Заробітна плата за основною посадою та внутрішнє сумісництво
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 28
- З нами з: 14 серпня 2013, 17:27
- Регіон: Закарпатская область
- Дякував (ла): 2 рази
Підкажіть, будь - ласка, людина працює за основним місцем в лікарні на 0.5 стаки медсестри і в територіальному центрі за сумісництвом на 0.5 ставки медсестри. Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку. Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі??? Мені здається де на 1 там має бути основне місце.
- darunok
- Новачок
- Повідомлень: 8
- З нами з: 30 листопада 2013, 15:06
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Подякували: 3 рази
Подскажите, пожалуйста, у кого есть начальники опорного пункта в сельских советах. Финуправление считает, что он не должен быть штатным работником, на него не должен вестись табель учета рабочего времени, т.к. он "идет" по Программе. Как же тогда вести оплату труда? Устанавливается фиксированная сумма, н-р, 1247грн. в месяц? А основанием для выплаты что должно быть, если не табель учета рабочего времени? Кстати, этот же человек, будучи начальником опорного пункта, может иметь совместительство 0,5 ставки сторожа сельского совета?
-
- Мешканець
- Повідомлень: 475
- З нами з: 15 березня 2012, 11:34
- Регіон: Полтавская Область
- Звідки: Полтава
- Дякував (ла): 44 рази
- Подякували: 39 разів
Вона не має права працювати за сумісництвом більше чим на 0,5 ставки - так що треба переводитися на основне там де повна ставка.Walentina писав:Підкажіть, будь - ласка, людина працює за основним місцем в лікарні на 0.5 стаки медсестри і в територіальному центрі за сумісництвом на 0.5 ставки медсестри. Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку. Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі??? Мені здається де на 1 там має бути основне місце.
БЮДЖЕТНИКИ ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів. У КОГО БУЛА ТАКА СИТУАЦІЯ?????????!!!!!!!!!!! Вже 2 роки я так працюю, і як можна це виправити, як вийти з цієї ситуації??????? ДОПОМОЖІТЬ.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Walentina писав:Чи може медсестра працювати на 0.5 ставки за основним в лікарні і на 1 в терцентрі???
Да, имеет. А почему, объясняю.
Во-первых: основным местом работы является то учреждение, в котором находится трудовая книжка работника и это закреплено в 1.1 Инструкция от 29.07.1993 № 58
Walentina писав:Зараз в терцентрі звільняється робоче місце - людина йде в декретну відпустку.
Не спешите переоформлять свои трудовые отношения по основному месту работы. Место, которое освобождается, не является вакантным, а это значит, что зачислить на него могут только при условии заключения с работником срочного трудового договора, который будет автоматически с ним расторгнут при окончании данного отпуска.
-
- Мешканець
- Повідомлень: 223
- З нами з: 21 травня 2012, 11:22
- Регіон: Киев
- Звідки: Киев
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 9 разів
Постанова 1298. У вас все правильно.ladan писав:БЮДЖЕТНИКИ ОТЗОВИТЕСЬ!!!!!!!!!!!!!!!Я бухгалтер по зарплате, за складність і напруженність отримую 30% посадового окладу. Також виконую обовязки калькулятора ( є ставка по штатному розпису), отримую 50% ставки калькулятора - за суміщення професій. Мій головний бухгалтер стверджує, що я не маю права отримувати ставку і 80%. Мені дуже потрібно посилання на якийсь документ. Ми бюджетна організація, і кажуть, що при ревізіях требують повернення коштів. У КОГО БУЛА ТАКА СИТУАЦІЯ?????????!!!!!!!!!!! Вже 2 роки я так працюю, і як можна це виправити, як вийти з цієї ситуації??????? ДОПОМОЖІТЬ.
2) надбавки працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):за високі досягнення у праці;за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);за складність, напруженість у роботі.
3) доплати працівникам:а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):(абзац перший підпункту "а" підпункту 3 пункту 4 із змінами,
внесеними згідно з наказом Міністерства освіти і науки України
від 25.10.2005 р. N 614)за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;за суміщення професій (посад);за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.Зазначені види доплат не встановлюються керівникам навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів навчальних закладів, установ освіти та наукових установ, їх заступникам;
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 28
- З нами з: 14 серпня 2013, 17:27
- Регіон: Закарпатская область
- Дякував (ла): 2 рази
То що, виходить можна працювати в лікарні на 0.5 - основне місце роботи медсестри, в терцентрі: 0.5 - за сумісництвом, + 0.5 - тимчасово під час декретної відпустки основного працівника??????
