Заробітна плата в бюджетних установах

[yaoleg]

Luciat, 

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 19 квітня 2011 р. № 126/06/186-11

Щодо виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Звернення уважно розглянуто Юридичним управлінням Міністерства і в межах своєї компетенції повідомляємо наступне.

Згідно з чинним законодавством виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника може бути як без звільнення працівника від своїх основних обов’язків, так і зі звільненням працівника від своїх основних обов’язків.

Виконання обов’язку тимчасово відсутнього працівника без звільнення працівника від своїх основних обов’язків — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою (без звільнення від основних трудових обов’язків), коли працівник поряд зі своєю основною роботою виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника. У цьому випадку, відповідно до статті 105 Кодексу законів про працю України, працівнику провадиться доплата за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника (розмір доплати встановлюється на умовах, передбачених колективним договором).

Виконання обов’язків за посадою тимчасово відсутнього працівника (тимчасове заступництво) провадиться із звільненням від своїх основних обов’язків.

У цьому випадку, відповідно до пункту 1 роз’яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 30/39 (із змінами, внесеними постановою Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС від 11.12.86 р. № 521/30-18), працівнику виплачується різниця між його фактичним окладом та посадовим окладом працівника, якого він замінює, якщо цей працівник не є штатним заступником або помічником відсутнього працівника (за відсутності посади заступника). Головний інженер підприємства, установи, організації на час відсутності керівника права на отримання різниці в окладах не має.

Призначення працівника виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається. Зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку провадиться вищим органом управління (пункт 2 роз’яснення).

Зазначене роз’яснення діє на підставі Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 р. № 1545 «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР».

Заступник начальника
Юридичного управління -
начальник відділу

О. ТУЛІНА

[Golka]

Якщо вже задавала це питання - перепрошую))) Працівник стає держслужбовцем, раніше працював за договором. Чи має він право на компенсацію невикористаної відпустки в період роботи за договором? Місяць прийняття його як держслужбовця стає базовим?

[Animone]

Golka, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается работнику только в случае его увольнения. Если же трудовые отношения с ним не прекращены и работник продолжает работать, но уже в другой должности, то оснований для выплаты нет.

[Bir23]

Доброго вечора! Допоможіть, будь ласка, чи можна виплачувати педагогу премію в повному обсязі за сумлінну працю ст.57, якщо вона працює лише 4 місяці?

[Animone]

Bir23, ст.57 никакого отношения к выплате премий не имеет, ибо такая выплата может быть регламентирована только Положением о премировании.

[Chaika]

Медсестра в школі згідно штатного розпису має 6 тарифний розряд. Після проходження курсів підвищення кваліфікації, отримала посвідчення, в якому вказано, що для неї присвоєно І кваліфікаційну категорію. Підкажіть, будь ласка, який в неї буде тарифний розряд і на підставі яких нормативних документів.  Дякую!!!

[Animone]

6-й - у медсестры без категории. А вообще-то, 1-ую категорию, минуя 2-ую, не присваивают.

см. п.2.2.8 Приказа МОЗ № 308/519 от 05.10.2005. Медсестре 1-й категории соответствует 8-й тарифный разряд. Согласно п.1.9.1 этого приказа, днем присвоения квалификационной категории является дата приказа соответствующего органа об утверждении решения аттестационной комиссии.

[Дина]

Добрий день. подскажите пожалуйста как правильно расчитать з/п работнику если он пришёл по переводу и на неполный рабочий день по достижению ребёнка 3-охлетнего возраста (тоесть на 7 часов). Оклад - 1218, ранг - 55 и индексация базовым месяцем являеться декабрь 2013 (последнее повышение минималки.) Заранее спасибо.

[yaoleg]

Дина,  http://ukrbudget.ru/news/2013-09-11-323

Лист Мінпраці від 12.10.2012 р. N 385/10/136-12 Щодо індексації грошових доходів
"...у разі відпрацювання працівником неповного робочого часу, сума індексації та фіксована її величина мають виплачуватись пропорційно відпрацьованому робочому часу."

