https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня! Постановою від 24.06.2016 р. внесено зміни до 268 Постанови, згідно якої оклади працівників ОТГ будуть по 50,51 додатках. Виходить, що збільшиться тільки заробітна плата голови, заступників,старост, а в інших спеціалістів зменшиться зарплата?

ludavyazivok@i.ua писав:Доброго дня! Постановою від 24.06.2016 р. внесено зміни до 268 Постанови, згідно якої оклади працівників ОТГ будуть по 50,51 додатках. Виходить, що збільшиться тільки заробітна плата голови, заступників,старост, а в інших спеціалістів зменшиться зарплата?

Взагалі прийняття постанови від 24.06.2016 р.у такій редакції недоцільне, оскільки оклади наведені у додатку 54 постанови 268 підлягають збільшенню на 50 відсотків відповідно до Постанови КМ № 504 від 27.05.2009. А оклади наведені у додатку 50, 51 такому збільшенню не підлягають.
От і виходить, що після всіх підвищень (45%, 50 %, 25 %) оклади наведені у додатку 54 є більшими ніж у додатках 50, 51 (підвищуються на 45 % і 25 %).

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Каких нормативных документов вы придерживаетесь при присвоении классности водителям? И каким образом присваиваете им классность?Сами комиссией по предприятию или привлекаете специалистов из других организаций?

в мене працівник буде йти у відпустку 05.12.2016 з виплатою мат.допомоги на оздоровлення. В якому розмірі виплачувати: як у листопаді, чи, все-таки, грудневий розмір?  Хотілося б грудневий. 

якщо в розмірі окладу то грудневий

а якщо з 01.12.2016, тобто виплата відпускних і матеріалки буде в листопаді, то тоді який оклад брати?

листопада,а в грудні проіндексувати відпустку та матеріалку

З вересня 2016 року працюю на посаді логопеда у консультативно-діагностичному центрі для дитячого населення міської клінічної лікарні. До цього працювала на посаді учителя-логопеда у закладах МОН України. Спеціальний педагогічний стаж становить 30 років. У 2013 році пройшла курси підвищення кваліфікації у Дніпропетровському обласному інституті післядипломної педагогічної освіти як учитель-логопед. У 2014 році пройшла чергову атестацію. За результатами якої було підтверджено кваліфікаційну категорію "спеціаліст вищої категорії" та педагогічне звання "учитель-методист" (Наказ департаменту освіти та науки Дніпропетровської ОДА №165-к/тр від 25.04.2014р.)
Прошу надати роз'яснення щодо наступних питань:
1. За яким тарифним розрядом мені має нараховуватись заробітна платня;
2. Чи маю я право на отримання надбавки, у розмірі 15%, за педагогічне звання "учитель-методист";
3. Чи маю я право на отримання разової грошової винагороди у розмірі до одного посадового окладу  "за сумлінну працю", згідно ст. 57 Закону України "Про освіту".

Добрый день. В законопроекте 5130 написано что Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому від прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року - это значит что в проекте на 2017 год при расчете зарплаты не учитывать то что прож. мин. с 1 грудня 2017 -1762,00 и это больше чем наши оклады 1723,00.

Добрий день! Прошу допомоги з особистого питання. Підскажіть, будь-ласка, я працюю бухгалтером за трудовим договором сільської ради з березня 2016 року, маю вищу освіту ступеню магістр. Посадовий оклад 2500 грн, як в інших спеціалістів ради без вищої освіти та з меншим рівнем навантаження. Чи маю я право на які-небудь доплати? Право на відпустку я маю лише у лютому 2017 року (так як перше місце роботи)? Як зміниться мій заробіток, якщо що з січня 2017 переходжу на держ службу?

Доброго дня!
З 1 травня 2016р. у спеціаліста І-ої категорії розмір посадового окладу не збільшився та складав 1723грн. У травні-червні 2016р. він перебував у щорічній відпустці із виплатою матеріальної допомоги. Спочатку відпусткові та матеріальна допомога були обчислені за старими правилами (розхрахунковий період для відпусткових 12 місяців), потім дані виплати перераховано згідно норм, що діють з 1 травня 2016р. (по оновленому закону про держ. службу). В результаті встановлено суму переплати, яку пізніше повернуто спеціалістом установі. У липні працівник звільнився. Питання: Чи правильні дії бухгалтера щодо обчислення відпусткових та мат. допомоги за новими правилами за умови непідвищення посадового окладу?

Galaretka писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право бухгалтер в бюджетній установі, який праціє на 1,0 ставку, працювати за сумісництвом бухгалтером на 0,5 ст. у цій же установі? Дякую.

Так, має подивіться ось цю тему: http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 304#p65304

Galaretka писав:Тобто, чи вірно я зрозуміла- бухгалтером все ж таки можна працювати в бюджетній установі за сумісниством бухгалтером, але загалом не більше 1,5 ставки!? Обмежень ніяких немає!?? Лише в тривалості робочого часу! Чому виникло таке питання-казали, що бухгалтеру взагалі не можна працювати за сумісництвом ні на якій посаді, а тим паче за сумісництвом бухгалтером, і не важливо на 0,25 чи 0,5.