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
Walentina писав:Так что, получается можно работать в больнице на 0.5 - основное место работы медсестры, в терцентре: 0.5 - по совместительству, + 0.5 - временно во время декретного отпуска основного работника???
Можно. Только кадровику следует все оформит грамотно. Например, потребовать у работника справку с постоянного места работы об подтверждении режима его работы.
Попередній бухгалтер пішов у відпустку по догляду за дитиною - працювала на ставку, наказом було дозволено ведення викладацької роботи з оплатою праці зг.штатного. На сьогодні вона працює як викладач, але як бухгалтер є у відпустці. Чи присвоювати мені для неї тарифний розряд як викладачеві?
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
mamochka писав:бухгалтер пішов у відпустку по догляду за дитиною ..., наказом було дозволено ведення викладацької роботи з оплатою праці зг.штатного. На сьогодні вона працює як викладач, але як бухгалтер є у відпустці. Чи присвоювати мені для неї тарифний розряд як викладачеві?
Согласно ч.8 ст.179 КЗоТ, в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, ей разрешается работать на условиях неполного рабочего времени. И неважно в какой должности она будет осуществлять это право и где (по основному месту работы или же по совместительству). Если по согласованию сторон работника временно переводят на другую должность, то тарифицировать его вы должны согласно той должности, которую он фактически будет занимать.
По окончании отпуска (или его прерывания) за работником сохраняется право вернуться на ту должность, которую он занимал до отпуска (ст.2 Закона об отпусках).
- буся
- Новачок
- Повідомлень: 6
- З нами з: 02 січня 2012, 19:07
- Регіон: Днепропетровская область
- Звідки: Днепропетровск
Добрий день! Підскажіть будь-ласка. Я працюю головним бухгалтером бюджетної установи (не держслужбовець), мені запропонували на час декретної відпустки по сумісництву виконувати обов'язки головного бухгалтера іншої установи.
Питання : Чи маю я право працювати як зовнішній сумісник.
Питання : Чи маю я право працювати як зовнішній сумісник.
- orif
- Мешканець
- Повідомлень: 389
- З нами з: 13 квітня 2011, 09:38
- Регіон: Луганская Область
- Звідки: Луганск
- Подякували: 1 раз
буся, нет.
Руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений учреждений, организаций и их заместители не могут работать по совместительству (п. 4 постановления № 245).
Постанова 245
Руководители учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений учреждений, организаций и их заместители не могут работать по совместительству (п. 4 постановления № 245).
Постанова 245
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 27 січня 2012, 17:22
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Шепетовка
Підскажіть! Людина працює на 0,5 ставки роб.по обслуг. будівель, на період відпусток сторожів (3 чол.) йому дозволили виконувати їхні обовязки (графік відпусток сторожів складений так, що в кожного відпустка починається тоді, коли закінчується в іншого), як потрібно оформити наказ, щоб людина могла отримувати заробітну плату сторожа повністю(святкові, нічні), а не лише 50% окладу за суміщення професій. Я так розумію, якщо написати про тимчасове виконання обовязків на період відпусток основних працівників, то потрібно платити лише 50% від окладу сторожа, але ж людина працює і вночі і у вихідні. ДОПОМОЖІТЬ!!! Можливо його прийняти на цей період по сумісництву????
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 27 січня 2012, 17:22
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Шепетовка
orif, дякую за відповідь! Підскажіть, а як саме сформулювати наказ???
-
- Квартирант
- Повідомлень: 58
- З нами з: 27 січня 2012, 17:22
- Регіон: Хмельницкая Область
- Звідки: Шепетовка
-
- Новачок
- Повідомлень: 2
- З нами з: 01 жовтня 2014, 15:35
- Регіон: Днепропетровская Область
- Звідки: Днепропетровск
Працюю в ПТНЗ майстром виробничого навчання на ставку , основна робота, в цій установі за суміщенням на 0,5ставки працюю електриком , чі маю я право працювати ще за суміщенням в цій установі на 0,5 ставки, навчати другу підгрупу учнів.
