https://buhgalter.com.ua/forum/

EVGENIY писав:

Марина27 писав:В таблиці 6 дод.4 в однієї людини є і відпускні і заробітна плата, на загальну суму нарахування йдуть, але якщо розбити на відпускні і зарплату потрібно на 1 копійку більше, чи можна збільшити суму зарплати на 0,01 грн, і відповідно зменшити суму відпускних , щоб нарахування не перевищували суми нарахувань по відомості?

ПФУ дозволив різницю в 1 копійку в ЄСВ

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/zvitnist/ ... ku-v-yesv/

сам звіт не приймається, пище що сума не відповідає

Марина27 писав:

EVGENIY писав:

Марина27 писав:В таблиці 6 дод.4 в однієї людини є і відпускні і заробітна плата, на загальну суму нарахування йдуть, але якщо розбити на відпускні і зарплату потрібно на 1 копійку більше, чи можна збільшити суму зарплати на 0,01 грн, і відповідно зменшити суму відпускних , щоб нарахування не перевищували суми нарахувань по відомості?

ПФУ дозволив різницю в 1 копійку в ЄСВ

Подробиці: https://buhgalter.com.ua/news/zvitnist/ ... ku-v-yesv/

сам звіт не приймається, пище що сума не відповідає

Зарплату я думаю краще не чипати, додайте в ЄСВ копійку чи відніміть! Нічого страшного якщо розбіжність з перерахованим ЄСВ на 1 копійку в аванс вирівняєте! Аванс же до 20 го!

доброго ранку. В мене працівник в липні пішов у відпустку з 01.07.15 по 26.08.15. За червень у звіті по ЄСВ було зроблено розмежування відпускних по місяцях (липень, серпень). 15.07.15 працівник звільнився. Як мені показати у звіті: суму за серпень показую "-"; ставлю з "+" за липень; під яким типом нарахування?

п.с. суми відпупускних = сумі за невикористану відпістку.

mamochka писав: ставлю з "+" за липень; під яким типом нарахування?

Под таким же как обычную зарплату!

дякую

Працівниця пішла в декретну відпустку з 14.07.2015р., в табл. 5 показала її, а в табл. 6 "кількість днів перебування в трудових відносинах" буде 31 чи 13 ? Підскажіть будь ласка !

Надєєва писав:Працівниця пішла в декретну відпустку з 14.07.2015р., в табл. 5 показала її, а в табл. 6 "кількість днів перебування в трудових відносинах" буде 31 чи 13 ? Підскажіть будь ласка !

Отпуск в связи с беременностью и родами начинается 14.07.2015 г. и заканчивается 16.11.2015 г. (126 календарных дней).
В месяце ухода в отпуск в связи с беременностью и родами (в июле 2015 года) в графе 15 таблицы 6 укажите 31 календарный день. Затем по строкам с пособием за будущие месяцы декретного отпуска укажите количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях (графа 15) равное количеству дней в таких месяцах (30 или 31). У вас получится, что графа 15 = графе 16. По строке с пособием по беременности и родам за дни, приходящиеся на ноябрь, есть 2 варианта заполнения графы 15:
1 - показываете сразу 30 календарных дней пребывания в трудовых отношениях
2 - показываете 16 дней, т. е. графа 15 = графе 16, а потом в ноябрьском отчете (в месяце окончания декретного отпуска) заполняете на такую сотрудницу в таблице 6 строку и в графе 15 указываете разницу 14 (30-16) календарных дней.

Пример как именно заполнить Отчет по форме № Д4 можно увидеть в "Оплата труда", 2015, № 15, с. 18.

Прийняли працівника за внутрішнім сумісництвом 18.08.15 року. Повідомили податкову 17.08.2015 року.
Тепер у звіті з ЄСВ за серпень у табл.5 доведеться факт прийняття 18.08.15 відобразити.
А що робити з табл.6 ? Двома строками ?
Одна строка - кількість днів перебування у трудових відносинах 31 день і дохід, який менше 1218,00 грн., а також позначка у графі 24 ;
а інша строка - кількість днів перебування у трудових відносинах 14 днів і дохід, який менше за 1218,00 + " ознака неповного робочого часу".

Гуль Тетяна, допоможіть, будь ласка, як ці нюанси відобразити у звіті з ЄСВ за серпень 2015 року до 20.09.2015 року.

