https://buhgalter.com.ua/forum/

До розрахунку включаєтьсятільки винагорода, нарахована в поточному році за попередній рік. Якщо винагорода за підсумками роботи за рік нараховується в поточному році за поточний рік, то її не можна враховувати при розрахунку відпускних

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/articles/oplat ... zrahunkiv/

п.3 Постанови №100:

Одноразова  винагорода за  підсумками  роботи  за  рік  і  за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку     кожного     місяця     розрахункового     періоду 1/12 винагороди,   нарахованої  в  поточному  році  за  попередній календарний  рік.

 

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як розрахувати середньомісячне число робочих днів працівникові, який уклав контракт з військовою частиною, якщо у нього встановлено підсумований облік робочого часу. Тобто, місячна норма робочого часу у березні - 175 годин, а у квітні - неповний місяць 80 годин?

Підкажіть, як оплатити аспіранту 50% середньої зарплати для навчання: середню розраховувати за12 місяців чи за 2 останніх?

Доброго дня, Підкажіть , будь ласка.Працівника перевели на на нижчеоплачувану посаду. Стаття 114 КЗпП  - за працівником зберігається його попередній середній заробіок протягом двох тижнів з дня переведення. В такому випадку, ми повинні нарахувати працівнику середній заробіток за робочі дня, які припадають на перші 2 тижні при переведенні чи
спершу визначити денний заробіток за новою посадою , розрахувати середньоденну зарплату за попередньою посадою, визначити суми оплати в обох випадках за кількість робочих днів перших 2 тижнів ( к-ть днів однакова) та порівняти, Якщо денна оплата менша то лише потім провести доплату до середньоденного заробітка.

Добрый день! Очень прошу ответить мне на такой вопрос. в апреле 2017г муз.рук-ль садика повысил свой разряд с 8-го на 9-ый. в июле уходит в отпуск.Нужно ли корректировать его зарплату и как,по какому разряду или вообще не нужно?Заранее благодарю и очень ,очень жду!

коли йде збільшення зарплати за рахунок переведення на вищу посаду, то коригування не проводиться, я так думаю, що це стосується і розрядності. Це якби у нього по 8 розряду збільшився тариф, то тоді -коригувати потрібно, а тут- явне підвищення по посаді!

Чи робити перерахунок суми заробітної плати за день у відрядження посадовій особі ОМС через підвищення окладів з 26.05.2017 р., якщо відрядження було 17 травня 2017 р.??? Я думаю, що не треба.

відрядження ж було ще до підвищення- не треба - і це однозначно без питань

Дякую за відповідь!

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівника прийнято на роботу 13 травня 2017 р., в червні хочемо дати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Чи правильно я розраховую: 6960,10 (зарплата за травень):14(кількість відпрацьованих днів в травні)х20(кількість днів згідно графіку роботи)? Чи тільки сума 6960,10 грн. за фактично відпрацьований часв травні?

татаяна писав:Доброго дня! Підкажіть будь ласка, працівника прийнято на роботу 13 травня 2017 р., в червні хочемо дати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Чи правильно я розраховую: 6960,10 (зарплата за травень):14(кількість відпрацьованих днів в травні)х20(кількість днів згідно  графіку роботи)? Чи тільки  сума 6960,10 грн. за фактично відпрацьований часв травні?

  кто-нибудь растолкует бестолковой????

Доброго дня! Як правильно розрахувати премію до свята , у розмірі середньомісячної ЗП - Визначаючи середньомісячну сумуючи зарплату за попередні два місяці і діленням на 2,(березень+квітень)/2...  чи визначаємо середньоденну ЗП за попередні два місяці(березень+квітень) і множенням її на кількість відпрацьованих днів у поточному місяці (травні)

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратися в такій ситуації:
спеціаліст нашої установи (держслужбовець, прийнятий 25.05.17) з 29.01.18 знаходилася на лікуванні, хоче піти у відпустку з 16.05.18 та матеріальну допомогу на оздоровлення
-         1) для розрахунку відпускних береться період червень 2017- квітень 2018 ???
 
-         2) для розрахунку «оздоровчих» береться період??? два попередні місяці (березень-квітень)??? відсутня ЗПЛ, були лише лікарняні,
??? ще попередні місяці ( січень-лютий), у лютому також відсутня ЗПЛ, лише лікарняні

так береться для розрахунку ЗПЛ лише січня, ділиться на відпрацьовані робочі дні, множиться на середньомісячне число робочих днів(січень-лютий 2018 = 20,5) ???
 