-
- Місцевий
- Повідомлень: 704
- З нами з: 30 червня 2012, 22:03
- Регіон: Cortés
- Звідки: Tegucigalpita
- Подякували: 5 разів
ВОВКАН писав:чі маю я право працювати ще за суміщенням в цій установі на 0,5 ставки, навчати другу підгрупу учнів.
Дело в том, что существует некоторая разница между совместительством и совмещением. Совместительство - это работа в свободное от основной работы время, продолжительность которой не может превышать половинной нормы рабочего времени (0,5 ст). А совмещение - это работа, которая выполняется работником в счет основного рабочего времени и оплачивается в процентном отношении (до 50%).
Если учебный план у обоих групп совпадает, то такую работу можно совмещать по времени. В этом случае оплата труда может производиться в процентном отношении (50%). В противном случае потребуется отрабатывать часы, т.е. работать по совместительству на 0,5 ст.
Но в любом случае оплата по занимаем вами должностям может производится только в таком соотношении: 1,0 + 0,5 + 50%.
-
- Мешканець
- Повідомлень: 110
- З нами з: 13 січня 2013, 22:23
- Регіон: Запорожская Область
- Звідки: Запорожье
підкажіть, Людина працює на 0,5 ставки в ДНЗ сільської ради бухгалтером,а також на 0,5ст.в апараті сільради начальником ВУС.Як обчислювати прибутковий податок?Я складаю дві зарплати,і потім приміняю пільги.Чи правильно це?
Добавлено (25.01.2015, 21:45)
---------------------------------------------
Це внутрішнє сумісництво?
Добавлено (25.01.2015, 21:45)
---------------------------------------------
Це внутрішнє сумісництво?
- Margosha
- Мандрівник
- Повідомлень: 16
- З нами з: 19 грудня 2012, 10:38
- Регіон: Харьковская Область
- Звідки: Харьков
Ми бюджетна організація, длопоможіть вирішити питання! Якщо людина працює на 0,5 ставки кухаря та за сумісництвом 0,5 ставки підсоб,робітника, чи потрібно оформляти сумісництво наказом щороку у січні. Дякуємо!
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Так потрібно, а також вказати у наказі на який період надається сумісництво, тобто на квартал, чи на рік.Margosha писав:Ми бюджетна організація, длопоможіть вирішити питання! Якщо людина працює на 0,5 ставки кухаря та за сумісництвом 0,5 ставки підсоб,робітника, чи потрібно оформляти сумісництво наказом щороку у січні. Дякуємо!
-
- Мандрівник
- Повідомлень: 16
- З нами з: 29 березня 2014, 18:12
- Регіон: Николаевская Область
- Звідки: Первомайск
Добрий день! Підкажіть, будь-ласка в бюджетній установі працює вчитель - реабілітолог на 1 ставку і вона же працює медсестрою з масажу на 0,5 ставки як внутрішній сумісник "по Совместительству". Можливо це?
- вишня
- Квартирант
- Повідомлень: 63
- З нами з: 09 серпня 2013, 12:26
- Регіон: Харьковская Область
- Звідки: Харьков
- Дякував (ла): 15 разів
- Подякували: 1 раз
ПОмогите,кто знает.... хочу сдать 1-дф за 4 кв.2014. неправильно удержала налог с дохода 15%, необходимо доудержать 24,12 грн. , а ЕСВ удержано правильно
- veta3699
- Мешканець
- Повідомлень: 354
- З нами з: 17 грудня 2014, 10:02
- Регіон: Одесская Область
- Звідки: Одесса
- Дякував (ла): 3 рази
- Подякували: 4 рази
Стаття " Водій і сторож в одній особі: так чи ні ? " в журналі " Баланс-бюджет" № 17 від 28.04.2009 року розповідає, що поєднання посад водія та сторожа не вдале, тому що керування транспортним засобом після відпрацювання зміни сторожем ризиковано, на такий вид сумісництва має бути запроваджено обмеження, адже така робота загрожує безпеці як самого водія так і інших осіб.Alisa7670 писав:Якщо людину, яка працює сторожем в організації на ставку оформити ще й водієм на 0,5 ставки, це не буде порушенням законодавства?