https://buhgalter.com.ua/forum/

Oленька писав:Проект Закону від 21.03.2014  № 4500-1 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків з мобілізації)»  прийнято

Да, "Закон принят (27.03.2014)". И

II.Прикінцеві положення

1. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування.

В принятом законе по части внесения изменений в КЗоТ:

5.  У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради України, 1971 р., додаток
до № 50, ст. 375 із наступними змінами):

1) статтю 49-2 доповнити частиною четвертою такого змісту:

“Вимоги частини першої-третьоїцієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із
змінами в організації виробництва і праці, пов’язаних з виконанням заходів під
час мобілізації, на особливий період”;

2) статтю 119 доповнитиновою частиною такого змісту:

“Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий
період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади
і середнього заробітку”.

Допоможіть будь-ласка розібратися в таків ситуації : Працівник у 2013 році мав внутрішнє сумісництво а з 01.01.2014р. його зняли. Працівник йде у відпустку в лютому. Як нарахувати відпустні? Та де по такі ситуації можна прочитати роз'яснення

solnichko писав:Працівник у 2013 році мав внутрішнє сумісництво а з 01.01.2014р. його зняли. Працівник йде у відпустку в лютому. Як нарахувати відпустні? Та де по такі ситуації можна прочитати роз'ясненн

Основная работа и работа по совместительству -  это независимые друг от друга формы трудовых отношений между работником и работодателем.
Не буду вдаваться в подробности причин "снятия" (особенно в правовой его аспект), а исходя из вводных данных, скажу лишь свое ИМХО. 

Отпускные начисляются отдельно по каждой должности  в соответствии с занимаемыми работниками должностями за отработанный им период, который дает право на предоставление ему ежегодного отпуска.

А чи потрібно при знятті внутрішнього сумісництва платити компенсацію за невикористану відпустку

solnichko писав:чи потрібно при знятті внутрішнього сумісництва платити компенсацію за невикористану відпустку

Что значит снять совместительство?

Animone писав:Основная работа и работа по совместительству -  это независимые друг от друга формы трудовых отношений между работником и работодателем.

Отношения эти можно прекратить по одной из причин, которые определены нормами КЗоТ. К тому же, компенсацию за неипользованные дни отпуска вы можете выплатить работнику только при его увольнении. (см. ст.24 Закона об отпусках)

Дозвольте перефразую. Працівник на протязі 2013 року мав внутрішнє сумісництво. З першого січня 2014 року його звільнили від сумісництва в звязку з виходом фізичної особи. У лютому працівник йде у щорічну відпустку. Питання: чи потрібно у грудні виплатити компенсацію за роботу по сумісництву а відпустку нараховувати за основним місцем роботи

Підкажіть як правильно зробити розрахунок сезонним кочегарам яких було прийнято 14,10,2013року і звільнено 01,04,2014року.Та як правильно написати наказ на звільнення

Доброго дня. Водієві з початку року встановлено доплату за класність 25%, проплата за бензин в 2014 році нейде, фактично водій виходить - не працює (сидить на роботі, але з гаража не їде нікуди). Чи має право на доплату??? Як коректно скласти наказ?????
РS: Дякую

solnichko писав:З першого січня 2014 року його звільнили від сумісництва в звязку з виходом фізичної особи. У лютому працівник йде у щорічну відпустку. Питання: чи потрібно у грудні виплатити компенсацію за роботу по сумісництву а відпустку нараховувати за основним місцем роботи

Повторюсь. Совместители, как внешние, так и внутренние, имеют такие же права, как и работники, принятые на основную должность. На них распространяются все нормы трудового законодательства. Если действие трудового договора с работником прекращается, а судя по вашей ситуации, с внутренним совместителем заключен срочный трудовой договор, то расчет с ним (с внутренним совместителем) должен быть произведен согласно норм ст. 116 КЗоТ.

Порядок предоставления отпуска по основному месту работы производится на общих основаниях.

Добавлено (31.03.2014, 15:56)
---------------------------------------------

Ксю писав:як правильно зробити розрахунок сезонним кочегарам яких було прийнято 14,10,2013року і звільнено 01,04,2014року.Та як правильно написати наказ на звільнення

Уточните, был ли установлен период сезона, на который вы принимали работников и на каком основании вы расторгаете с ними трудовые отношения.

Добавлено (31.03.2014, 16:02)
---------------------------------------------

Walentina писав:Як коректно скласти наказ?????

