https://buhgalter.com.ua/forum/

nata69 писав:Чи включається індексація при розрахунку середньої заробітної плати за два попередні місяці для оплати курсів підвищення кваліфікації. Підскажіть,будь-ласка, потрібно терміново!

Так, включається!

Дякую,Євгеній!

EVGENIY, выше Вы давали ссылки на включение винагороди одноразовой и кварт премий,а у нас одноразовая премия за пидсумками роботи за 2015 ,выплачена и начислена в декабре 2015(отдельно начисленащорична винагорода педпрацивникам),подскажите как быть с расчетом отпускных, винагороду точно не берем, а премию брать или тоже нет, не могу най ти нигде ответ,спасибо

buhg писав:EVGENIY, выше Вы давали ссылки на включение винагороди одноразовой и кварт премий,а у нас одноразовая премия за пидсумками роботи за 2015 ,выплачена и начислена в декабре 2015(отдельно начисленащорична винагорода педпрацивникам),подскажите как быть с расчетом отпускных, винагороду точно не берем, а премию брать или тоже нет, не могу най ти нигде ответ,спасибо

Вот что б не біло таких казусов, нужно выплаты называть так как в порядке 100, а у вас вобще в положении о премировании есть такой вид премий? Нужно было просто ежемесячную выплатить в большем размере чем обычно и вопросов бы не было! Я не нашёл вобще что либо о "премии по результатм работы за год" везде только вознаграждение 
Поэтому советовать не могу, я бы не включал её считая одноразовой премией!

спасибо,конкретно такой премии нет в положенни, но написано,что премиювання проводится з уразуванням кінцевих результатів роботи НВК

доброго дня,як правильно розрахувати середню зарплату працівнику ,перебуває у декретній відпустці?

всім добрий день, у мене цікаве питання, яке можливо виникне у багатьох, кого торкнулось введення ЗУ "Про дерслужбу" і є працівники, яких переводять з держ.службовців на обслуговуючий персонал: їм на перехідний період пог. п.7 прикінцевих положень Закону виплачується зарплата в розмірі середньомісячного заробітку, тоб-то визначають за 2місяці. В червні працівник іде у відпустку, як платити матер. допомогу: по середній як держслубовцю по-старому, чи оклад по зміненій 268 постанові? Якщо середній заробіток, то як із середньою зарплатою у травні для розрахунка (квітень-травень)?

Підскажіть будь-ласка, як розраховується середньоденна заробітна плата при умові, що в місяцях розрахункового періоду квітень, березень працівник відпрацював не повністю , премія нараховується місяць в місяць , як повинна я включати премію до розрахунку в повному розмірі чи пропорційно відпрацьованим дням?
Дякую!

Добрий день! Ще одне питання, працівник до 16.11.2015 р. працював психологом, з 16.11.2016р. переведен завідувачем бібліотекою. З 01.07.2016 р. йде у щорічну основну відпустку. Чи потрібно йому нараховувати відпустку окремо за посаду психолога (надається 56 к.д.) і за посадою зав.бібліотекою (надається 28 к.д.)? Який брати розрахунковий період?

panet писав:Підскажіть будь-ласка, як розраховується середньоденна заробітна плата при умові, що в  місяцях розрахункового періоду квітень, березень працівник відпрацював не повністю , премія нараховується місяць в місяць , як повинна я включати премію до розрахунку в повному розмірі чи пропорційно відпрацьованим дням?
Дякую!

Добрий день, по Вашому питанню, згідно листа N 804/13/84-10 Мін праці

У випадку, якщо щомісячні премії співпадають з місяцями, за які вони нараховані (місяці розрахункового періоду), і вони вже обчислені пропорційно до відпрацьованого часу, то премії у даному випадку включаються в заробіток у фактично нарахованому розмірі.

Якщо Положенням про преміювання передбачається, що премія надається у фіксованому розмірі, а число робочих днів розрахункового періоду відпрацьовано не повністю, премії під час обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці враховуються пропорційно до часу, відпрацьованого в розрахунковому періоді.

ppl92 писав:[font='Noto Sans', sans-serif]Добрий день! Підскажіть, будь ласка, працівника прийнято до установи по переводу з іншого підприємства з 01.10.2015 р. З 04.07.2016 р. він йде у чергову щорічну відпустку. Який брати розрахунковий період? З липня 2015 р. по червень 2016р.? Чи коли він прийнятий по переводу - з жовтня 2015 по червень 2016?[/font]

Добрий день, залежить від того, що написано в трудовій стосовно переводу. Якщо підкажете, спробую дати більш конкретну відповідь

Добрий день! Ще одне питання, працівник до 16.11.2015 р. працював психологом, з 16.11.2016р. переведен завідувачем бібліотекою. З 01.07.2016 р. йде у щорічну основну відпустку. Чи потрібно йому нараховувати відпустку окремо за посаду психолога (надається 56 к.д.) і за посадою зав.бібліотекою (надається 28 к.д.)? Який брати розрахунковий період?

Розрахунковий період 12 календарних місяців до настання відпустки. А дні потрібно брати окремо по старій посаді де працівник працював, окремо по новій. У Вас тоді вийде 2 відпустки по двох періодах, по старій посаді і по новій.