Ви напевно плутаєте поняття "сумісництво" та "суміщення". Обмеження свого часу стосувалося саме суміщення, точніше встановлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. Для бюджетників тимчасове припинення цієї доплати було встановлено постановою КМУ "Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету" від 01.03.2014 р. № 65. Але на сьогодні ця постанова втратила свою чинність. Тому щодо роботи бухгалтером за сумісництвом вищенаведене обмеження ніяким чином не застосовувалося.

Я мала на увазі сумісництво, тому що є вакантна ставка бухгалтера (без фіз.особи). Тому можу сміливо працювати крім основоної ставки бухгалтера ще й на 0,5 ст. бухгалтером!!?? Бо лякали, що це порушення. Обмеження стосується лише керівників, їх замів, та керівників структурних підрозділів (головний бухгалтер та його заступник зокрема), так? Дякую Вам за відповідь.

Чи можна бухгалтеру встановити доплату за вакантною посадою завскладу??????

Звертаюсь до спеціалістів та бухгалтерів медустанов! Допоможіть розвіяти сумніви. Оплата головному лікарю за чергування проводиться з тарифного розряду головного лікаря або з тарифного розряду його кваліфікації (тобто лікар терапевт 11 тарифного розряду), на підставі яких нормативних документів? Дякую!

Доброго дня! Сільський голова звільняється за власним бажанням. Кількість днів невикористаної відпустки становить 0,85. Чи обов'язково нараховувати компенсацію?

так обов'язково за один день.

Дуже дякую!

Підкажіть, будь ласка, кочегар  звільняється з 14 квітня 2017 року.  Хочемо відправити охоронника у відпустку, а цього кочегара взяти на 24 дні  охоронником. Як розрахувати йоу заробітну плату? Оклад 1600, доплата до мінімальної - 1600? чи ще потрібно відняти розрахункові як кочегара?
В той же час не знаю як розрахувати відпустку охороннику? брати коєфіцієнт підвищення до окладу і робити туж доплату різниці із 3200?

Конечно же не учитывать

Доброго дня. Чи можливо таке, що у головного бухгалтера ЗП більша ніж у директора та завуча? У головного: оклад директора - 10% + надбавка за напруженість 50%, а у директора оклад + вислуга років 30% +2,5% за престижність праці. Дякую!

yulia2103 писав:скажіть будь ласка чи може головний бухгалтер працювати на 1,5 ст., чи тільки отримувати надбавку за складність і напруженість 50%?

Ні!!! Тільки надбавка - до 50%, доплата теж ні. Премія -згідно колективного договору. Можливо - викладацька діяльність.

Natashika писав:Доброго дня. Чи можливо таке, що у головного бухгалтера ЗП більша ніж у директора та завуча? У головного: оклад директора - 10% + надбавка за напруженість 50%, а у директора оклад + вислуга років 30% +2,5% за престижність праці. Дякую!

Що заважає виплачувати директору за престижність праці всі 20% та плюс педнавантаження і буде більше ніж у головного бухгалтера на рази. Гол.бух - це оклад + 50% складність та напруж + премія - більше нарахувати нічого!!

Допоможіть будь ласка розібратися!! Працівник поїхав у відрядження у вихідні дні (субота, неділя), ми оплачуємо таке відрядження в подвійному розмірі середньоденного чи денного заробітку? і чи буде входити цей середньоденний в 3200? чи буде понад, адже відпрацьовані повністю всі робочі дні...

Lyubo4ka писав:Доброго дня! Сільський голова звільняється за власним бажанням. Кількість днів невикористаної відпустки становить 0,85. Чи обов'язково нараховувати компенсацію?

обов"язкова компенсація за 1 день

Yulia 13, оплата відрядження у вихідний день проводиться за умови, що працівник спеціально направлений у відрядження для роботи у цей день, якщо він у вихідний вибуває або прибуває з відрядження - йому може надаватися інший день відпочинку (ст. 10-12 Інструкції №59)

У Вашій ситуації я б нараховував середньоденний (чи денний) заробіток за відрядження, і поверх нього подвійну ставку (без урахування надбавок і доплат) Оплату праці за вихідні дні проводять згідно ст. 107 КЗпП:
Робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад: 
- у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу; 
- у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Може законотворці і мали на увазі, що "ставка" - денний заробіток з доплатами, але поки що не зустрічав обгрунтованої відповіді що зверху треба нараховувати оклад разом з надбавками. Якщо знайдете, напишіть.

https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-v ... dno-znati/

Знгідно ст. 102, можна оплатити вихідний в одинарному розмірі + надати день відпочинку. Так краще - надати день відпочинку в межах поточного місяця - тоді і норма відпрацьованого часу буде не перевищена і оплата у вихідний буде одинарною.

Pavel-san, дякую!!!!! якщо надаємо інший день відпочинку, то платимо середньоденний за два дні + оплачуємо роботу у вихідні в одинарному?? в наказі про відрядження це має бути прописано?