https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня, допоможіть будь ласка
1. чи включається до розрахунку відпускних грошова виногорода ?
2. Чи вважається грошова винагорода одноразовою?

За что именно выплачивается денежное вознаграждение?

Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю педагогічним працівникам.

elenatpal писав:Доброго дня, допоможіть будь ласка
1. чи включається до розрахунку відпускних грошова виногорода ?
2. Чи вважається грошова винагорода одноразовою?

Якщо ви виплатили педагогам до кінця 2013 року винагороду за 2013 рік, то не включається до відпусткових ( одноразова ) .
Якщо виплатили винагороду за 2013 рік уже з січня 2014 року , то включається . Вся сума ділиться на 12 місяців - і включається 1/12 до кожного місяця.

Добрый день. Нужно ли учитывать при расчёте средней зарплаты для матпомощи и отпускных корректировки за предыдущие месяцы, которые сделаны в текущем месяце?

kuhmenko писав:Добрый день. Нужно ли учитывать при расчёте средней зарплаты для матпомощи и отпускных корректировки за предыдущие месяцы, которые сделаны в текущем месяце?

Згідно п.3 Порядку № 100 тільки премії щомісячні включають до заробітку того місяця, на який вони припадають по розрахунковій відомості із зарплати, незалежно від того, за який місяць ці премії нараховані.
Інші виплати враховують у тих місяцях, за який вони здійснені ( лист Мінсоцполітики від 09.12.2011 року № 1105/13/81-11).

elenatpal писав:Щорічна грошова винагорода за сумлінну працю педагогічним працівникам.

Денежное вознаграждение за дробросовестный труд, образцовое исполнение служебных обязанностей, выплачиваемое педагогическим работникам на основании ст. 57 Закона Украины "Об образовании" от 23.05.91 г. № 1060-ХІІ, не участвует в расчете средней зарплаты для оплаты отпускных, поскольку является одноразовой выплатой.

Доброго дня! Допоможіть розібратися.
Чи входять дні прогулів у розрахунок середньої компенсації при звільненні.
Працівник має прогули з середини грудня (тобто у грудні у нього тільки 6 роб.днів), а звільняють його тільки 25.03.15р.

Підкажіть будь-ласка. Працівник повернувся з мобілізації, відпрацював з 10.03 по 18.03 і його з/п за цей період(6 роб.днів) становила 650грн. При цьому 13.03 в установі був неробочим днем, згідно наказу. З 19.03 - знову мобілізований. Як правильно розрахувати середню з/п?

Nadika-7 писав:Доброго дня! Допоможіть розібратися.
Чи входять дні прогулів у розрахунок середньої компенсації при звільненні.
Працівник має прогули з середини грудня (тобто у грудні у нього тільки 6 роб.днів), а звільняють його тільки 25.03.15р.

Не исключается из расчетного периода время отсутствия работника по его вине (например, дни прогулов)

Доброго дня.мені потрібно в березні розрахувати середню ЗРП з посадового окладу, оскільки у січні-лютому у працівника був лише середній заробіток(був мобілізований). оклад 1399. як правильно розрахувати сер. ЗРП? (1399грн+1399грн)/(20роб. днів+20 роб. днів)

так

Підкажіть, будь-ласка , як розрахувати СЗР для оплати днів проходження медогляду військовозобов'язаним працівником у серпні, якщо у липні працівник, не відпрацював жодного дня (половину був у відрядженнях + половину на медогляді (Ін )). Які місяці брати для розрахунку ? червень і липень? чи можливо травень і червень?

Mopo3oFF писав:Підкажіть, будь-ласка , як розрахувати СЗР для оплати днів проходження медогляду військовозобов'язаним працівником у серпні, якщо у липні працівник, не відпрацював жодного дня (половину був у відрядженнях + половину на медогляді (Ін )). Які місяці брати для розрахунку ? червень і липень? чи можливо травень і червень?

В цьому випадку необхідно брати червень і липень, тобто якщо в липні не працював, то вираховуєте середню тільки по червню! От як би він і в червні і в липні жодного дня не працював, от тоді брали би квітень - травень!

Чи потрібно коригувати середню зарплату для нарахування матеріальної допомоги, якщо підвищення посадового окладу до рівня відповідного розміру мінімальної зарплати відбулось в місяці, в якому надавалась така допомога?

