https://buhgalter.com.ua/forum/

verbal писав:Працівник приніс лікарняний за грудень місяць 2015, йому за ці дня була нарахована зарплата. Тобто треба утримати зарплату, та нарахувати за ці дні лікарняні. Як бути з податками? Наприклад, утримано зарплати 100 грн., нараховано лікарняні 600 грн. Які податки відсторнувати із 100 грн?

Робите ось таку таблицю і рахуєте, або я не зрозумів питання!
 

	Нарховано	ПДФО	ЄСВ
факт	1500	211,28	91,50
вірно	1400	197,19	85,40
Доутримати +, повернути -		14,09	6,10

Бухгалтери-бюджетники підпишіть і розповсюдіть петицію про надбавку за вислугу
https://petition.president.gov.ua/petition/21009

У лікарні колективним договором обліковий період при підсумковому обліку робочого часу встановлений роком. Чи є неділя для працівників, які працюють у змінні вихідним днем та чи має оплата проводитись у подвійному розмірі якщо години відпрацьовуються в межах норми робочого часу?

По графику? Нет, в таком случае это у них рабочий день.

Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, якщо директор школи йде у відпустку і обов'язки покладаються на заступника директора. Я повинна доплачувати заступнику за виконання цих обов'язків?

KSYSHA писав:Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, якщо директор школи йде у відпустку і обов'язки покладаються на заступника директора. Я повинна доплачувати заступнику за виконання цих обов'язків?

Якщо в посадовій інструкції заступника вказано, що на період відсутності директора він виконує його обов'язки, то доплату здійснювати не потрібно! Доплачувати треба тоді, коли такі функції покладаються на працівника, який не є штатним заступником.

Підскажіть будь ласка, чи має право головний бухгалтер сільської ради на надбавки або ж доплати?

Ksu_ha писав:

KSYSHA писав:Доброго дня. Підскажіть, будь ласка, якщо директор школи йде у відпустку і обов'язки покладаються на заступника директора. Я повинна доплачувати заступнику за виконання цих обов'язків?

Якщо в посадовій інструкції заступника вказано, що на період відсутності директора він виконує його обов'язки, то доплату здійснювати не потрібно! Доплачувати треба тоді, коли такі функції покладаються на працівника, який не є штатним заступником.

Дякую за відповідь!

rada2815 писав:Підскажіть будь ласка, чи має право головний бухгалтер сільської ради на надбавки або ж доплати?

Читайте постанову КМУ №268 від 09.03.2006: Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи не встановлюється сільським, селищним головам, їх заступникам та іншим керівним працівникам і спеціалістам апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів (аб.2 п.п.п.в) п.п.1 п.2). 
При цьому має право на премію та:
1) надбавку за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу; 
2) доплату за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу; 
3) надбавку за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу; 
4) надбавку за вислугу років

Допоможіть в такому питанні - як можна виплатити зараз премію держслужбовцям, якщо премія повинна виплачуватись згідно Положення про преміювання, яке в держоргані розробляють на підставі Типового положення про преміювання, яке затверджує Мінсоцполітики за погодженням з Нацагентством з питань держслужби. Але поки що таке Типове положення не затверджене. Як можна вирішити це питання?

Доброго дня! Постановою від 24.06.2016 р. внесено зміни до 268 Постанови, згідно якої оклади працівників ОТГ будуть по 50,51 додатках. Виходить, що збільшиться тільки заробітна плата голови, заступників,старост, а в інших спеціалістів зменшиться зарплата?

ludavyazivok@i.ua писав:Доброго дня! Постановою від 24.06.2016 р. внесено зміни до 268 Постанови, згідно якої оклади працівників ОТГ будуть по 50,51 додатках. Виходить, що збільшиться тільки заробітна плата голови, заступників,старост, а в інших спеціалістів зменшиться зарплата?

Взагалі прийняття постанови від 24.06.2016 р.у такій редакції недоцільне, оскільки оклади наведені у додатку 54 постанови 268 підлягають збільшенню на 50 відсотків відповідно до Постанови КМ № 504 від 27.05.2009. А оклади наведені у додатку 50, 51 такому збільшенню не підлягають.
От і виходить, що після всіх підвищень (45%, 50 %, 25 %) оклади наведені у додатку 54 є більшими ніж у додатках 50, 51 (підвищуються на 45 % і 25 %).

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Каких нормативных документов вы придерживаетесь при присвоении классности водителям? И каким образом присваиваете им классность?Сами комиссией по предприятию или привлекаете специалистов из других организаций?

в мене працівник буде йти у відпустку 05.12.2016 з виплатою мат.допомоги на оздоровлення. В якому розмірі виплачувати: як у листопаді, чи, все-таки, грудневий розмір?  Хотілося б грудневий. 

якщо в розмірі окладу то грудневий

а якщо з 01.12.2016, тобто виплата відпускних і матеріалки буде в листопаді, то тоді який оклад брати?

