Заробітна плата в бюджетних установах

[Olicica]

Knopo4ka, дякую, я так і зробила. Розпорядження сільського голови про закриття ДНЗ є, але ще б хотілось законодавчого підгрунтя (згідно яких законів та яких статтей). Може щось підскажете?

[Animone]

Підскажіть, будь ласка, як правильно нарахувати зарплату педпрацівникам ДНЗ. В серпні дитячий садок був закритий на ремонт власними силами, діти садочок не відвідували. В якому розмірі маю нарахувати заробітну плату: тільки оклад чи враховуються надбавки за вислугу років та по постанові №373?

Правильным решением в данном случае было бы оформить простой не по вине работника (ст.113 КЗоТ). Ну а поскольку вы этого не сделали, уменьшать зарплату работников не имеете права. По крайней мере, согласно ст.32 КЗоТ, об ухудшении условий оплаты труда вы должны уведомить за 2 месяца.

Тем более, что выплата надбавки за выслугу является обязательной и в соответствии с п.2 Постановы № 78 от 31.01.2001, действие Порядка выплаты надбавки распространяется на всех работников, которые занимают должности в соответствии с Перечнем № 963 и на которых распространяются условия оплаты труда учебных учреждений и заведений образования.

А вот в отношении выплаты надбавки за престижность, то согласно изменений, внесенных в Постанову № 373

Розмір надбавки встановлюється керівником закладу (установи) у межах фонду оплати праці.

Т.е. размер ее 20% является предельным и варьироваться может каждый месяц.

[Лен4ик30]

Добрий день. Шановні бухгалтери, а хтось вже приймав на роботу переселенців у яких немає документів? Як правильно нараховувати з-ту коли нема документів про освіту, стаж іт.д.? Адже ми зобов'язані їх працевлаштувати.

[Animone]

Як правильно нараховувати з-ту коли нема документів про освіту, стаж іт.д.? Адже ми зобов'язані їх працевлаштувати.

Вообще-то, согласно ст.21 КЗоТ размер зарплаты устанавливается при приеме на работу. А начисление зарплаты производится уже в соответствии с условиями заключенного с работником трудового договора.
Какие документы должен предоставить при заключении трудового договора работник, определено ст.24 КЗоТ. Увы, но никаких исключений для беженцев законодательством не установлено, из чего следует, что размер зарплаты работникам устанавливается на общих основаниях.

[Радистка_Кэт]

Думаю, имеется ввиду, как быть, если эти документы не предоставлены вообще. По идее, должен быть какой-то нормативный акт, который регулирует эту ужасную ситуацию.

[Animone]

По идее, должен быть какой-то нормативный акт, который регулирует эту ужасную ситуацию.

Да что вы говорите? Это каким же образом на законодательном уровне работодателя обяжут трудоустроить врача при отсутствии у него диплома и т.д.? А таких ведь примеров масса! К тому же не забывайте об уровне безработицы в стране на ряду с которым ряды безработных пополнили беженцы. Удивительно то, что в Укре никому из беженцев официально не присваивается этот статус "беженец" и это печально.

Адже ми зобов'язані їх працевлаштувати.

Обязаны, но при наличии вакантных мест. К тому же, подобного рода трудоустройством должен быть озабочен вас центр занятости, а не вы. ИМХО.

[Goldfish]

Подскажите пожалуйста, кто знает как начислять средний заработок мобилизованным в армию, каке удерживать налоги и какие начисления делать на эту зарплату? Если можно - где это написано.

А як бути з податками таєдиним внеском, потрібно утримувати та здійснити перерахунок за попередні
періоди? Питання виникає тому, що виплачуємо не за рахунок бюджету, а за
рахунок установи. В той час як пільги встановлено для сум за рахунок бюджету!

[Радистка_Кэт]

Да что вы говорите? Это каким же образом на законодательном уровне работодателя обяжут трудоустроить врача при отсутствии у него диплома и т.д.? А таких ведь примеров масса! К тому же не забывайте об уровне безработицы в стране на ряду с которым ряды безработных пополнили беженцы. Удивительно то, что в Укре никому из беженцев официально не присваивается этот статус "беженец" и это печально.