Для визначення середньоденного заробітку беремо попередні два місяці, а якщо у них нараховано за фактично відпрацьований час наприклад 250грн і утримано 50грн нехай помилково нараховані відпускні залишається 200грн. Яку суму правильно брати 250*2=500 чи 200*2=400? Дякую за допомогу!!!!!!.

працівник був у відрядженні у вересні, в серпні весь місяць перебував у відпустці, для розрахунку середньої заробітної плати розрахунковим періодом буде липень-серпень чи червень-липень? Згідно постанови 100 розрахунковим періодом є 2 останні місяці роботи, значить серпень (місяць відпустки) виключається?

Masha8585 писав:працівник був у відрядженні у вересні, в серпні весь місяць перебував у відпустці, для розрахунку середньої заробітної плати розрахунковим періодом буде липень-серпень чи червень-липень? Згідно постанови 100 розрахунковим періодом є 2 останні місяці роботи, значить серпень (місяць відпустки) виключається?

липень-серпень
Відпускні не беруть участь в розрахунку та дні відпустки також!

а чому не червень-липень, оскільки в постанові 100 написано, що за 2 останні місяці РОБОТИ, а відпустка - це ж не робота? крім того, там сказано, що якщо протягом останніх двох календарних місяців працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи

Masha8585 писав:а чому не червень-липень, оскільки в постанові 100 написано, що за 2 останні місяці РОБОТИ, а відпустка - це ж не робота?

Трудові відносини не розривались! Не вигадуйте!!!

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

подскажите будь ласка, я не донарахувала в зарплату 0,50коп, будут лі  якісь штрафні санкції, і що мені далі робити. дуже вам буду вдячна на відповідь

Віталія_ubr писав:подскажите будь ласка, я не донарахувала в зарплату 0,50коп, будут лі  якісь штрафні санкції, і що мені далі робити. дуже вам буду вдячна на відповідь

Донараховуйте в цьому місяці, як помилку робіть! Нічого не буде!

Доброго дня. Підкажіть будь ласка. В грудні 2016 року ми виплачуємо педпрацівникам винагороду за рік (2016). Чи потрібно буде в подальшому враховувати в розрахунок відпускних цю винагороду чи вона не включається?

До розрахунку включаєтьсятільки винагорода, нарахована в поточному році за попередній рік. Якщо винагорода за підсумками роботи за рік нараховується в поточному році за поточний рік, то її не можна враховувати при розрахунку відпускних

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... zrahunkiv/

п.3 Постанови №100:

Одноразова  винагорода за  підсумками  роботи  за  рік  і  за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку     кожного     місяця     розрахункового     періоду 1/12 винагороди,   нарахованої  в  поточному  році  за  попередній календарний  рік.

 

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як розрахувати середньомісячне число робочих днів працівникові, який уклав контракт з військовою частиною, якщо у нього встановлено підсумований облік робочого часу. Тобто, місячна норма робочого часу у березні - 175 годин, а у квітні - неповний місяць 80 годин?

Підкажіть, як оплатити аспіранту 50% середньої зарплати для навчання: середню розраховувати за12 місяців чи за 2 останніх?

Доброго дня, Підкажіть , будь ласка.Працівника перевели на на нижчеоплачувану посаду. Стаття 114 КЗпП  - за працівником зберігається його попередній середній заробіок протягом двох тижнів з дня переведення. В такому випадку, ми повинні нарахувати працівнику середній заробіток за робочі дня, які припадають на перші 2 тижні при переведенні чи
спершу визначити денний заробіток за новою посадою , розрахувати середньоденну зарплату за попередньою посадою, визначити суми оплати в обох випадках за кількість робочих днів перших 2 тижнів ( к-ть днів однакова) та порівняти, Якщо денна оплата менша то лише потім провести доплату до середньоденного заробітка.

Добрый день! Очень прошу ответить мне на такой вопрос. в апреле 2017г муз.рук-ль садика повысил свой разряд с 8-го на 9-ый. в июле уходит в отпуск.Нужно ли корректировать его зарплату и как,по какому разряду или вообще не нужно?Заранее благодарю и очень ,очень жду!

коли йде збільшення зарплати за рахунок переведення на вищу посаду, то коригування не проводиться, я так думаю, що це стосується і розрядності. Це якби у нього по 8 розряду збільшився тариф, то тоді -коригувати потрібно, а тут- явне підвищення по посаді!

Чи робити перерахунок суми заробітної плати за день у відрядження посадовій особі ОМС через підвищення окладів з 26.05.2017 р., якщо відрядження було 17 травня 2017 р.??? Я думаю, що не треба.

відрядження ж було ще до підвищення- не треба - і це однозначно без питань

Дякую за відповідь!

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівника прийнято на роботу 13 травня 2017 р., в червні хочемо дати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Чи правильно я розраховую: 6960,10 (зарплата за травень):14(кількість відпрацьованих днів в травні)х20(кількість днів згідно графіку роботи)? Чи тільки сума 6960,10 грн. за фактично відпрацьований часв травні?