Заробітна плата в бюджетних установах

левочка

Никита 2288 .Заведующая клубом не может быть уборщицей (у меня было КРУ),а вот уборщица исполнять обязаности зав.клуба может п.4 "положення про умови роботи за сумісництвом працівникі державних підприємств№43 від 28.06.1993р"

myzschool

Хотіла б проконсультуватися із тими бухгалтерами, що працюють в школах, загальноосвітніх чи інших. На сьогодні у нас виникло дуже цікаве, нам, а можливо і комусь ще, питання:
Викладач у листопаді їде на підвищення кваліфікації і ми дуже вагаємося із нарахуванням їй заробітної плати і відрядження... (а чи відрядження це буде?)
Адже по логіці оплачуватися повинно лише щось одне: або відрядження (на 10 днів) або ж заробітна плата. Але нам було сказано, що викладач свої години відпрацює за додатковим розкладом, і тут ми уже в затрудненні, адже викладач отримає кошти за свої години так чи інакше. Тобто він поїде, а заробітна плата отримається всеодно уся? Чи правомірно це, і чи не буде ця оплата двійною?
Ми не знаходимо із цієї ситуації виходу, і не знаємо, що робити, а листопад, ой, як уже близько...
Допоможіть будь-ласка!
Наперед дякую!

наташа8971

Допоможіть будь-ласка у вирішенні питання. У нашій селищній раді на балансі рахується приміщення яке повністю займають орендарі, до орендарів відносяться і бюджетні і госпрозрахункові організації орендарі платять за оренду майна та відшкодування за електроенергію. Приміщення опалюється твердим паливом (дровами) орендарі самі його закуповують, але опалювати приміщення нікому. Питання: В штатному селищної ради додаткової ставки опалювача не передбачено чи може селищна рада заключити з фізичною особою цивільно-правовий договір на опалювальний період за умови що орендарями повністю буде відшкодовуватись оплата праці опалювача?

ALISA-12

наташа8971 писав:Питання: В штатному селищної ради додаткової ставки опалювача не передбачено чи може селищна рада заключити з фізичною особою цивільно-правовий договір на опалювальний період за умови що орендарями повністю буде відшкодовуватись оплата праці опалювача?

А чому орендарі самі не заключать цивільно-правовий договір з опалювачем? Тим більше, що є там і госпрозрахункові організації, які самі регулюють свій штатний розклад

ТАНЯ-73

Ви звісно ж можете скласти з фіз особою договір ЦПХ, але на шо воно вам треба? Лишні витрати для С/р. Нехай орендарі і наймають собі пічника.

Добавлено (28.10.2013, 14:30)
---------------------------------------------
Шановні! У мене питання щодо нарахування донорських. Як оплачувати? 2 дні по середній з/платі за 6 міс? (так було колись) А з табелем як?

Специалист

ТАНЯ-73, по донорам посмотрите Бюджетная бухгалтерия, № 10 и 11 за 2012 года - там было подробно про них

Tatyan

Необходимо выплатить по решению суда неправильно начисленную з/п . С какого КФК, КЕКВ должны выплачивать? С текущего? С которого производится выплата з/п и начислений? Или же нужно по решению суда открывать какой-то отдельный счет? Всего необходимо выплатить 16 тыс.грн. СПАСИБО!

Lud@

Підскажіть, будь-ласка: Держслужбовець пішов у відпускту з 02.07.13 по 11.07.13р. (Розрахунковим періодом є липень 2012р.- червень2013р.) Але з 05.07.13р. пішов на лікарняний по 22.10.13р. після лікарняного він у жовтні хоче добути свій відпуск за липень (7 днів). Питання: відпускні нараховувати по новому, тобто розрах. періодом є жовтень 2012р. - вересень 2013р. Чи брати ті, що були нараховані у липні??? І ще таке запитання, що робити у даній ситуації, якщо лікарняний був зданий у жовтні, і всі лікарняні були нараховані у жовтні, виходить у вересні у нього немає заробітку, чи включати суму лікарняних для розрахунку відпускних???

bukukaka

підскажіть будь-ласка чи можна при розрахунку курсів підвищення кваліфікації брати два попередні місяці якщо вони не повністю відпрацьовані (була відпустка з половини місяця до половини другого місяця) та чи включати в розрахунок замісництво чи сумісництво

Джулианна

Хто що знає про підвищення заробітної плати з 2014 року для держслужбовців? Цікаво почути ваші думки)))

оля27

добрий вечір підскажіть будь-ласка, коли не вистачає коштів на заробіту плату як виходити з ситуації, чи можливий варіант оплати 80% окладу за наказом керівника щоб не відравляти за свій рахунок, а потім доплатити в іншому місяці як будуть кошти.
і які є законні варіанти такого випадку

ALISA-12

Подскажите, если гл.бух. находится на больничном по бер. и родам, можно ли второму бух. (0.5 ставки) платить надбавку за совмещение в размере 49% окл. гл.бух + за "складнисть и напруженисть" еще 49%? На главного казна и управление категорически запретили брать человека пока не закончится больничный

Радистка_Кэт

А почему 49%?

