https://buhgalter.com.ua/forum/

В каких целях и какую именно (за что) надбавку вы рассматриваете?

В подрубрике "индексация зарплаты" на этом форуме есть достаточно информации по этому вопросу.
Месяц установления, увеличения % по сравнению с установленным - базовый.
Возобновление после временной невыплаты в том же или меньшем размере - не влияет на базовый.

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка: знімається надбавка за престижність 20% працівникам садочка, як правильно це зробити сесією чи розпорядженням голови

посадові оклади завідуючих збільшуються на 3 % за кожні наступні 60 дітей згідно наказу №102..підкажіть будь ласка, чи можна таку доплату встановити на рік .. чи потрібно такий наказ надавати кожного місяця? за який період розраховуються і на який період встановлюється???

Согласно примечанию 2 к п.11 Инструкции № 102, должностной оклад заведующего ДУЗ со среднемесячным количеством детей более 60, за каждые следующие 60 детей повышается на 3 %
Согласно п.п. «б» п. 19 Инструкции № 102 при установлении должностных окладов руководителей ДУЗ контингент воспитанников (детей) определяется по учетному составу на 1 января. Поэтому и право на повышение должностного оклада нужно определять исходя из учетного состава воспитанников по состоянию на 1 января и в течение года не пересматривать.
кроме того согласно п. 21 инструкции № 102 " Посадові оклади керівників.... не змінюються .. .у дитячих дошкільних закладів... у зв'язку із зміною кількості учнів (вихованців, дітей) протягом календарного року.
"

Дякую.... підкажіть будь ласка... якщо ж місячний посадовий оклад керівника підвищений на 3% за кожні 60 дітей....то надбавка за вислугу років та надбавка за престижність , як що така є, нараховується на посадовий оклад з урахуванням 3 % за кожних 60 дітей??

так

підкажіть будь ласка....якщо помічник вихователя працює на 1,05 чи 1,5 ставки.... доплата за шкідливі умови 10% згідно наказу №557 нараховується на ставку чи на все навантаження помічника вихователя??

у наказі № 557 про шкідливість нічого не сказано.
ви, мабудь, маєте на увазі Інтрукцію № 102. Тоді уточніть на якій підставі ви встановили доплату за шкідливість помічнику вихователя. - за длодатком № 9?

між тим зазначу - помічник вихователя - не педагогічний працівник. Отже, якщо він працює на 1,5 ставки, то це означає основну роботу та сумісництво. тоді доплату за шкідливість (якщо працівник дійсно має на неї право) встановлюють по обом місцям роботи
якщо ж працює 1,05 (як ви зазначили) то можливо просто мають місце тільки надурочні часи...

Юлія333777 писав:.якщо помічник вихователя працює на 1,05 чи 1,5 ставки.... доплата за шкідливі умови 10% згідно наказу №557 нараховується на ставку чи на все навантаження помічника вихователя??

Напевне, Ви маєте на увазі не доплату за шкідливість, а доплату 10 % за використання в роботі дез.засобів.
Доплату за шкідливість можливо встановити тільки за умовами атестації робочих місць. Зазвичай таку доплату мають кухарі і оператори пральних машин у ДНЗ.
Отже, щодо 10% за використання дез.засобів, встановлюється на все навантаження працівника за посадою, яка передбачає таку доплату за штатним розписом.

так , доплата за використання деззасобів... дякую

Вітковська Ольга писав:у наказі № 557 про шкідливість нічого не сказано.
ви, мабудь, маєте на увазі Інтрукцію № 102. Тоді уточніть на якій підставі ви встановили доплату за шкідливість помічнику вихователя. - за длодатком № 9?

між тим зазначу - помічник вихователя - не педагогічний працівник. Отже, якщо він працює на 1,5 ставки, то це означає основну роботу та сумісництво. тоді доплату за шкідливість (якщо працівник дійсно має на неї право) встановлюють по обом місцям роботи
якщо ж працює 1,05 (як ви зазначили) то можливо просто мають місце тільки надурочні часи...

мова йшла про доплату помічнику вихователя за роботу з деззасобами , не вірно сформульоване питання мною, згодна...
1,5 ставки - 0,5 додаткового навантаження є сумісництвом
1,4 ставки - 0,4 додаткового навантаження є сумісництвом
1,3 ставки - 0,3 додаткового навантаження є сумісництвом
1,2 ставки - 0,2 додаткового навантаження є сумісництвом
1,1 ставки - 0,1 додаткового навантаження є сумісництвом
1,05 ставки - 0,05 додаткового навантаження не є сумісництвом... Чи є межа , де додаткове навантаження на постійній основі яке встановлено працівнику наказом керівника є сумісництвом і не є сумісництвом .....Чи стояло питання чи є помічник вихователя педагогічним працівником? - ні

1,05 ставки - 0,05 додаткового навантаження - це теж сумісництво. Робота, що перевищує нормальну тривалість робочого часу є
1) або сумісництвом, якщо воно оформлено належним чином;
2) або роботою в режимі ненормованного робочого дня. тут теж є декілька нюансів. Посада помічника вихователя повинна бути включена до списку посад, зазначених у колдоговорі, для яких застосовують ненормованній робочий день. Проте до такого режиму роботи не можно залучати постійно;
3) або надурочною роботою з відповідною оплатою.
Те що помічник вихователя не педагогічсний працівник - цілком зрозуміло. Звідки й такий порядок оплати часів, що перевищують нормальну тривалість роботи.

Яка відповідальність за відмову видати наказ про виплату надбавки за вислугу років?