Ну так раньше никогда такого не было. Люди реально тыняются по инстанциям - никто не знает, что делать, потому, как такой вопрос априори не урегулирован. Но разве это кого-то волнует?

[Аксінія]

olicica, Ирина7489, точно сказати не можу, але здається що ми можемо перевести працівника на гірші умови праці на 1 місяць без його згоди. Уточніть.

Добавлено (29.08.2014, 02:55)
---------------------------------------------
Animone, протягом року одні сторожі можуть перебрати, інші  недобрати фонд робочого часу на  рік. У кінці року (взалежності що прописано в кол договорі) Ви його  коригуєте.  А якщо прийдеться знімати половину місячного фонду робочого часу, чи такого не буває? Стикаюсь з цим вперше. Щиро дякую.

[Animone]

точно сказати не можу, але здається що ми можемо перевести працівника на гірші умови праці на 1 місяць без його згоди. Уточніть.

В каких случаях возможен перевод работника без его согласия на другую должность обусловлен ч.2 ст.33 КЗоТ. В остальных случаях согласие работника необходимо. Но это к слову.

В поставленном вопросе не идет речь о переводе работника на другую должность, а говорится об ухудшении условий оплаты труда, т.е. её уменьшении, а это является прямым нарушение норм трудового законодательства.
И кстати, тот факт, что работники в рабочее время занимались ремонтом ДНЗ, а это согласно их должностной инструкции не является их прямой обязанностью, уже является нарушением, поскольку согласно ст.31 КЗоТ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

[Лен4ик30]

Но разве это кого-то волнует?

Согласна. Вот и нам "кадровик" сказала, что берет человека на работу а вы сами выясняйте все детали. Но пока направили этого человека  в Фонд занятости ждем с чем он к нам вернется.

[Olicica]

факт, что работники в рабочее время занимались ремонтом ДНЗ, а это согласно их должностной инструкции не является их прямой обязанностью

Ремонтом ДНЗ займаються батьки дітей та допомагають спонсори. В табелі обліку робочого часу за серпень завідуюча ДНЗ всім працівникам поставила повністю відпрацьовані години. Цікавить питання чи нараховувати надбавки за вислугу та пост.№373 педпрацівникам, якщо вихователі не займались педагогічною діяльністю в цей період (дітей не було)?

[Радистка_Кэт]

Цитата Радистка_Кэт ()Но разве это кого-то волнует?Согласна. Вот и нам "кадровик" сказала, что берет человека на работу а вы сами выясняйте все детали. Но пока направили этого человека в Фонд занятости ждем с чем он к нам вернется.

Так это они издеваются!?

[Animone]

В табелі обліку робочого часу за серпень завідуюча ДНЗ всім працівникам поставила повністю відпрацьовані години.

Согласно Закона об бух.учете в Украине, для любой бухгалтерской операции нужно основание. Оно у вас есть, это табель. А вот причины лишать работников надбавок, увы, нет. В противном случае, любой из работников может оспорить ваши действия в судебном порядке. Читайте внимательно трудовое законодательство и будет вам счастье.

[eleonore]

Добрый день! Скиньте, пожалуйста, если у кого-то есть бланк расчётки по зп, и подскажите, если зп на карточку, нужна ли подпись работника о получении в ведомости, или же подтверждением получения денег есть банковская выписка

[psi-x]

eleonore, бланка расчётки не существует, делайте как хотите, а подпись не нужна и выписка не нужна. Мы несём ведомость в банк в бумажном и электронном виде и банк ставить печать — всё.

[МарфаВасильевна]

Подскажите пожалуйста у нас внезапно уволился директор, увольнение было произведено вышестоящей организацией. перед этим он был в отпуске и в отпуске без содержания. в розпоряжении  вышестоящей организации  указано  удержать  з бывшего директора за 22 дня  ранее наданого  отпуска. а зарплати у него нет. как мне поступить. трудовую ему уже отдали. теперь эта зарплата красным будет у меня в ведомости или как?. И еще один вопрос при назначении нового начальника нужно ли делать новые наказы на установление надбавок и доплат взамен сделаных предыдущим директором на 2014 год?

[Animone]

в розпоряжении  вышестоящей организации  указано  удержать  з бывшего директора за 22 дня  ранее наданого  отпуска. а зарплати у него нет. как мне поступить.

