https://buhgalter.com.ua/forum/

При коригуванні середньої зарплати згідно з п.10 Порядку №100 коефіцієнт, на який необхідно відкоригувати виплати, що враховуються при обчисленні середньої зарплати, розраховується шляхом ділення тарифної ставки , установленої працівнику після підвищення, на тарифну ставку , яку він мав до підвищення.
Моє питання - то який має бути цей коефіцієнт : з десятим знаком, з сотим, з тисячним, чи з десятитисячним після коми ? Досі зустрічала різні підходи, що використовуються в практиці коригування середньої зарплати. Але, напевне, є якийсь офіційний документ, що розяснює цей нюанс ?

Якщо немає спеціального нормативно - правового акта ( окрім п.10 Порядку №100), який би визначав порядок розрахунку коефіцієнта підвищення, то не буде великої помилки використовувати його з сотим знаком після коми ? Адже, що не заборонено - те дозволено !

У розрахунковому періоді липень 2013 - червень 2014 року особа працювала по 6 розряду (0,5 ставки) і по 1 розряду ( 0,5 ставки) за ЄТС. Як коригувати виплати, що включаються до середнього заробітку для виплати відпусткових, адже по 6 розряду коригування не потрібне ?
Розмежовувати виплати по 1 і 6 розряду за місяць розрахункового періоду та проводити коригування по 1 розряду ? Можливо є роз'яснення Мінсоцполітики з цього приводу ?

У меня тоже похожая ситуация: работник работает на 0,5 ст. по 7 розряду и на 0,5 с. по 1 розряду. Как расчитывать коэфициент при расчете отпускных. Рсчетный период : июль 2013- июнь 2014 г. Может кто-то подскажет правильный выход?

Кому цікаво і потрібно в роботі : відповідь на своє запитання я знайшла в " Бюджетній бухгалтерії " № 10 від 10.03.2014 року : сумарний заробіток у розрахунковому періоді коригують на коефіцієнт підвищення окладу ЗА ОСНОВНОЮ ПОСАДОЮ, згідно листа Мінсоцполітики від 04.11.2013 року № 976/13/155-13.
Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншою посадою, у разі виконання робіт з однаковим обсягом ( як у мене 0,5 + 0,5 ставки) основну посаду встановлюють за угодою сторін.

Дякую, для мене це корисна інформація,

Порядку № 100 вже скоро двадцятирічний ювілей, а на практиці досі виникають деякі питання щодо його використання. Добре що знайшлося роз'яснення Мінсоцполітики на цю тему саме зараз, коли воно було потрібне.
Це логічно, що коригується сумарний заробіток по одній посаді, адже якщо у розрахунковому періоді є лікарняні або відпусткові , тож правомірно виникає запитання: до якої із посад віднести їх суму в разі роподілу по розрядам ЄТС загальної місячної суми доходу для коригування при розрахунку відпусткових.

добрий день,допоможіть розвіяти сумніви по поводу коригування відпускних, відряджень та матер.допомоги по держслужбовцях, а саме чи точно коригується індексація в розрахунку середньої і на який документ можна опиратися, крім постанови 100, бо деякі перевіряючі навіть вказують як порушення це коригування і навіть дійшли до висновку, що ранг теж не повинен коригуватися, так як це "стала" цифра.

В соответствии с п. 10 Порядка № 100 в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации согласно актам законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.
Выплаты, которые включают в расчет среднего заработка перечислены в п. 3 порядка №100. Это: основная зарплата, доплаты и надбавки (в том числе за ранг), премии постоянного характера, индексация и пр.

Таким образом, поскольку и индексация, и доплата за ранг участвуют в расчете средней зарплаты, то за промежуток времени до повышения их также необходимо корректировать на коэффициент повышения.
Подтверждение - письмо Минтруда от 11.06.2007 г. № 371/13/155-07.

дякую

Підкажіть будь-ласка! Чи коригуються лікарняні та індексація , які входять в розрахунковий період відпустки?

Юля Олександрівна писав:Підкажіть будь-ласка! Чи коригуються лікарняні та індексація , які входять в розрахунковий період відпустки?

