tinamar, а як бути з перехідними сумами, лікарняними, відпустками. Наприклад, в січні нарахували відпустку, в т.ч за лютий, а в лютому залишається 1-5 днів робочих днів, або повнісю відпустка. На яку суму нараховувати 36,3% у лютому? Або навпаки, працівник відпрацював тиждень і захворів, а лікарняний приніс в наступному місяці.
Як робити нарахування взагалі, коли в місяці заробітна плата + лікарняні, а ще може й договір ЦПХ? Яку суму брати для порівняння з мінімальною зарплатою. Як це показувати в персоніфікації, це ж потрібно не на фонд нараховувати 36,3%, а на зарплату кожного працівника.
P.S. Питання не конкретно до Вас, а взагалі, хочеться знайти відповіді.
Подскажите я правильно поняла ,бюджетные организации 36,3% начисление,3,6% удержания, внешние совместители на фактически начисленную зарплату начисляется ЕСВ,а вот основное место работы если человек на 0,5 ставки то начисление идут на 1218,00.
Luyda8583, Евгений поправит табличку, а на сайте, с которого взята табличка, уже давно всё сделано. Вначале был предварительный расчет по цифрам Минфина, сейчас по бюджету 2015 (пояснительная записка)
Спеціалісти ДФСУ в Базі знань роз’яснили який розмір ЄВ застосовують бюджетні підприємства, установи та організації, які нараховують заробітну плату (дохід) найманим працівникам?
Контролери зазначили, що бюджетні установи нараховують ЄСВ на суми нарахованої заробітної плати (доходу) найманим працівникам за видами виплат у розмірі 36,3 % та утримують із зазначених сум ЄСВ у розмірі 3,6 %.
При цьому із заробітної плати працівників, які працюють на посадах, робота на яких зараховується до стажу, що дає право на одержання пенсії відповідно до законів України «Про державну службу», «Про прокуратуру», «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Про статус народного депутата України», «Про Національний банк України», «Про службу в органах місцевого самоврядування», Митного кодексу України, Положення про помічника-консультанта народного депутата України, ЄСВ утримується у розмірі 6,1%.
У разі якщо база нарахування ЄВ (крім винагороди за цивільно-правовими договорами) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на місяць нарахування заробітної плати (доходу), сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та ставки ЄВ, встановленої для відповідної категорії платника.
При нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки ЄСВ застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру без застосування коефіцієнта бази нарахування.
на скільки я зрозуміла то як на зарплату кочегара так і на зарплату спеціаліста повинні нараховуватись внески із з\п 1218 ( а не з фактично нарахованої). Тобто буде 1218 х 36,3% = 442,13
Ступка писав:на скільки я зрозуміла то як на зарплату кочегара так і на зарплату спеціаліста повинні нараховуватись внески із з\п 1218 ( а не з фактично нарахованої). Тобто буде 1218 х 36,3% = 442,13
Спасибо) Позвонила в налоговую, где подтвердили ваши слова.
Radmila писав:Працівник праціє на 0,5 ставки електриком на підприємстві та 0,5 ставки завгоспом. Електрик -622грн., завгосп-699грн. Яке нарахування ЄСВ будуть?
В налоговой сказали, что ЕСВ с фактически насчитанной зарплаты
Девочки ,ахто сказав ,що нарахування по з/п по новому??? Січень все по старому,хіба будуть в лютомузміни до ДБ і внесуть зміни.
Добавлено (23.01.2015, 09:47)
---------------------------------------------
Девочки ,ахто сказав ,що нарахування по з/п по новому??? Січень все по старому,хіба будуть в лютомузміни до ДБ і внесуть зміни.
Объясните, пожалуйста, такой момент. Согласно III. Прикінцевих положень ЗАКОНу УКРАЇНИ
"Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України" сотрудников МОЖНО или НУЖНО отправлять в отпуска за свой счет, урезать надбавки и премии? Если фонд зарплаты позволяет давать премии и не отправлять людей за свой счет в отпуска, надо ли экономить деньги, чтоб они ушли в бюджет? Наш руководитель настаивает именно на такой позиции. Как правильно ему доказать, что он ошибается?
verbal, економія всіх видатків, а не лише ФОП має бути не менше 20%, якщо ФОП не вистачає - тоді відпустки без збереження з/п, скорочення кількості годин або скорочення працівників
Тобто: якщо нарахована 1886, тобто більша від 1218 - тоді обраховуємо так (1218*36,3%=442,13), а якщо 609, тобто менша від 1218 - тоді так (609*36,3%=221,07)???????????? Всі інші відсотки нарахувань і утримань залишились теж без змін?
eMelya , я правильно зрозуміла, що якщо раніше ми рахували 2800+2100+1600+609=7109*36,3%=2580,57 то з 01.01.2015 будемо рахувати так 1218*4=4872*36,3%=1768,54??????????