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, як правильно розрахувати премію в розмірі середньомісячної заробітної плати (для держслужби). Терміново треба!

ton писав:Добрий день! Підскажіть, будь ласка, як правильно розрахувати премію в розмірі середньомісячної заробітної плати (для держслужби). Терміново треба!

Відповідно до порядку 100, із виплат за останні два місяця
Нараховано за два місяці (окрім тих що не включаються в розрахунок)/кількість відпрацьованих днів * на середню кількість днів за два місяці!

Добрий день! Підкажіть як правильно розрахувати заробітну плату працівнику за листопад. З 02 листопада по 03 грудня працівник мав бути на курсах підвищення кваліфікації в іншому місті. Однак курси відмінили, працівник повернувся і приступив до роботи 05 листопада. Питання: як правильно нарахувати за період 02--04 листопада- як курси, чи як середню заробітну плату? Який повинен бути документ на цей період?
Дякую за відповідь!

якщо були перерахунки в поточному місяці за попередні, то для обчислення середньої з/п для нарахування лікарняних ці перерахунки розподіляються по місяцях, за які вони зроблені, чи включаються до суми в місяць, в якому вони нараховані?

irina.skripka писав:якщо були перерахунки в поточному місяці за попередні, то для обчислення середньої з/п для нарахування лікарняних ці перерахунки розподіляються по місяцях, за які вони зроблені, чи включаються до суми в місяць, в якому вони нараховані?

включаються в місяці , в якому перерахунки нараховані .

EVGENIY писав:

ton писав:Добрий день! Підскажіть, будь ласка, як правильно розрахувати премію в розмірі середньомісячної заробітної плати (для держслужби). Терміново треба!

Відповідно до порядку 100, із виплат за останні два місяця
Нараховано за два місяці (окрім тих що не включаються в розрахунок)/кількість відпрацьованих днів * на середню кількість днів за два місяці!

Середня кількість робочих чи календарних днів за два місяці?

Кузя писав:

EVGENIY писав:

ton писав:Добрий день! Підскажіть, будь ласка, як правильно розрахувати премію в розмірі середньомісячної заробітної плати (для держслужби). Терміново треба!

Відповідно до порядку 100, із виплат за останні два місяця
Нараховано за два місяці (окрім тих що не включаються в розрахунок)/кількість відпрацьованих днів * на середню кількість днів за два місяці!

Середня кількість робочих чи календарних днів за два місяці?

робочих

Доброго дня. Як правильно зробити розрахунок середньомісячної заробітної плати колишньому сільському голові: оклад - 2328,00, ранг - 100,00, вислуга - 242,80, індексація - 1044,52 (виплати однакові у вересні і жовтні). І ще: середномісячна з/п розраховується один раз і виплачується однакова сума кожного місяця чи ні?

Що ні в кого немає такої ситуації і ніхто не зможе мені допомогти?

Кузя писав:Доброго дня. Як правильно зробити розрахунок середньомісячної заробітної плати колишньому сільському голові: оклад - 2328,00, ранг - 100,00, вислуга - 242,80, індексація - 1044,52 (виплати однакові у вересні і жовтні). І ще: середномісячна з/п розраховується один раз і виплачується однакова сума кожного місяця чи ні?

Так середня рахується із виплат за останні два місяці, і платиться в такому розмірі до припинення виплат!
Сума зпл за два місяця *(кількість робочих днів за два місяця/2)=середня

Ще читав що ЄСВ з таких виплат не утримується та не нараховується!
Виплата закінчується як тільки влаштовується на роботу, але не більше 6 місяців!

Доброго дня. Кодексом законів про працю України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Підприємство після звільнення  працівника не несе обов’язку страхувальника, а відповідно, і платника страхових внесків. Ф як же бути з цим листом? https://buhgalter.com.ua/news/podatky-t ... serednoyi/                                                  Пізно такі листи надходять та і як у звіті з ЄСВ виплату відображати?

Потрібна допомога! У грудні 2015 року працівникам донарахована індесація за І квартал 2015 року. Чи враховуються при обчисленні середньої заробітної плати за два календарні місяці, ці виплати для оплати часу відряджень. Дякую.

Підтримую питання, ми також у грудні виплатили індексацію за жовтень і листопад. Чи треба враховувати ці виплати?

Тільки премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату відповідно до  п.3 Порядку №  100

Допоможіть, будь ласка, в розрахунку середньої зарплати за дні відрядження - в грудні 2015 була виплачена премія за підсумками 2015 року. Чи треба включати в розрахунок 1/12 цієї премії?