Відрядження держслужбовця у вихідний день
Додано: 09 червня 2017, 10:26
Доброго дня! Допоможіть розібратися.
Керівник установи (держслужбовець) у травні був направлений у відрядження для роботи спеціально у вихідний день (27.05). Всю норму робочого часу за травень він відпрацював (20 р.д.). В наказі спосіб компенсації визначений не був. Тепер блукаю інтернетом, що зробити правильно, але запутався.
Мої варіанти:
1. Оплата в одинарному розмірі + компенсація днем відгулу.
Однозначної відповіді на те, що день відгулу саме за відрядження можна надавати, не знайшов. В інструкції про відрядження №59 є дві статті:
а)"ст. 9. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються." - з неї одні роблять висновок, що компенсувати днем відпочинку відрядження у вихідний не можна. Але я вважаю, що в цій статті приведена ситуація, коли працівник наприклад відряджений на курси на 12 днів, в які входять два вихідних (по графіку установи і закладу, в якому проходять курси) і саме за ці два дні у цій статті йдеться мова - тобто в ці дні працівник фактично сидить в готелі чи гуляє по місту:), а не виконує роботу.
б) "ст 10 Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства." - з цієї статті зрозумів, що треба керуватися ст 72 КзПП, в якій компенсація роботи у вихідні днем відпочинку передбачена, але в цій же статті вказано саме "виплачується"...:)
Чи правомірно надавати день відпочинку за відрядження у вихідний?
2. Оплата в подвійному розмірі.
В ст 107 КзПП "працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Як розумію, (якщо не надавати день відпочинку) керівник перевиконав норму робочого часу і я повинен заплатити:
а) оклад + (оклад)*2
б) оклад,ранг,вислуга, премія + (оклад)*2
Сумнів щодо слів "...одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день..."
3. Щодо надурочних. З п.11 методичних рекомендацій від 12.04.2006 №138 (Щодо підсумованого обліку робочого часу), роблю висновок, що робота в вихідний день, яка була понад норму робочого часу і вже оплатилась в подвійному розмірі - як надурочна вже не враховується, тому що вже оплачена в подвійному розмірі.
Тобто, якщо відрядження компенсую подвійною оплатою зверх окладу - доплату, як за надурочні години, зверху, я вже не роблю?
Дякую!:)
Керівник установи (держслужбовець) у травні був направлений у відрядження для роботи спеціально у вихідний день (27.05). Всю норму робочого часу за травень він відпрацював (20 р.д.). В наказі спосіб компенсації визначений не був. Тепер блукаю інтернетом, що зробити правильно, але запутався.
Мої варіанти:
1. Оплата в одинарному розмірі + компенсація днем відгулу.
Однозначної відповіді на те, що день відгулу саме за відрядження можна надавати, не знайшов. В інструкції про відрядження №59 є дві статті:
а)"ст. 9. На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються." - з неї одні роблять висновок, що компенсувати днем відпочинку відрядження у вихідний не можна. Але я вважаю, що в цій статті приведена ситуація, коли працівник наприклад відряджений на курси на 12 днів, в які входять два вихідних (по графіку установи і закладу, в якому проходять курси) і саме за ці два дні у цій статті йдеться мова - тобто в ці дні працівник фактично сидить в готелі чи гуляє по місту:), а не виконує роботу.
б) "ст 10 Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства." - з цієї статті зрозумів, що треба керуватися ст 72 КзПП, в якій компенсація роботи у вихідні днем відпочинку передбачена, але в цій же статті вказано саме "виплачується"...:)
Чи правомірно надавати день відпочинку за відрядження у вихідний?
2. Оплата в подвійному розмірі.
В ст 107 КзПП "працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Як розумію, (якщо не надавати день відпочинку) керівник перевиконав норму робочого часу і я повинен заплатити:
а) оклад + (оклад)*2
б) оклад,ранг,вислуга, премія + (оклад)*2
Сумнів щодо слів "...одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день..."
3. Щодо надурочних. З п.11 методичних рекомендацій від 12.04.2006 №138 (Щодо підсумованого обліку робочого часу), роблю висновок, що робота в вихідний день, яка була понад норму робочого часу і вже оплатилась в подвійному розмірі - як надурочна вже не враховується, тому що вже оплачена в подвійному розмірі.
Тобто, якщо відрядження компенсую подвійною оплатою зверх окладу - доплату, як за надурочні години, зверху, я вже не роблю?
Дякую!:)