Да, коригуються

а підкажіть, будь ласка, де в порядку 100 написано, що й індексація коригується? лікарняні - знайшла, багато різних доплат і надбавок - також, а самого слова ІНДЕКСАЦІЯ - не знайшла

де в порядку 100 написано, що й індексація коригується? лікарняні - знайшла, багато різних доплат і надбавок - також, а самого слова ІНДЕКСАЦІЯ - не знайшла

А де Ви в Порядку № 100 знайшли, що коригуванню підлягають суми ЛІКАРНЯНИХ ?

panyutinorada писав:

де в порядку 100 написано, що й індексація коригується? лікарняні - знайшла, багато різних доплат і надбавок - також, а самого слова ІНДЕКСАЦІЯ - не знайшла

А де Ви в Порядку № 100 знайшли, що коригуванню підлягають суми ЛІКАРНЯНИХ ?

Порядок 100 п.3 абзац 4й (останній) - там вказано, що для середньої для відпустки беруться в т.ч. лікарняні, а в п.10 Порядку 100 написано, що коригуються всі виплати, що йдуть у середню, значить, якщо лікарняні ідуть у середню, то й вони коригуються

Як провести правильний розрахунок курсів підвищення кваліфікації в жовтні, якщо з 1 вересня підвищено посадові оклади а індексація при перерахунку зменшилась, в підсумку зарплата до підвищення і після з урахуванням цих перерахунків фактично не змінилась. Чи потрібно коригувати зарплату серпеня та вересня на коєф.підвищення?

Порядок 100 п.3 абзац 4й (останній) - там вказано, що для середньої для відпустки беруться в т.ч. лікарняні, а в п.10 Порядку 100 написано, що коригуються всі виплати, що йдуть у середню, значить, якщо лікарняні ідуть у середню, то й вони коригуються

Логічно.
Продовжуємо логічно мислити:
1. В п.4 Порядку № 100 вказаний повний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні середньої зарплати, індексації серед них нема.
2. Тобто, індексація враховується при визначенні середнього заробітку, а згідно п.10 Порядку № 100, як виплата, що враховується при обчисленні середньої заробітної плати, потребує коригування в разі підвищення посадових окладів.

panyutinorada писав:

Порядок 100 п.3 абзац 4й (останній) - там вказано, що для середньої для відпустки беруться в т.ч. лікарняні, а в п.10 Порядку 100 написано, що коригуються всі виплати, що йдуть у середню, значить, якщо лікарняні ідуть у середню, то й вони коригуються

Логічно.
Продовжуємо логічно мислити:
1. В п.4 Порядку № 100 вказаний повний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні середньої зарплати, індексації серед них нема.
2. Тобто, індексація враховується при визначенні середнього заробітку, а згідно п.10 Порядку № 100, як виплата, що враховується при обчисленні середньої заробітної плати, потребує коригування в разі підвищення посадових окладів.

А коли прийде ДФС перевіряти, то Ви також скажете, що якщо індексації немає у виключеннях, то вона коригується? Я думаю, що для того, щоб коригувати й індексацію, треба знайти в нормативному акті, де чорним по білому написано, що конкретно індексація відноситься до однієї з тих "доплат та надбавок", що узагальнені одним словом "тощо". Я працюю бухгалтером відносно недавно, і поки що не зустрічала ніде такої конкретики.

А коли прийде ДФС перевіряти, то Ви також скажете, що якщо індексації немає у виключеннях, то вона коригується?

Якщо в нашу установу завітає інспектор, який поставе запитання щодо коригування сум індексації при визначенні середньої зарплати, я буду дуже радіти такому фахівцю ДФІ, адже це означає, що він некомпетентний з цих питань.
Якщо самого Порядку № 100 не вистачає для усвідомлення обов'язковості коригування сум індексації в числі заробітної плати, то можна запропонувати переглянути лист Мінсоцполітики № 633/13/155-12 від 10.09.2012 року.

і запропонувати відповідь Тетяни Гуль, експерта з питань оплати праці видавництва " Фактор", надану в цій темі :

Выплаты, которые включают в расчет среднего заработка перечислены в п. 3 порядка №100. Это: основная зарплата, доплаты и надбавки (в том числе за ранг), премии постоянного характера, индексация и пр.
Таким образом, поскольку и индексация, и доплата за ранг участвуют в расчете средней зарплаты, то за промежуток времени до повышения их также необходимо корректировать на коэффициент повышения.
Подтверждение - письмо Минтруда от 11.06.2007 г. № 371/13/155-07.

panyutinorada писав:

А коли прийде ДФС перевіряти, то Ви також скажете, що якщо індексації немає у виключеннях, то вона коригується?