??? чи застосовується правило розрахункусередньої ЗПЛвідповідно до останнього абзацу пункту 4  Порядку( Постановавід 8 лютого 1995 р. N 100)– тобто з посадового окладу???

Доброго дня! Допоможіть розібратися. В минулому році в розрахунок середньмісячної зарплати для виплати відпускних були помилково включені премії до державних свят помилка виявлена самостійно бухгалтером в разі якщо працівники відмовляються повертати переплату бухгалтер заплатить штраф на підставі яких документів чи потрібно виносити догану тощо?  І як бути в цьому випадку з розрахунком цьогорічної середньої зарплати в частині включення минулорічних відпускних? включати з переплатою чи  перераховані відпускні за "мінусом" премій до державних свят??

1. Із з/п працівників, яким здійснено переплату можна утримати цю суму виключно за їх письмовою заявою.
2. Відповідальність бухгалтера тільки дисциплінарна - догана або звільнення. Ну можна ще премії позбавити, якщо вона взагалі є.
3. В розрахунок поточної відпустки включаються суми минулих відпусток в тому розмірі, в якому вони були нараховані, якщо не були проведені коригування.

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи вклюається в середню зар.плату для виплати відпускних та матеріальної допомоги, виплата за додаткове навантаження за вакантною посадою та за тимчасово відсутнього працівника? Дуже дякую.

Nadin писав:Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, чи вклюається в середню зар.плату для виплати відпускних та матеріальної допомоги, виплата за додаткове навантаження за вакантною посадою та за тимчасово відсутнього працівника? Дуже дякую.

4. При обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження згідно з чинним законодавством не враховуються: 
а) виплати за виконання окремих доручень (одноразового характеру), що не входять в обов'язки працівника (за винятком доплат за суміщення професій і посад, розширення зон обслуговування або виконання додаткових обсягів робіт та виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, а також різниці в посадових окладах, що виплачується працівникам, які виконують обов'язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або його структурного підрозділу і не є штатними заступниками);

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/zakonodavstvo/zarobitna-plata/poryadok-obchislennya-serednoyi-zarobitnoyi-plati/

Помогите разобраться,пожалуйста,В декабре 2018г была выплачена премия по итогам работы за 2018г ( за сумлинну працю и зразково виконання робіт).Следует ли эту премия включать в расчет среднедневной з/п при расчете отпускных в 2019г?

Анна весна писав:Помогите разобраться,пожалуйста,В декабре 2018г была выплачена премия по итогам работы за 2018г ( за сумлинну працю и зразково виконання робіт).Следует ли эту премия включать в расчет среднедневной з/п при расчете отпускных в 2019г?

https://buhgalter.com.ua/articles/trudo ... -zgidno-z/

Доброго дня, Підкажіть будь ласка, Працівник отримав повістку до суду, як оформити його відсутність на роботі? Чи повинен він взяти цей день за свій рахунок? Чи розрахувати цей день по середній зарплаті?

Доброго дня учасники форуму! Допоможіть розібратися. Працівник прийнятий на роботу 01.03.19 оклад 3810,00, з 13 по 17 проходить медкомісію у військоматі, надав довідку. Як правильно розрахувати середньоденну зарплату за 3 роб.дні, Беремо зарплату за фактично відпрацьований час (за 8 р дн.3810:20х8) чи враховувати і доплату до мінімальної зарплати (4173-3810=363, 363:20=18,15 доплата за 1 р день)  3810:20=190,50; 190,50+18,15=208,65;  208,65х3=625,95. Буду вдячна за відповідь.

Добрий день .Підскажіть,будь ласка.Премія середньомісячна в розрахунковому періоді ,виробнича.Знову пторібно розрахувати середньомісячну премію.І так кожен місяць. Зарплата росте в геометрічній прогрессії.

В грудня місяці працівнику було нараховано зарплату за дні відрядження у розмірі денної заробітної плати (оклад, надбавка, премія). Як врахувати чи не враховувати цю суму і дні відрядження при розрахунку середньомісячної заробітної плати для виплати мат.допомоги у лютому? Дякую.