода в грудні місяці 2015 року за результатами роботи за рік, в квітні 2016 року іде у відпустку. Чи включається грошова винагорода до розрахунку відпускних?

Щодо врахування одноразової винагороди при обчисленні середньої зарплати

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 26.01.2007 р. N 49/13/155-07

Щодо врахування одноразової винагороди при обчисленні середньої зарплати

Міністерство праці та соціальної політики України розглянуло <...> і повідомляє.

Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток (в тому числі щорічної) провадиться відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 N 100 (далі - Порядок).

Згідно з пунктом 3 Порядку до складу виплат, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження, включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки; премії, які мають постійний характер; одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і вислугу років; індексація тощо.

Абзацом 2 пункту 3 Порядку визначено, що одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік.

Виходячи зі змісту листа одноразова винагорода за підсумками роботи за 2005 рік була нарахована і виплачена в грудні 2005 року, тобто в поточному році за поточний рік.

Оскільки основною умовою врахування одноразової винагороди за підсумками роботи за рік є її нарахування "в поточному році за попередній календарний рік", у вказаному в листі випадку вона не буде врахована при обчисленні середньої заробітної плати.

Заступник Міністра
М. Солдатенко

Така винагорода включається до середнього заробітку тільки в разі, якщо вона була нарахована в поточному році за попередній календарний рік. Тобто якщо вона, скажімо, нарахована в грудні 2014 року за 2014 рік, а працівник іде у відпустку в травні 2015 року, така річна винагорода під час розрахунку середньої зарплати не враховується.

n32

Дякую

Gkvitka

Допоможіть, будь ласка. Нараховую відпускні (освіта), розрахунковий період - 01.06.15-31.05.16. Працівник займає посаду
заступника директора з НВР,
вчителя основ здоровя. (11 р.),
вчителя початкових класів (11 р)(навчання на дому).

З 01.09.15. підвищення окладів по всіх посадах.
З 1.12.15. знову підвищення по всіх посадах.
з 06.04.16. вчителю поч.класів присвоєно квал.категорію - вищу, зміна розряду з 11 на 12р.
З 01.05.16. знову підвищення тариф.розрядів.
Питання: у відпустку він іде як заступник директора, як, за які періоди коригувати чи не коригувати відпускні? По кожній посаді чи як?

panyutinorada

розрахунковий період - 01.06.15-31.05.16. Працівник займає посаду

заступника директора з НВР,
вчителя основ здоровя. (11 р.),
вчителя початкових класів (11 р)(навчання на дому).
З 01.09.15. підвищення окладів по всіх посадах.
З 1.12.15. знову підвищення по всіх посадах.
з 06.04.16. вчителю поч.класів присвоєно квал.категорію - вищу, зміна розряду з 11 на 12р.
З 01.05.16. знову підвищення тариф.розрядів.
Питання: у відпустку він іде як заступник директора, як, за які періоди коригувати чи не коригувати відпускні? По кожній посаді чи як?

У розрахунковому періоді червень15 / травень 16 детально за окладом зама:
k1 за період червень15/ серпень 15;
k2 за період червень 15/ листопад 15;
k3 за період червень 15/ квітень 16.

Голубець

Підскажіть,будь ласка!Працівниця працювала у 2017 році на 0,5 ставки з окладом 1312 грн,їй робили донарахування до 1600 грн.У грудні виплатили премію по підсумках роботи за 2017 рік у межах економії фонду оплати праці у розмірі окладу.Таким чином донарахування до мінім.з/плати не робили.Тепер, у січні 2018 року вона йде у відпустку.Премію ми виключаємо з розрахунку?А зарплата остається менше 1600 грн.Що робити в такому випадку?