Приклади розрахунку заробітної плати неповний роб. день (стаття 2013 року)
Звертаємо Вашу увагу на те, що збереглась мінімальна заробітна плата встановлена за 1 годину. Тобто, якщо працівник працює не повний робочий день, то заробітну плату йому потрібно нараховувати за фактично відпрацьований час.

У погодинному розмірі з 1 січня 2013 р. зарплата складає 6,88 грн.
Найманий працівник працює 3 години на день (для обліку відпрацьованого часу використовується табель обліку робочого часу). Є заява від працівника на застосування податкової соціальної пільги. Всього за січень місяць працівник відпрацював 63 години (21 роб.день х 3 год.). Мінімальна заробітна плата за 1 годину становить 6,88 грн. В підсумку за місяць заробітна плата працівника буде становити 63*6,88=433,44 грн.
Для тих же найманих працівників, які працюють повний робочий день, мінімальна заробітна плата в січні буде становити 1147 грн.
Нарахована заробітна плата за 21 відпрацьований день складає:
21 день * 3год. * 6,88грн. = 433,44 грн.
Утримання єдиного соціального внеску:
433,44* 3,6% = 15,60 грн.
Визначаємо базу оподаткування податком на доходи фізичних осіб.
433,44 – 15,60 = 417,84 грн.
Податок на доходи фізичних осіб відсутній так як розмір нарахованої з/п менше розміру податкової соціальної пільги.
Нарахування єдиного соціального внеску:
433,44 * 36,76% = 159,33 грн.
Отже в результаті нарахування робітнику зарплати в сумі 433,44 грн. маємо:
До ПФУ – 174,93 грн.(15,60грн.+159,33 грн.);
ПДФО – 0,00 грн.;
Робітнику на руки – 417,84 грн.
Всього витрат – 592,77 грн.

Погодинний розмір мінімальної заробітної плати з 01.01.2014 року - 7,3 грн.
+ калькулятор індексації

[ррррррр]

Підскажіть будь ласка щось заплуталась з перерахунком прибуткового податку по одному працівнику у неї
 3 дітей до 18 років пільга 609*3 = 1827 грн.  Наприклад я нараховувала зарплату за березень 2014 - 1676,40грн. ЄСВ 60,35 прибуткового 0,00 грн.По перерахунку 1676,40 грн-60,35 грн -1827,00 =-210,95 * 15% = - 31,64 грн.- це до повернення їй прибуткового?

[Викуля6936]

Підкажіть ,будь ласка.В міськвиконкомі працює людина на посаді секретаря(зазначена посада не віднесена до держ.служби).Чи має право на надбавку за стаж?Яким документом це засвідчено?

[orif]

ррррррр, подоходный = 0

[9lHyc9l]

Поможить будь ласка!! Завідувач ясла садку не своечасно надала наказ на надбавку за вислугу років вихователю ( трудові зберігаються у дитячому садку) У штатному не затвержена ця виплати і у бюджеті не заклатена Виходить що вислугу потрідно перерахувати з 2013та за 2014 роки   що робить бухгалтеру- перерахувати за періуд алеж коштів немає за це заплатити Ци нараховувати з дня подачі наказу вже на теперешній час?7

[Anna0623]

Допоможіть будь - ласка в питанні щодо складання штатного розпису в бюджетній установі.
Якщо в бюджетному році мінімальна заробітна плата змінюється двічі, а саме в січні та грудні місяці, чи буде вірно в штатному розписі  на період з січня по листопад місяць включно враховувати всі зміни, а саме підвищення рангу, вислуги років? Чи буде правельніше планувати по фактично працюючим людям, а всі підвищення на протязі 11 місяців виплачувати за рахунок економії?

[Радистка_Кэт]

Если у вас госслужба - как правила, финуправления требуют, чтобы при каждом изменении менялся штатный. На вакансии ставится оклад, ранг и выслуга, типичная для этой должности, и без стимулирующих надбавок

[Volodiimr]

Підкажіть, будь ласка, працівник звернувся з проханням виплатити йому авансом частину заробітньої плати наступного місяця у поточному місяці. Переглянувши різні статті не знайшов відповіді чи можна здійснити таку виплату? Якщо так, тоді чим керуватись. Чи це взагалі неприпустимо. Дякую.

