https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня!! Підкажіть, будь ласка, якщо працівника прийнято наприклад 23 березня 2011 року, а йде в учбову відпустку 18.04.2011 року. Як правильно зробити розрахунок? Заробітну плату брати тільки за березень? Яку к-сть днів у розрахунок ставити: норму чи фактично відпрацьовану?
Заздалегідь вдячна за допомогу

Вот нашла : Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 № 100 працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.
Якщо відпустку (наприклад, учбовий) необхідно надати, не дивлячись на те, що не відпрацьований жоден повний місяць, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100, тобто виходячи з тарифної ставки або посадового окладу.

на_та писав:обчислюється відповідно до останнього абзацу п. 4 Порядку № 100, тобто виходячи з тарифної ставки або посадового окладу.

Я это вычитала. А если брать конкретно "посадову особу місцевого самоврядування", у которой есть еще и ранг, выслуга, перс.надбавка...их учитывать? Может кто сталкивался? Я первый раз столкнулась с этим....уже вторые сутки вычитываю всю нормативку и т.д., не хочеться чтоб потом КРУ отчитывало))))))

[ Sofiy, включаете з/плату, ранг, интенсивность и ежемесячную премию, все,что входит в фонд оплаты труда.


4.6. Виплати, що включаються до розрахунку середньої заробітної плати (з постанов Кабінету Міністрів України № 100 від 8.02.95 р. "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати", № 348 від 16.06.95 р. і № 185 від 24.02.97 р. "Про внесення змін і доповнень до Порядку нарахування середньої заробітної плати")
Зміни і доповнення внесено до Порядку обчислення середньої заробітної плати у зв'язку із введенням до дії з 1 січня 1997 р. Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 р. Тепер тривалість щорічних відпусток у зв'язку з навчанням, творчих відпусток, додаткових відпусток працівникам, і які мають дітей, розраховується у календарних днях. До \ введення до дії вищезазначеного Закону відпустка надавалась і у календарних або робочих днях.
І Розрахунок середньої заробітної плати для оплати \ часу щорічної відпустки працівникам, які мають дітей, або j для виплати компенсацій за невикористані відпустки здійсню-! ється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців • роботи, що передували місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.
При нарахуванні середньої заробітної плати у всіх випадках її зберігання і надання допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, по вагітності і пологах до неї включаються: основна заробітна плата, доплати і надбавки (за позаурочну роботу і роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання збільшених обсягів робіт робітниками-погодинниками; високі досягнення У праці; високу професійну майстерність; умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та ін.); виробничі премії за економію конкретних видів палива.
електроенергії; винагороди за підсумками роботи за рік, за вислугу років тощо. Щомісячні премії включаються до заробітку того місяця, на який вони припадають, згідно з Розрахунковою відомістю на заробітну плату. Премії, що сплачуються за більш тривалий проміжок часу, включаються у частині, що припадає на розрахунковий період.
У разі, коли кількість робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарних місяці враховуються пропорційно часові, відпрацьованому в розрахунковому періоді.
Одноразова допомога за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до складу середнього заробітку на 1/12 винагороди, обчисленої за минулий календарний рік.
Усі виплати включаються до розрахунку середньої заробітної плати в тому розмірі, в якому вони нараховані, без виключення сум відрахувань на податки, стягнення аліментів та ін.
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище затрат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівникові зберігається середній заробіток (попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службових відряджень тощо), і допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Празднічні та неробочі при розрахунку середньоденної зарплати не віднімаємо. Так? Дякую.

Якщо педагогічний працівник навчається за кордоном (у Польщі) чи є особливості нарахування учбової відпустки? Чи маю право нараховувати взагалі?
Дякую.

добрый день!подскажите,отпускные на учебный отпуск выплачиваются за 3 дня до выхода в отпуск по довидке-выклыку или когда сдаётся полностью сессия и приносится довидка что сессия сдана и закрыта...как правильно подскажите пожалуйста!!!

см. "Бюджетная бухгалтерия", 2012 № 7 - там все расписано

judo, Согласно ст. 21 Закона об отпусках заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позже чем за 3 дня
до его начала, в том числе и за период учебного отпуска. Но справку-вызов нужно подать вовремя, чтобы успели начислить.

спасибо!

Допоможіть будь ласка! працівник здобуває другу вищу освіту  чи маємо ми оплачувати йому таку учбову відпустку?

Котёнок05, так

Добавлено (12.11.2013, 13:06)
---------------------------------------------
Стаття 216. Додаткова вiдпустка у зв'язку з навчанням у вищих навчальних закладах, навчальних закладах пiслядипломної освiти та
аспiрантурi  КзПП

Дякую за допомогу

Подскажите, пожалуйста, может кто-то в курсе. Человек пишет диплом, он имеет право на отпуск, но ходит на работу, слышала, что помимо зарплаты он должен получать какую-то доплату, но этого нигде не нашла. Если вообще такое.

eleonore, або вісімки, або учбова відпустка, також працівник може взяти учбову відпустку меншої тривалості, ніж зазначено в довідці-виклику, про що зазначає в своїй заяві.

Добавлено (21.11.2013, 15:47)
---------------------------------------------
прочитайте тут

Добавлено (21.11.2013, 15:48)
---------------------------------------------
п.6 Запитань-Відповідей.

mulberry, это я видела, меня интересует, как я могу материально заинтересовать человека работать во время написания диплома, есть ли какие-то компенсации или нет? я уже весь инет перешерстила и ничего не нашла(((

eleonore, я про такі компенсації не знаю. Інша справа, що можете йому встановити більший відсоток преміювання наприклад( при умові що у вас виплачують премію як таку).

mulberry, спасибо за ответ, плохо конечно, у нас директор жадный на премии(((

eleonore,  А нецелевая матпомощь не пройдёт?

Не знаю, мат. помощь выдаётся раз в год, у нас уже все получили

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если курсы длятся пол года, все ли шесть месяцев оплачиваются сотруднику? или только первый?

Согласно п.1 Постановы № 695 , работникам, которые направляются на курсы повышения квалификации и т.д. с отрывом от производства средний заработок сохраняется на всё время учебы.

Добрый день ! Подскажите , пожалуйста , если педработник получает второе образование  в пищевой промышленности , оплачиваем ли мы ( муз.школа) такой учебный отпуск ?

цветуля писав:если педработник получает второе образование

А какая вам разница, какое по счету образование получает ваш работник, если согласно законодательства существуют определенные гарантии?! (см. ст.15 Закона об отпусках)