Якщо в нашу установу завітає інспектор, який поставе запитання щодо коригування сум індексації при визначенні середньої зарплати, я буду дуже радіти такому фахівцю ДФІ, адже це означає, що він некомпетентний з цих питань.
Якщо самого Порядку № 100 не вистачає для усвідомлення обов'язковості коригування сум індексації в числі заробітної плати, то можна запропонувати переглянути лист Мінсоцполітики № 633/13/155-12 від 10.09.2012 року.

листи ж мають лише рекомендаційний характер, так?

Добрый день. Относительно корректировки мат.помощи, правильно ли я понимаю, что, если мат.помощь на оздоровление к отпуску за сентябрь 2015г. выплачена в сентябре, то её корректировать не надо? Спасибо

Относительно корректировки мат.помощи, правильно ли я понимаю, что, если мат.помощь на оздоровление к отпуску за сентябрь 2015г. выплачена в сентябре, то её корректировать не надо?

Вірно.

Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи застосовується коригуючий коефіцієнт для розрахунку лікарняних?

53100@ukr.net писав:Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи застосовується коригуючий коефіцієнт для розрахунку лікарняних?

Ні, порядком це не передбачено

Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням 

Дуже дякую за відповідь.

Вибачаюсь, але щось я зовсім заплуталась. Допоможіть, будь-ласка.
 У мене працівниця йде у відпустку з 23 травня 2016р. (працює з 13.07.15). Разом з відпускними я повинна нарахувати їй мат.допомогу на оздоровлення. Посадовий оклад у неї підвищувався з 01.09.15 (з 1218 до 1378) та з 01.05.16 (з 1378 до 1516).
 Я повинна множити зарплату для відпускних за серпень 2015 на коеф. 1,1314 (1378/1218), а зарплату з вересня 2015 по квітень 2016 на коеф. 1,1001 (1516/1378)? А для мат.допомоги зарплату за березень-квітень 2016 на коеф. 1,1001?

Світлана Шавалда писав:Вибачаюсь, але щось я зовсім заплуталась. Допоможіть, будь-ласка.
 У мене працівниця йде у відпустку з 23 травня 2016р. (працює з 13.07.15). Разом з відпускними я повинна нарахувати їй мат.допомогу на оздоровлення. Посадовий оклад у неї підвищувався з 01.09.15 (з 1218 до 1378) та з 01.05.16 (з 1378 до 1516).
 Я повинна множити зарплату для відпускних за серпень 2015 на коеф. 1,1314 (1378/1218), а зарплату з вересня 2015 по квітень 2016 на коеф. 1,1001 (1516/1378)? А для мат.допомоги зарплату за березень-квітень 2016 на коеф. 1,1001?

Як на менє, ЗП з травня2015 по серпень 2015 ЗП помножуєте на коефіцієнти 1,1314 (1378/1218) та 1,1001 (1516/1378); ЗП з вересня 2015 по квітень 2016р на коефіцієнт 1,1001 (1516/1378). Матеріальна допомога на оздоровлення виплачується в розмірі окладу у місяці відпустки, у вашому випадку 1516 грн., та не корегується.

Тобто ЗП з травня по серпень 2015 треба множити на 1,2447 (1,1314х1,1001)? Правильно я зрозуміла? А матдопомога надається у розмірі середньомісячної ЗП.

Світлана Шавалда писав:Тобто ЗП з травня по серпень 2015 треба множити на 1,2447 (1,1314х1,1001)? Правильно я зрозуміла? А матдопомога надається у розмірі середньомісячної ЗП.

Якщо матеріальна допомога надається в розмірі середньої зарплати, то для її вирахування з метою нарахування матеріальної допомоги для оздоровлення слід керуватися нормами Порядку № 100. А тому, згідно п.10 порядку №100 сума доходу за попередні 2 місяці, для розрахунку середньої заробітної плати, коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
З коефіцієнтами все правильно 1516/1218=1,2447 (це якщо пояснити простіше, або перемножувати коєфіцієнти всих періодів підвищення)