Вопросов по отчётности масса!Пора уже на электронную отчётность переходить! Это упрощает задачу в разы. Я давно уже отчетность сдаю в электронном виде, тот же ЕСВ (причём ЕСВ бесплатно если в айфине), например! Вот есть инструкция http://ifin.net.ua/info/news/besplatnaya-sdacha-esv/
Уже все настроено, зарегистрировал кабинет http://www.ifin.ua/Home/Invite/82de9789 ... c9b08c760a , подтянул свои ключи и сертификаты. Сформировал отчет онлайн, отправил и готово! Всё упростилось по максимуму. Конечно могут меня счесть спамром, но всегда говорю, что незачем жизнь усложнять и постоянно рекомендую эл. отчётность.

Коллеги, такой вопрос. В связи с єтими набегающими копейками из-за деления отпускных, которые в айфине не корректируются, у меня такое получилось: по 6,1% - 1 копейка, по 36,3% - +1 копейка.

Они ж считают все в "общем котле"? То есть, у меня нет переплаты-недоплаты?

Добрый день, Вы писали

Радистка_Кэт писав:Коллеги, такой вопрос. В связи с єтими набегающими копейками из-за деления отпускных, которые в айфине не корректируются, у меня такое получилось: по 6,1% - 1 копейка, по 36,3% - +1 копейка.

Они ж считают все в "общем котле"? То есть, у меня нет переплаты-недоплаты?

Отдел налоговой, который администрирует ЕСВ, считают НЕ в общем котле, а отдельно.
У них ведется картока на каждое предприятие, по виду похожая на раздел 8 таблицы 1 по ЕСВ.

Прийняли працівника за внутрішнім сумісництвом 18.08.15 року. Повідомили податкову 17.08.2015 року.
Тепер у звіті з ЄСВ за серпень у табл.5 доведеться факт прийняття 18.08.15 відобразити.
А що робити з табл.6 ? Двома строками ?
Одна строка - кількість днів перебування у трудових відносинах 31 день і дохід, який менше 1218,00 грн., а також позначка у графі 24 ;
а інша строка - кількість днів перебування у трудових відносинах 14 днів і дохід, який менше за 1218,00 + " ознака неповного робочого часу".
Гуль Тетяна, допоможіть, будь ласка, як ці нюанси відобразити у звіті з ЄСВ за серпень 2015 року до 20.09.2015 р

У кого схожа ситуація ? Як відображаєте у формі № Д4 ?

veta3699 писав:

Прийняли працівника за внутрішнім сумісництвом 18.08.15 року. Повідомили податкову 17.08.2015 року.
Тепер у звіті з ЄСВ за серпень у табл.5 доведеться факт прийняття 18.08.15 відобразити.
А що робити з табл.6 ? Двома строками ?
Одна строка - кількість днів перебування у трудових відносинах 31 день і дохід, який менше 1218,00 грн., а також позначка у графі 24 ;
а інша строка - кількість днів перебування у трудових відносинах 14 днів і дохід, який менше за 1218,00 + " ознака неповного робочого часу".

У кого схожа ситуація ? Як відображаєте у формі № Д4 ?

наші кадровики подають повідомлення, але я у звіті в т.5 не показую ніколи внутрішніх сумісників, тільки тих показую осіб, що прийняті на роботу вперше або після звільнення знову прийняті. у т.6 доходи внутрішнього сумісництва вказую в загальній сумі, якщо ці доходи відносяться до посад із спецстажем, і показую окремими рядками, якщо доходи по посадах, одна із яких не відноситься до спец, але дні перебування в труд.відносинах вказую тільки за основною посадою

наші кадровики подають повідомлення, але я у звіті в т.5 не показую ніколи внутрішніх сумісників, тільки тих показую осіб, що прийняті на роботу вперше або після звільнення знову прийняті.

Повідомлення про прийняття за внутрішнім сумісництвом подавати не потрібно.
Або фіскали змінили свою точку зору, або інформація щодо подання повідомлення про прийняття за внутрішнім сумісництвом надана в № 15 " Оплаті праці " за 2015 рік недостовірна.

і показую окремими рядками, якщо доходи по посадах, одна із яких не відноситься до спец, але дні перебування в труд.відносинах вказую тільки за основною посадою

Показувати потрібно одним рядком доход у табл.6

Норма - 31, факт - 28.

Алексей_ІТ писав:Добрый день, Вы писали

Радистка_Кэт писав:Коллеги, такой вопрос. В связи с єтими набегающими копейками из-за деления отпускных, которые в айфине не корректируются, у меня такое получилось: по 6,1% - 1 копейка, по 36,3% - +1 копейка.

Они ж считают все в "общем котле"? То есть, у меня нет переплаты-недоплаты?

Отдел налоговой, который администрирует ЕСВ, считают НЕ в общем котле, а отдельно.
У них ведется картока на каждое предприятие, по виду похожая на раздел 8 таблицы 1 по ЕСВ.

