Хочу уточнить. Должностные оклады большинства работников бюджетной сферы, в частности работников с оплатой по ЕТС, были повышены с 1 мая 2016 года. Не могли бы вы уточнить сферу деятельности вашего учреждения?Жени писав:Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может быть кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией.
Ситуация следующая: сотрудник работал на должности главного специалиста, с 01.04. переведен на должность ведущего специалиста, соответственно оклад меньше. Но с 01.04. произошло повышение всех должностных окладов в учреждении. Этот сотрудник уходит в мае в отпуск. Нужно ли корректировать его заработную плату за период до повышения на коэффициент повышения для начисления отпускных?
И идентичная ситуация, только сотрудник переведен с 11.04. на должность с меньшим окладом.
В общем случае заработок не корректируют, если повышение должностного оклада произошло в результате присвоения работнику более высокого разряда или перевода на другую высокооплачиваемую работу, а также если должностной оклад понизился (абз. 3 п. 10 Порядка № 100).
Вместе с тем, в случаях, когда работник был переведен на другую должность и в то же время произошло повышение окладов, корректировка производится по коэффициентам соответствующего месяца расчетного периода с учетом конкретных должностных окладов в таких месяцах.
В вашем случае работник с 1 апреля был переведен на другую должность. Если бы оклады не повышались, то ничего корректировать не пришлось. Но поскольку у вас повысились все должностные оклады, то вам надо провести корректировку. Для этого вы заработок в расчетном периоде умножаете на коэффициенты повышения для каждой должности отдельно. Так, заработок в расчетном периоде до 01.04 по должности главного специалиста умножаете на коэффициент повышения для этой должности. Заработок по должности ведущего специалиста с 1.04 умножаете на коэффициент повышения для должности ведущего специалиста.