[tinamar]

Чи це взагалі неприпустимо

Видатки повинні бути в межах бюджетного року і в межах виділених асигнувань -це раз, навіть якщо помилково виплатити більше - працівник повинен повернути кошти - це два, і три - працівник Ваш мабуть працював до цього в небюджетній організації-там можна... це так в загальному без нормативки, немає часу шукати посилання, а взагалі Бюджетний кодекс перегляньте

[Котёнок05]

Добрий день! у нас виникла така ситуація: робітник надав лікарняний лист 19 грудня, та написав заяву на звільнення з 22 грудня (за станом здоров'я). Заробітна плата за грудень вже була нарахована та виплачена. Допоможіть, як бути в такій ситуації- робітник з сьогодняшнього дня звільнений, як показати цього робітника в Персоніфікації за січень, оподаткування виплат після звільнення проводити як звичайно?

[Марина27]

Підкажіть, чи потрібно кадровику доплачувати за ведення військового обліку в організації, де працює менше 10 військовозобов"язаних?

[Animone]

чи потрібно кадровику доплачувати за ведення військового обліку в організаці

Если в должностные обязанности кадровика заложено выполнение таких обязанностей, то оплата не производится. В противном случае, ДО 50%, а это может быть любой размер в диапазоне от 0 до 50-ти.

Как вариант, посмотрите консультацию ЗДЕСЬ

[Inna3092]

Як тепер нараховувати ЄСВ на заробітну плату в зв'язку із змінами??????????

[Alekso]

Я в нарахуванні заробітної плати вчителям новачок. Дуже буду вдячна за консультацію, а може хто знає нормативний документ, що допоможе в вирішенні питання.
           Вчитель музичної школи (школа естетичного виховання дітей) працює 34 години  на тиждень. Чи можливо йому працювати сумісником на посаді вчителя музики загальноосвітньої школи і скільки годин на тиждень він має відпрацювати за сумісництвом? І яке навантаження йому в такому разі повинно бути встановлено за основним місцем роботи (школа естетичного виховання дітей)?

[veta3699]

Підкажіть ,будь ласка.В міськвиконкомі працює людина на посаді секретаря(зазначена посада не віднесена до держ.служби).Чи має право на надбавку за стаж?Яким документом це засвідчено?

Так має, постанова  КМУ  № 1049 від 20.12.93 року регламентує виплату надбавки за вислугу років.

[9lHyc9l]

Чи змінились проценти единого соціального внеска на 2015 рік для бюджетників ( сільська рада) Були 36,3%

[орел]

Підкажіть будь-ласка , нарахування на зарплату залишились такі самі, які були у 2014 році?

[9lHyc9l]

Підкажіть будь-ласка , нарахування на зарплату залишились такі самі, які були у 2014 році?

для бюджетних устано9(я працюю в сільській раді) залишилися як і  2014 році   ЕСВ 36,3%                                    на працівника 3,6%   держ служба 6,1%  Узнавали в податковій сьогодні, Та платити пока, що на тіж рахунки Нові ще не відкриті

[tinamar]

Для бюджетный предприятий начисление на зарплату 35%

де таке написано???
Для бюджетних установ єдиний внесок встановлюється у розмірі 36,3 відсотка визначеної бази нарахування.   (ст. 8. п. 5 Закону про ЄСВ після таблички ).

[орел]

Підкажіть будь-ласка, якщо  людина працює на 0,5 ставки, то 36,3% нараховують з повної ставки?

[eMelya]

"У разі якщо база нарахування єдиного внеску (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску, встановленої для відповідної категорії платника" Закон 2464.

Я правильно понял - если доход за месяц меньше минимальной зарплаты, начисляем 36,3% на минимальную заработною плату 1218 грн.?

[buhg]

орел, нет на сумму начисл зарплати