ИМХО, корректно в данном случае будет, если вы согласно ст.32 КЗоТ уведомите работника об ухудшении условий оплаты труда за 2 месяца. В противном случае, снятие доплаты за классность в одностороннем порядке будет являться нарушением норм КЗоТ, что влечет за собой админштраф согласно ст.41 КУоАП (нарушение условий оплаты труда).

Animone, а на доплату за ненормированный рабочий день это тоже распространяется? (предупреждение за 2 месяца)

orif писав:на доплату за ненормированный рабочий день это тоже распространяется? (предупреждение за 2 месяца)

Законодательством запрещается изменять существенные условия оплаты труда работника в одностороннем порядке по инициативе работодателя. 

Если при установлении работнику доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня вы не указываете срок, на который она устанавливается, то такая доплата носит постоянный характер, а значит снять ее вы можете только в соответствии с нормами ст.32 КЗоТ.

Тот же самый подход применяется и к доплатам, установленным на определенный срок, но которые вы снимаете досрочно.

Так у наказі було написано "прийняти на період опалювального сезону"

Ксю писав:Так у наказі було написано "прийняти на період опалювального сезону"

На сезонных работников распространяются ВСЕ нормы трудового законодательства. Поскольку с такими работниками заключаются срочные трудовые договора, то расторжение этих договоров по окончании сезона производится не по заявлению работников, а по причине окончания сезона. О начале и об окончании отопительного сезона должен быть обязательно приказ по предприятию. Порядок расчета с сезонными работниками производится на общих основаниях.

Как вариант, посмотрите консультацию на эту тему ЗДЕСЬ

Гарно дякую

Привіт всім бюджетникам. У нас сьогодні була нарада, всіх знову врізали... Що робити з доплатами, які встановлені за суміщення посад???? Чи виплачуєте премії, у нас начальник каже що в межах фонду можна, хоча я радила трохи утриматися... Не буду робити я, буде хтось інший... Мінімалка збільшуватись не буде, чекає перегляд всіх статтей, довідки на зміни до кошторисів з мінусами...

Walentina писав:Що робити з доплатами, які встановлені за суміщення посад???? Чи виплачуєте премії

Предупреждайте за 2 месяца и снимайте (ст.32 КЗоТ). Сокращение ФЗП всегда ведет к сокращению персонала, а в будущем и к закрытию предприятий. Только кого это волнует?

У нас, например, требуют сократить смету не менее, чем на 30%. А сокращать-то уже и нечего - смета и до того как обеспечивала потребность всего на 30%. 

Добрый день, уважаемые бухгалтера.
Моя жена работает воспитателем ДНЗ без сменного воспитателя (по причине полного его отсутствия).
За работу с 7,30 до 18,00 ей закрывают полторы ставки, хотя работает она фактически две.
Попросили подписать заявление на согласие работы на 0,875 ставки.
Отсюда вопрос: как с руководства получит недостающие 0,5 ставки, или она имеет право на дополнительный выходной?
Я не великий бухгалтер, но эти часы как то же закрываются?
Буду очень признателен за разяснения по данному вопросу.

aybolit писав:с 7,30 до 18,00 ей закрывают полторы ставки, хотя работает она фактически две.

Если я не ошибаюсь, то на 1 ставку она составляет 6 часов, а у вас 10,5 и если учесть, что в этот промежуток времени попадает перерыв, то где-то и получается 1,5 ст. ИМХО

Animone писав:Если я не ошибаюсь, то на 1 ставку она составляет 6 часов, а у вас 10,5 и если учесть, что в этот промежуток времени попадает перерыв, то где-то и получается 1,5 ст. ИМХО

Перерыва на обед нет.

Я ведь только предполагаю. При заключении трудовых отношений работодатель ставит в известность работника (под роспись) с условиями труда, режимом работы и оплатой. Все это вы можете уточнить у своего работодателя или же в отделе кадров предприятия. Например: какой продолжительности является рабочий день и рабочая неделя, свои должностные обязанности, время перерыва и т.д. и т.п. Не стесняйтесь, ибо нарушение ваших законных прав можно оспорить в судебном порядке, а это влечет за собой привлечение работодателя к административной ответственности. (см.ст.41 КУоАП)

aybolit писав:За работу с 7,30 до 18,00 ей закрывают полторы ставки, хотя работает она фактически две.

наверное имелось ввиду то , что при нормальном режиме это же время должны работать 2 воспитателя, а фактически работает 1 человек

AnnaDanilenko писав:наверное имелось ввиду то , что при нормальном режиме это же время должны работать 2 воспитателя, а фактически работает 1 человек

Именно такой график. Второго воспитателя на группе просто нет. Дополнительных договоров ни кких не заключалось. (типа на совмещение). Бухгалтерия и отдел кадров в РАЙОНО.