Спасибо. Ладно, доплачу копейку...

Уважаемые коллеги, неопытный бухгалтер умоляет о помощи !!))
У меня ситуация - в октябре вышли из отпуска по уходу за ребенком до трех лет две сотрудницы:

1-я вышла с 25.10.15 , 5 рабочих дней, сумма заработки за этот период 724,12грн.:
заполняем таблицу 5 очета - категория "6", ставим дату окончания "25",
дальше таблица 7 (спецстаж) - начало периода - "1", окончание "31", при норме "31",
в таблице 6 - количество дней в трудовых отношениях "31" и сума дохода "724,12 грн."

2-я вышла на работу с 05.10.2015 года, отработала 7 дней и с 15.10.15 ушла в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до шести лет (приналичии мед. показаний ), заработала она за это время 1231,98 грн.:
заполняем таблицу 5 очета - категория "6", ставим дату окончания "4", второй строчкой эту же сотрудницу ставим с категорией "4" и дата начала "15",
дальше таблица 7 (спецстаж) - начало периода - "1", окончание "31", при норме "31",
в таблице 6 - количество дней в трудовых отношениях "31" и сума дохода "1231,98 грн."

правильным ли будет такое заполнение отчета?

У жовтні 2015 зроблено перерахунок за вересень 2015 різниці в окладі цей перерахунок включати в Звіті таб 6 в заробітну плату жовтня 2015 всю суму ставити, чи розбивати двома рядками за жовтень 2015 і окремо за вересень 2015 показувати.

Vse_ta_je писав:Уважаемые коллеги, неопытный бухгалтер умоляет о помощи !!))
У меня ситуация - в октябре вышли из отпуска по уходу за ребенком до трех лет две сотрудницы:

1-я вышла с 25.10.15 , 5 рабочих дней, сумма заработки за этот период 724,12грн.:
заполняем таблицу 5 очета - категория "6", ставим дату окончания "25",
дальше таблица 7 (спецстаж) - начало периода - "1", окончание "31", при норме "31",
в таблице 6 - количество дней в трудовых отношениях "31" и сума дохода "724,12 грн."

2-я вышла на работу с 05.10.2015 года, отработала 7 дней и с 15.10.15 ушла в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до шести лет (приналичии мед. показаний ), заработала она за это время 1231,98 грн.:
заполняем таблицу 5 очета - категория "6", ставим дату окончания "4", второй строчкой эту же сотрудницу ставим с категорией "4" и дата начала "15",
дальше таблица 7 (спецстаж) - начало периода - "1", окончание "31", при норме "31",
в таблице 6 - количество дней в трудовых отношениях "31" и сума дохода "1231,98 грн."

правильным ли будет такое заполнение отчета?

По 1-й ситуации. Вышла на работу с 25 октября или отпуск закончился 25 октября? Скорее всего 25.10.15 закончился. Если так, то в таблице 5 все верно.

А что у вас за спец стаж?


По таблице 6. Начисленная зарплата за октябрь 2015 года у обеих работниц меньше МЗП (1378 грн.). По ним нужно в таблице 6 отразить допбазу (разница между МЗП и фактической зарплатой) и начислить на нее ЕСВ "сверху".

ррррррр писав:У жовтні 2015 зроблено перерахунок за вересень 2015 різниці в окладі цей перерахунок включати в Звіті таб 6 в заробітну плату жовтня 2015 всю суму ставити, чи розбивати двома рядками за жовтень 2015 і окремо за вересень 2015 показувати.

Уточняем этот вопрос у спецалистов ПФУ. Ответ должен быть в ближайшем номере газеты "Бюджетная бухгалтерия".

Гуль Тетяна писав:
А что у вас за спец стаж?

Спасибо огромное, что откликнулись на мой призів о помощи )
У нас гос. служба. И да - 25.10.15 - последний день

Гуль Тетяна писав:

ррррррр писав:У жовтні 2015 зроблено перерахунок за вересень 2015 різниці в окладі цей перерахунок включати в Звіті таб 6 в заробітну плату жовтня 2015 всю суму ставити, чи розбивати двома рядками за жовтень 2015 і окремо за вересень 2015 показувати.

Уточняем этот вопрос у спецалистов ПФУ. Ответ должен быть в ближайшем номере газеты "Бюджетная бухгалтерия".

нам ещё не пришел номер, а отчет нада делать... выложите, пожалуйста ответ ПФУ сюда

ррррррр писав:У жовтні 2015 зроблено перерахунок за вересень 2015 різниці в окладі цей перерахунок включати в Звіті таб 6 в заробітну плату жовтня 2015 всю суму ставити, чи розбивати двома рядками за жовтень 2015 і окремо за вересень 2015 показувати.