Ну, да. Самое умное, что могла сделать вышестоящая, так это издать приказ подобного содержания, игнорируя нормы ст.128 КЗоТ, в которой размер удержания ограничивается 20%, которые не покроют нужную сумму ни при каких обстоятельствах в случае увольнения работника.
Единственное, что вы можете сделать, так это написать письмо бывшему директору с просьбой возместить излишне выплаченную сумму отпускных. И всё.

Согласно трудового законодательства возможность обращения в суд предоставляется собственнику только для взыскания с работника материального ущерба (ст.233 КЗоТ), который он причинил собственнику при исполнении трудовых обязанностей. А если обратиться к Гражданскому Кодексу (ст. 1215), то из его норм следует:

“Не подлежат возврату безосновательно приобретенные:

1) заработная плата и приравниваемые к ней платежи(4) и другие денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, если их выплата произведена физическим или юридическим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны приобретателя”.

ИМХО, если работник откажется добровольно возместить сумму излишне полученных отпускных, тут вы уже ничего не сможете сделать. Единственным доказательством того, что вы предпринимали какие-то меру для возмещения, как раз может служить ваше письмо.

[Ketti]

Помогите пожалуйста!! Если найдена ошибка при удержании подоходнего налога, а работник уволился в предыдущем месяце что делать????7

[psi-x]

Ketti, сделать перерасчёт и либо доудержать либо выплатить излишне удержанную сумму. Он же не умер, сможет получить излишне удержанные деньги. А вот внести уже сложнее, потому что он может и отказаться вносить. Тогда лучше ничего не делать, может никто и не заметит :)

[Радистка_Кэт]

Сумма небольшая и в "плюс"? Забить, однозначно

[Ивченко]

доброго дня, чи нараховується доплата за перевірку зошитів вчителю світової літератури.

[Animone]

чи нараховується доплата за перевірку зошитів вчителю світової літератури.

ИМХО мировая литература преподается в старших классах, а в них, согласно п.37 Приказа № 102 от 15.04.1993, учителям производится доплата за проверку письменных работ.

Вчителям V-XI (XII) класів, шкіл і шкіл-інтернатів усіх типів і найменувань, в тому числі і тим, які ведуть індивідуальні та
групові заняття з учнями на дому (в лікарні або санаторії), училищ фізичної культури, старшим викладачам та викладачам вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації, у тому числі заочних відділень, і професійно-технічних навчальних закладів провадиться додаткова оплата за перевірку письмових робіт з мов та літератури в розмірі 20 відсотків,

[Ольга7479]

Доброго дня! Підскажіть, будь-ласка, які проводки при нарахуванні та виплаті підйомних ???

[Nikita01]

Подскажите как оплатить военкомат( курсы) вновь зачисленному работнику, если у него есть 3 раб.дня?

[Animone]

Согласно последнего абзаца п.4 Порядка 100, исходя из установленному ему в трудовом договоре тарифной ставки, месячного должностного оклада.

[Chaika]

Підкажіть, будь ласка, вчителю встановлено 12 тарифний розряд, йому встановлено надбавку 20% за почесне звання "Заслужений працівник освіти України", а також він має педагогічне звання "Вчитель-методист", що дає право на надбавку в розмірі 15%.
Яким буде оклад вчителя?
Враховувати обидві надбавки, чи більшу?

[Animone]

Яким буде оклад вчителя?

Вопрос не корректен. По всей видимости у вас слишком поверхностное представление о тарификации педагогического персонала.

Враховувати обидві надбавки, чи більшу?

Ответ вы найдёте в последнем абзаце п.24 Приказа МОН № 102 от 15.04.1993

[Chaika]

Правильно ли я понимаю последний абзац п.24 Приказа МОН № 102 : 1806 (посадовий оклад 12 розряда) + 20% (надбавка за "заслуженного") + 15% (за "Вчителя-методиста") = 2438,10 грн. - оклад с которого начисляется зарплата за часы преподавания?

[tstor]

Подскажите пожалуйста, при увольнении выплачивать ли компенсацию за неиспользованный  социальный отпуск на детей до  15 лет?