листопада,а в грудні проіндексувати відпустку та матеріалку

З вересня 2016 року працюю на посаді логопеда у консультативно-діагностичному центрі для дитячого населення міської клінічної лікарні. До цього працювала на посаді учителя-логопеда у закладах МОН України. Спеціальний педагогічний стаж становить 30 років. У 2013 році пройшла курси підвищення кваліфікації у Дніпропетровському обласному інституті післядипломної педагогічної освіти як учитель-логопед. У 2014 році пройшла чергову атестацію. За результатами якої було підтверджено кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" та педагогічне звання "учитель-методист" (Наказ департаменту освіти та науки Дніпропетровської ОДА №165-к/тр від 25.04.2014р.)
Прошу надати роз'яснення щодо наступних питань:
1. За яким тарифним розрядом мені має нараховуватись заробітна платня;
2. Чи маю я право на отримання надбавки, у розмірі 15%, за педагогічне звання "учитель-методист";
3. Чи маю я право на отримання разової грошової винагороди у розмірі до одного посадового окладу  "за сумлінну працю", згідно ст. 57 Закону України "Про освіту".

Добрый день. В законопроекте 5130 написано что Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року - это значит что в проекте на 2017 год при расчете зарплаты не учитывать то что прож. мин. с 1 грудня 2017 -1762,00 и это больше чем наши оклады 1723,00.

Добрий день! Прошу допомоги з особистого питання. Підскажіть, будь-ласка, я працюю бухгалтером за трудовим договором сільської ради з березня 2016 року, маю вищу освіту ступеню магістр. Посадовий оклад 2500 грн, як в інших спеціалістів ради без вищої освіти та з меншим рівнем навантаження. Чи маю я право на які-небудь доплати? Право на відпустку я маю лише у лютому 2017 року (так як перше місце роботи)? Як зміниться мій заробіток, якщо що з січня 2017 переходжу на держ службу?

Доброго дня!
З 1 травня 2016р. у спеціаліста І-ої категорії розмір посадового окладу не збільшився та складав 1723грн. У травні-червні 2016р. він перебував у щорічній відпустці із виплатою матеріальної допомоги. Спочатку відпусткові та матеріальна допомога були обчислені за старими правилами (розхрахунковий період для відпусткових 12 місяців), потім дані виплати перераховано згідно норм, що діють з 1 травня 2016р. (по оновленому закону про держ. службу). В результаті встановлено суму переплати, яку пізніше повернуто спеціалістом установі. У липні працівник звільнився. Питання: Чи правильні дії бухгалтера щодо обчислення відпусткових та мат. допомоги за новими правилами за умови непідвищення посадового окладу?

Galaretka писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право бухгалтер в бюджетній установі, який праціє на 1,0 ставку, працювати за сумісництвом бухгалтером на 0,5 ст. у цій же установі? Дякую.

Так, має подивіться ось цю тему: http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 304#p65304

Galaretka писав:Тобто, чи вірно я зрозуміла- бухгалтером все ж таки можна працювати в бюджетній установі за сумісниством бухгалтером, але загалом не більше 1,5 ставки!? Обмежень ніяких немає!?? Лише в тривалості робочого часу! Чому виникло таке питання-казали, що бухгалтеру взагалі не можна працювати за сумісництвом ні на якій посаді, а тим паче за сумісництвом бухгалтером, і не важливо на 0,25 чи 0,5.

Ви напевно плутаєте поняття "сумісництво" та "суміщення". Обмеження свого часу стосувалося саме суміщення, точніше встановлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. Для бюджетників тимчасове припинення цієї доплати було встановлено постановою КМУ "Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету" від 01.03.2014 р. № 65. Але на сьогодні ця постанова втратила свою чинність. Тому щодо роботи бухгалтером за сумісництвом вищенаведене обмеження ніяким чином не застосовувалося.

Я мала на увазі сумісництво, тому що є вакантна ставка бухгалтера (без фіз.особи). Тому можу сміливо працювати крім основоної ставки бухгалтера ще й на 0,5 ст. бухгалтером!!?? Бо лякали, що це порушення. Обмеження стосується лише керівників, їх замів, та керівників структурних підрозділів (головний бухгалтер та його заступник зокрема), так? Дякую Вам за відповідь.

Чи можна бухгалтеру встановити доплату за вакантною посадою завскладу??????

Звертаюсь до спеціалістів та бухгалтерів медустанов! Допоможіть розвіяти сумніви. Оплата головному лікарю за чергування проводиться з тарифного розряду головного лікаря або з тарифного розряду його кваліфікації (тобто лікар терапевт 11 тарифного розряду), на підставі яких нормативних документів? Дякую!

Доброго дня! Сільський голова звільняється за власним бажанням. Кількість днів невикористаної відпустки становить 0,85. Чи обов'язково нараховувати компенсацію?

так обов'язково за один день.