https://buhgalter.com.ua/forum/

Допоможіть будь-ласка)
Прицівника звільняють 30.09.2014. У травня цього року працівник відбув відпустку,а прийнятий він в жовтні 1992 року
Якою буде компенсація при звільнені?

Вам не допоможе ніхто, навіть самий компетентний, досвідчений, професійний бухгалтер.
Ви надали купу непотрібної інформації, а саме :

Малюк Оксана писав: У травня цього року працівник відбув відпустку,а прийнятий він в жовтні 1992 року

. Із суттєвого вказана тільки дата звільнення.
Якщо Ви дійсно потребуєте відповіді, то передусім, потрібно надати необхідну інформацію у запитанні.
Якщо є зацікавленність у відповіді, то вкажіть необхідну інформацію :
по-перше, яка кількість календарних днів щорічної відпустки належить працівнику за його посадою;
по-друге, чи має право працівник на додаткові відпустки;
по-третє, за який робочий період працівник

Малюк Оксана писав:відбув відпустку

;
по-четверте, чи працівник в повному обсязі використав відпустку у травні 2014 року.
Тільки після цього можна визначити кількість календарних днів компенсації за невикористану відпустку.
А для того щоб дізнатися,

Малюк Оксана писав:Якою буде компенсація при звільнені

, потрібно надати інформацію про заробітну плату працівника за розрахунковий період вересень 2013 року/ серпень 2014 року.

!. За посадою працівнику належить 42 кал.дні щорічної відпустки
2. Він не має права на додаткову відпустку
3. Відбув відпустку за період з 16.10.2013 по 15.10.2014
4.Працівник повністю відбув відпустку за даний період
5.Заробітня плата становить 34471,5 грн. за період вересень2013- серпень2014

Якщо працівник у травні поточного року використав повністю належні йому 42 календарні дні щорічної відпустки, то ніякої мови про компенсацію за невикористану відпустку взагалі не йде, адже особа звільнена 30.09.2014 року, а робочій рік у неї завершується 15.10.2014 року.
Навпаки, при остаточному розрахунку з працівником у вересні 2014 року потрібно було утримати суму за 2 календарних дня надлишково використаної щорічної відпустки.
Розраховувати у вересні 2014 року середньоденну заробітну плату не варто, потрібно використовувати ту величину, з якої сплачені відпусткові у травні 2014 року.

Добрий день, колеги! Допоможіть будь ласка розрахувати компенсацію вихователю ДНЗ. Вихователя призначено на посаду по строковому договору з 03 вересня 2018 р. по 31 травня 2019 р. (відпрацьовано 263 к.д.) Звільняють працівника 31.05.2019р., за  скільки днів потрібно нарахувати компенсацію?   42/354*263 =31 к.д.???  Який розрахунковий період потрібно брати? Вересень 2018р.-квітень 2019 чи вересень 2018- травень 2019 ?

Alisa17 писав:Добрий день, колеги! Допоможіть будь ласка розрахувати компенсацію вихователю ДНЗ. Вихователя призначено на посаду по строковому договору з 03 вересня 2018 р. по 31 травня 2019 р. (відпрацьовано 263 к.д.) Звільняють працівника 31.05.2019р., за  скільки днів потрібно нарахувати компенсацію?   42/354*263 =31 к.д.???  Який розрахунковий період потрібно брати? Вересень 2018р.-квітень 2019 чи вересень 2018- травень 2019 ?

Период берете сентябрь 2018-апрель 2019. По кол-ву дней на компенсацию из нормы 42 к/дня вышло 4,2*9= 38 к/дней, т.к. педагог отработал меньше 10 месяцев п.6 ПКМУ 346