Да, можно.

ALISA-12

Радистка_Кэт писав:А почему 49%?

так у нас исторически сложилось
просто заведующей кто-то сказал, что при совмещении нельзя платить больше, чем за 1,5 ставки - а это получается явно больше

Радистка_Кэт

Это ж называется "за сумищення посад"

ALISA-12

этим и будем от всех отбиваться

bukukaka

підскажіть будь-ласка чи можна при розрахунку курсів підвищення кваліфікації включати замісництво чи сумісництво

eMelya

bukukaka, розрахунок курсів відбувається згідно порядку 100 при обчисленні середнього заробітку.
п.3 Порядку - входить суміщення професій, п.4 - не входить сумісництво.

bukukaka

а тоді чи потрібно додатково рахувати курси по внутрішньому сумісництву( приплюсовувати до суми курсів по основному місцю роботи) чи тільки по основному місцю роботи

eMelya

bukukaka, Розрахунок середньої заробітної плати за основним місцем роботи провадиться виходячи з виплат, які нараховані працівнику в розрахунковому періоді за основним місцем роботи та включаються до розрахунку згідно з п. З Порядку № 100.
Розрахунок середньої заробітної плати на роботі за сумісництвом здійснюється виходячи з виплат, що нараховані працівнику в розрахунковому періоді на роботі за сумісництвом та включаються до розрахунку згідно з п. З Порядку № 100.
Якщо працює тільки за сумісництвом то курси не оплачуються.

bukukaka

наведу приклад медсестра працює на 1,0 ст основної роботи та 0,5 ст сумісництва в рахунок вільної ставки ( на одному і тому самому підприємстві). Як нарахувати курси? А якщо було замісництво ( 0,5 ст за щорічну відпустку працівника) тоді як?

Марина27

Підкажіть якщо призначено людину на посаду з випробувальним терміном з місяці чи потрібно виплачувати людині доплату за ранг і вислугу років протягом цього періоду???????

eMelya

bukukaka, вище вже писав: курси розраховуються по основному місцю роботи окремо, по сумісництву окремо, це два окремі трудові договори. Замісництво - в основному мають на увазі суміщення професій або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, виконується в межах основного робочого часу, тому при розрахункові включається в основну заробітну плату. При тимчасовому замісництві за більш відповідальною посадою, працівник звільняється від виконання своїх обов'язків по основній роботі - тут без варіантів.

1 сума курсів = основна +замісництво(суміщення) / фактично відпрацьовано днів(годин) за 2 попередні місяці * днів курсів
2 сума курсів = сумісництво / фактично відпрацьовано днів(годин) по сумісництву за 2 попередні місяці * днів курсів

sebalo23

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка. Вихователь була звільнена в червні місяці 2013 року.А в листопаді 2013р. їй нарахована щорічна грошова винагорода за відпрацюваний період.Чи вираховується єдиний внесок з нарахованої суми? і на що зсилатись?

eMelya

sebalo23, нарахування внеску поширюється також на осіб, яким після звільнення з роботи нараховано заробітну плату (дохід) за відпрацьований час або згідно з рішенням суду - середню заробітну плату за вимушений прогул.
п.2 ст.7 Закон №2464

vodolejka

Працівник надав в суд довідку про середній заробіток, таку саму, яку подавав у Центр зайнятості. Середньоденний заробіток у довідці - 114,81 грн. (розрахований згідно Порядку №1266)
У Постанові про поновлення працівника на роботі вказано оплатити за період вимушеного прогулу 16.01.13р. - 24.05.13р. (128 кд.днів.х114,81 грн.=14 695,68 грн.).
Але ж, за вимушений прогул - розраховується згідно Порядку №100 і у цьому випадку середньоденний заробіток виходить 149,17 грн.
І ще одне, невже треба оплачувати за кд.дні, а не за робочі, згідно графіку роботи за цей період.?

mironuk5

на роботу приймаються по договору цивільно-правового характеру працівник (тренер) як правильно вирахувати суму договору на три місяці якщо винагорода за кожний місяць становить 1147 це без відрахувань (2,6%-29,83; 15%- 167,58; до видачі --949,59грн.) також ми сплачуємо 34,7% ЄСВ чи потрібно суму ЄСВ 34,7% включати в суму договору. можливо в когось була така ситуація

mulberry

mironuk5, ми вказували в договорі суму "грязних" а окремим пунктом вказували, що вказана сума підлягає оподаткуванню згідно чинного законодавства. Також окремим пунктом вказували, що за даною угодою на виконавця не поширюються соціальні пільги та гарантії

mironuk5

mulberry, можливо у вас зберігся для зразку

mulberry

mironuk5, треба шукати. Відпишусь.