ми подавали окремо за кожний місяць-тоді в пенсійному буде відображатись дохід працівника не менше мінімальної і відповідно зараховуватиметься стаж за вересень як місяць

В газете Бюджетная бухгалтерия от 16.11.2015 № 42 опубликована статья Перерасчет сентябрьской зарплаты: как отразить в ЕСВ-отчете за октябрь. Сумму доначисленной зарплаты за прошлые периоды нужно отразить в фонде оплаты труда того месяца, в котором было осуществлено такое доначисление. То есть доначисленная зарплата за сентябрь 2015г. должна быть включена в базу обложения ЕСВ октября 2015г. вместе с зарплатой за октябрь 2015г. В таблице 6 Отчета по форме № Д4 сумму такого доначисления нужно отразить одной строкой вместе с зарплатой за октябрь 2015г. Порядок №435 от 14.04.2015 никаких исключений в случае перерасчета зарплаты за прошлые периоды не содержит. Поэтому суммы доначисленной зарплаты за сентябрь 2015г. в табл.6 Отчета по ЕСВ отражайте в одной строке вместе с октябрьской зарплатой.
Еще описано как доначислить ЕСВ на допбазу исходя из нового размера МЗП (1378 грн.) за сентябрь 2015г.

з статті в ББ від 16.11.2015 №42 стор.17-19 випливає, що на суму 160,00 грн (новаМЗП-стараМЗП) нарахування ЄСВ 36,3% йде 2 рази, бо одна і та ж сама сума врахована 2 рази: 1й - як дорахування за вересень в жовтні (входить в 1538,00 грн.); 2й - як самостійне дорахування ЄСВ як виправлення помилки (за яке не буде штрафу), тобто бюджетна організація в цьому випадку, по суті, переплатила ЄСВ в 58,08 грн., чому так?

irina.skripka писав:з статті в ББ від 16.11.2015 №42 стор.17-19 випливає, що на суму 160,00 грн (новаМЗП-стараМЗП) нарахування ЄСВ 36,3% йде 2 рази, бо одна і та ж сама сума врахована 2 рази: 1й - як дорахування за вересень в жовтні (входить в 1538,00 грн.); 2й - як самостійне дорахування ЄСВ як виправлення помилки (за яке не буде штрафу), тобто бюджетна організація в цьому випадку, по суті, переплатила ЄСВ в 58,08 грн., чому так?

К сожалению, получается действительно такая ситуация, что платить прийдется дважды. Идеальным выходом из этой ситуации было бы отнесение доначисленной зарплаты за сентябрь к зарплате за сентябрь. Естественно в виде исключения, поскольку во всех нормативных документах указано, что если мы доначисляем за какие-то месяцы зарплату мы должны отразить такое доначисление в текущем ФОТ. Но так сделать не разрешили. Кроме того, нигде не указано, что в этом случае доначислять ЕСВ с допбазы по сентябрю не нужно. В результате действительно получается нехорошая картина. И работнику в страховой стаж из-за этого не идет весь месяц, и бюджетная организация платит с этих сумм дважды. Поэтому пока нет каких-либо положительных разъяснений относительно решения этого вопроса ничего не остается как поступить именно так - начислить и уплатить дважды. Не исключено, что данный вопрос решится в положительную сторону, причем это касается всех плательщиков ЕСВ, как бюджетников, так и коммерческих предприятий. Потом можно будет откорректировать и вернуть деньги. Пока таких законодательных оснований нет. Нет и разрешительных положительных писем.

Подскажите пожалуйста, как показывать корректировку среднего заработка по мобилизованным работникам в отчете ЕСВ после получения компенсации? Средний заработок выплачиваем до получения компенсации за счет своего ФОТ, удерживаем и насчитываем все налоги и взносы.

Шановні! Така ситуація: у грудні 2015 фонд провів перевірку і виявив недоплату допомоги у зв'язку з вагітність та пологами у 2013 році,  допомогу виплачено у грудні. Питання: як оце все діло відобразити у звіті з ЄСВ?

Все залежить від характеру помилки. Якщо, наприклад, неправильно було визначено середню зарплату, тоді необхідно відобразити у звіті донарахування по 42 коду за кожен місяць лікарняного.

Саме так, невірно визначена середня заробітна плата для розрахунку. Тобто тепер треба розділити суму доплати на N місяців 2013 року і відобразити це в таблиці 6 в такій же кількості рядків? Є якісь особливості заповнення решти граф таблиці?