Підкажіть,будь-ласка...Комунальна установа,в якій працює один працівник.Установа фінансується частково із бюджету місцевого та із власних доходів,тобто частина заробітної плати із загального фонду,а частина із спеціального.Цей працівник йде у відпустку,при розрахунку відпускних та матеріальної допомоги як правильно рахувати та як платити?

Всем доброго времени суток!
такой вопрос - бух-р, 9 -й т.р., ежемесячно премия 50% и надбавка 40%. к отделу куль-ры присоединили парк отдыха, штат. числ-ть 6 чел. Начальник создала приказ о надбавке ей в размере 50% от оклада за расширение зоны обслуживания (она теперь будет насчитывать ЗП не 200 чел., а 206) , правомерно ли  это? Если есть - киньте , пож-та ссылку либо документ . Просто раньше видели публикацию, что разиер всех надбавок не может превышать 50%, а тут 90% получается ... но не могу найти эту статью.

AnnaDanilenko писав:наверное имелось ввиду то , что при нормальном режиме это же время должны работать 2 воспитателя, а фактически работает 1 человек

Ну, что я могу сказать? Ознакомьтесь с теми условиями труда, при которых с вами заключался трудовой договор (нагрузка, режим работы, оплата и т.д.). Если  эти условия в процессе трудовой деятельности были изменены работодателем в одностороннем порядке, у вас имеются все шанс оспорить это в судебном порядке на основании ст.32 КЗоТ.

Добавлено (08.04.2014, 11:44)
---------------------------------------------

mla1989 писав:... частина заробітної плати із загального фонду,а частина із спеціального.Цей працівник йде у відпустку,при розрахунку відпускних та матеріальної допомоги як правильно рахувати та як платити?

Правильно произвести расчет нужно по каждому источнику оплаты в соответствии с Порядком № 100. Налоги начисляются, как правило по совокупному доходу по месту основной деятельности работника. Что касается выплаты материальной помощи, то ее размер не должен превышать одного должностного оклада в год.

Добавлено (08.04.2014, 11:53)
---------------------------------------------

Kin328 писав:Начальник создала приказ о надбавке ей в размере 50% от оклада за расширение зоны обслуживания ... , правомерно ли  это?

ИМХО оплата в % выражении не должна превышать 50%. Во всяком случае я так понимаю пп.5 п.3 Постановы № 1298 от 30.08.2002 г.
Кроме того, установление подобного рода доплат (совмещение профессий/должностей) работнику производится за счет вакантных ставок. В противном случае такие выплаты будут незаконными.

Animone писав:у вас имеются все шанс оспорить это в судебном порядке на основании ст.32 КЗоТ.

Вы предлагаете воспитателю посудиться с государством, или с заведующей? Я в первом посте просто спросил, правильно ли, что человек получает 1,5 ставки, или он должен получать две, при работе в одиночку за двух воспитателей. (сменного нет вообще)

Animone писав:пп.5 п.3 Постановы № 1298 от 30.08.2002 г.

спасибо большое!

aybolit, 1,5 ставки считается от кол-ва отработанных часов, а не от отсутствия сотрудника, воспитатели на 1,5 ставк должны отработать 45 часов в неделю, вот от этого и считайте есть ли переработка

но 2 ставки одному человеку занимать нельзя, максимум 1,5

КОЛЛЕГИ!!! Подскажите пожалуйста, я совсем запуталась((( как правильно считать сторожам з/п ??? в штатном у нас они заложены по окладам 1218, в табеле мне ставят отработанные часы, еще у них есть перерыв 2 часа(1,5 часа днем и 0,5 ночью). Мне нужно платить за фактически отработанное время или все-таки оклад, вести "підсумковий облік робочого часу" и как правильно это делать??? в управлении говорят что нужно платить оклад и все, сколько бы часов человек неотработал... ПОМОГИТЕ!!! может кто-то сталкивался?????

Вера1985 писав:Мне нужно платить за фактически отработанное время или все-таки оклад, вести "підсумковий облік робочого часу" и как правильно это делать???

Суммированный учет рабочего времени применим только в том случае, если это отражено в коллективном договоре.

Оплата сторожам, как правило, производится за фактически отработанное время. Но график работы сторожей должен составляться так, чтобы каждый работник вкладывался в месячную норму рабочего времени. Если же появились "лишние" часы, то их нужно "аргументировать". Это могут быть часы работы по совместительству, заместительству..., но в пределах штатных должностей и ФЗП по ним. Все остальное является сверхурочными часами. Что они собой представляют, см. в ст.62 КЗоТ.