https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть "розвіяти" сумніви. Така ситуація, спеціаліста 1 категорії 23.05.16 переведено на посаду головного спеціаліста. Відпустка починається з 6 по 17 червня ( 12 к.дн.). Питання: який період брати для обчислення середньої зарплати для оплати відпустки (червень 2015-травень 2016 року чи беремо фактично відпрацьовані дні у травні 2016)?

glavbyh1102 писав:Допоможіть "розвіяти" сумніви. Така ситуація, спеціаліста 1 категорії 23.05.16 переведено на посаду головного спеціаліста. Відпустка починається з 6 по 17 червня ( 12 к.дн.). Питання: який період брати для обчислення середньої зарплати для оплати відпустки (червень 2015-травень 2016 року чи беремо фактично відпрацьовані дні у травні 2016)?

Добрий день, для відповіді на Ваше питання потрібно розуміти коли відбулись зміни оплати праці і підвищення окладу. Якщо спеціалістом 1 категорії він був по старим умовам, а на головного перейшов на нових то розраховувати відпустку потрібно за листом МінСоц політики № 2300/0/14-06/13-15 виходячи із планового заробітку тому що нема жодного повного відпрацьованого місяця

Я зрозуміла, дякую за відповідь!

Підскажіть будь ласка. Якщо в новостворену установу перевели працівників в липні місяці ( з 05.07.16). В серпні 2 працівника беруть додаткову відпустку за стаж державної служби.
Розрахунок потрібно провести виходячи з посадового окладу правильно?
Наприклад: оклад 4308/30 (дні серпня) = 143,60 грн. коштує 1 день відпустки

Ксюня82 писав:Підскажіть будь ласка. Якщо в новостворену установу перевели працівників в липні місяці ( з 05.07.16). В серпні 2 працівника беруть додаткову відпустку за стаж державної служби.
Розрахунок потрібно провести виходячи з посадового окладу правильно?
Наприклад: оклад 4308/30 (дні серпня) = 143,60 грн. коштує 1 день відпустки

При звільненні працівника у зв'язку із його переведенням на інше підприємство (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП) він на свій розсуд може: 

1) отримати компенсацію за невикористану відпустку в загальному порядку. При цьому за працівником закріплено право отримати відпустку тривалістю до 24 календарних днів на новому підприємстві до настання 6-місячного строку безперервної роботи (п. 16 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР, далі – Закон № 504). 

2) вимагати перерахування грошової компенсації за невикористані ним дні щорічних відпусток на рахунок підприємства, на яке його переведено (ст. 24 Закону № 504). У цьому випадку надання йому першої відпустки також провадиться за його бажанням до настання 6-місячного строку безперервної роботи. Але оскільки він не одержує грошову компенсацію за невикористані відпустки при звільненні, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки на новому підприємстві, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи (ст. 81 КЗпП, ст. 9 Закону № 504). В такому разі отримана цим підприємством сума грошової компенсації виплачується працівнику у зв'язку із наданням йому відпустки за період роботи на попередньому підприємстві, є за своєю суттю транзитною, і не належить до фонду оплати праці такого підприємства.

Підскажіть , будь ласка! Державному службовцю встановлена надбавка за інтенсивність праці на 2 місяця по Постанові №289 від 06 квітня 2016р. Чи включається ця надбавка в розрахунок середньоденного заробітку для відряджень, відпускних по П.100!

NATALI09/05 писав:Підскажіть , будь ласка! Державному службовцю встановлена надбавка за інтенсивність праці на 2 місяця по Постанові №289 від 06 квітня 2016р. Чи включається ця надбавка в розрахунок середньоденного заробітку для відряджень, відпускних по П.100!

Чи вважається вона "разовою", якщо обмежена терміном?

NATALI09/05 писав:

NATALI09/05 писав:Підскажіть , будь ласка! Державному службовцю встановлена надбавка за інтенсивність праці на 2 місяця по Постанові №289 від 06 квітня 2016р. Чи включається ця надбавка в розрахунок середньоденного заробітку для відряджень, відпускних по П.100!

Чи вважається вона "разовою", якщо обмежена терміном?

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -misyatsi/
Питання цікаве! Якщо подивитись роз'яснення то начебто включається, але логіка підказує що ні! А як на це відповість мінсоцполітики нікому не відомо :(

EVGENIY писав:

NATALI09/05 писав:

NATALI09/05 писав:Підскажіть , будь ласка! Державному службовцю встановлена надбавка за інтенсивність праці на 2 місяця по Постанові №289 від 06 квітня 2016р. Чи включається ця надбавка в розрахунок середньоденного заробітку для відряджень, відпускних по П.100!

Чи вважається вона "разовою", якщо обмежена терміном?

https://buhgalter.com.ua/news/oplata-pr ... -misyatsi/
Питання цікаве! Якщо подивитись роз'яснення то начебто включається, але логіка підказує що ні! А як на це відповість мінсоцполітики нікому не ві

І я про те ж... А коли будуть роз"яснення - невідомо. Нарахування вже треба робити. Перерахунків не уникнути.... Але все одно ДЯКУЮ!!!

Доброго дня! Допоможіть. Працівник державний службовець до 10 березня начальник відділу- оклад 4000 грн, з 10 березня проводиться зміни в структурі установи і працівник стає начальником структурного підрозділу оклад -3800 грн.(пункт 7 і 8 Порядку №100- зміна структури -да але підвищення окладу ні). Працівник графіком іде у відпустку з 20 березня. Який період для нарахування відпустки брати (травень  2016 - квітень 2017) чи оклад березня? Дякую