https://buhgalter.com.ua/forum/

Доброго дня!
З 1 травня 2016р. у спеціаліста І-ої категорії розмір посадового окладу не збільшився та складав 1723грн. У травні-червні 2016р. він перебував у щорічній відпустці із виплатою матеріальної допомоги. Спочатку відпусткові та матеріальна допомога були обчислені за старими правилами (розхрахунковий період для відпусткових 12 місяців), потім дані виплати перераховано згідно норм, що діють з 1 травня 2016р. (по оновленому закону про держ. службу). В результаті встановлено суму переплати, яку пізніше повернуто спеціалістом установі. У липні працівник звільнився. Питання: Чи правильні дії бухгалтера щодо обчислення відпусткових та мат. допомоги за новими правилами за умови непідвищення посадового окладу?

Galaretka писав:Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи має право бухгалтер в бюджетній установі, який праціє на 1,0 ставку, працювати за сумісництвом бухгалтером на 0,5 ст. у цій же установі? Дякую.

Так, має подивіться ось цю тему: http://budget.factor.ua/viewtopic.php?f ... 304#p65304

Galaretka писав:Тобто, чи вірно я зрозуміла- бухгалтером все ж таки можна працювати в бюджетній установі за сумісниством бухгалтером, але загалом не більше 1,5 ставки!? Обмежень ніяких немає!?? Лише в тривалості робочого часу! Чому виникло таке питання-казали, що бухгалтеру взагалі не можна працювати за сумісництвом ні на якій посаді, а тим паче за сумісництвом бухгалтером, і не важливо на 0,25 чи 0,5.

Ви напевно плутаєте поняття "сумісництво" та "суміщення". Обмеження свого часу стосувалося саме суміщення, точніше встановлення доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників. Для бюджетників тимчасове припинення цієї доплати було встановлено постановою КМУ "Про економію державних коштів та недопущення втрат бюджету" від 01.03.2014 р. № 65. Але на сьогодні ця постанова втратила свою чинність. Тому щодо роботи бухгалтером за сумісництвом вищенаведене обмеження ніяким чином не застосовувалося.

Я мала на увазі сумісництво, тому що є вакантна ставка бухгалтера (без фіз.особи). Тому можу сміливо працювати крім основоної ставки бухгалтера ще й на 0,5 ст. бухгалтером!!?? Бо лякали, що це порушення. Обмеження стосується лише керівників, їх замів, та керівників структурних підрозділів (головний бухгалтер та його заступник зокрема), так? Дякую Вам за відповідь.

Чи можна бухгалтеру встановити доплату за вакантною посадою завскладу??????

Звертаюсь до спеціалістів та бухгалтерів медустанов! Допоможіть розвіяти сумніви. Оплата головному лікарю за чергування проводиться з тарифного розряду головного лікаря або з тарифного розряду його кваліфікації (тобто лікар терапевт 11 тарифного розряду), на підставі яких нормативних документів? Дякую!

Доброго дня! Сільський голова звільняється за власним бажанням. Кількість днів невикористаної відпустки становить 0,85. Чи обов'язково нараховувати компенсацію?

так обов'язково за один день.

Дуже дякую!

Підкажіть, будь ласка, кочегар  звільняється з 14 квітня 2017 року.  Хочемо відправити охоронника у відпустку, а цього кочегара взяти на 24 дні  охоронником. Як розрахувати йоу заробітну плату? Оклад 1600, доплата до мінімальної - 1600? чи ще потрібно відняти розрахункові як кочегара?
В той же час не знаю як розрахувати відпустку охороннику? брати коєфіцієнт підвищення до окладу і робити туж доплату різниці із 3200?

Конечно же не учитывать

Доброго дня. Чи можливо таке, що у головного бухгалтера ЗП більша ніж у директора та завуча? У головного: оклад директора - 10% + надбавка за напруженість 50%, а у директора оклад + вислуга років 30% +2,5% за престижність праці. Дякую!

yulia2103 писав:скажіть будь ласка чи може головний бухгалтер працювати на 1,5 ст., чи тільки отримувати надбавку за складність і напруженість 50%?

Ні!!! Тільки надбавка - до 50%, доплата теж ні. Премія -згідно колективного договору. Можливо - викладацька діяльність.

Natashika писав:Доброго дня. Чи можливо таке, що у головного бухгалтера ЗП більша ніж у директора та завуча? У головного: оклад директора - 10% + надбавка за напруженість 50%, а у директора оклад + вислуга років 30% +2,5% за престижність праці. Дякую!

Що заважає виплачувати директору за престижність праці всі 20% та плюс педнавантаження і буде більше ніж у головного бухгалтера на рази. Гол.бух - це оклад + 50% складність та напруж + премія - більше нарахувати нічого!!

Допоможіть будь ласка розібратися!! Працівник поїхав у відрядження у вихідні дні (субота, неділя), ми оплачуємо таке відрядження в подвійному розмірі середньоденного чи денного заробітку? і чи буде входити цей середньоденний в 3200? чи буде понад, адже відпрацьовані повністю всі робочі дні...

Lyubo4ka писав:Доброго дня! Сільський голова звільняється за власним бажанням. Кількість днів невикористаної відпустки становить 0,85. Чи обов'язково нараховувати компенсацію?

обов"язкова компенсація за 1 день

Yulia 13, оплата відрядження у вихідний день проводиться за умови, що працівник спеціально направлений у відрядження для роботи у цей день, якщо він у вихідний вибуває або прибуває з відрядження - йому може надаватися інший день відпочинку (ст. 10-12 Інструкції №59)

У Вашій ситуації я б нараховував середньоденний (чи денний) заробіток за відрядження, і поверх нього подвійну ставку (без урахування надбавок і доплат) Оплату праці за вихідні дні проводять згідно ст. 107 КЗпП:
Робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі працівникам, які одержують місячний оклад: 
- у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася в межах місячної норми робочого часу; 
- у розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Може законотворці і мали на увазі, що "ставка" - денний заробіток з доплатами, але поки що не зустрічав обгрунтованої відповіді що зверху треба нараховувати оклад разом з надбавками. Якщо знайдете, напишіть.

https://buhgalter.com.ua/news/trudovi-v ... dno-znati/

Знгідно ст. 102, можна оплатити вихідний в одинарному розмірі + надати день відпочинку. Так краще - надати день відпочинку в межах поточного місяця - тоді і норма відпрацьованого часу буде не перевищена і оплата у вихідний буде одинарною.

Pavel-san, дякую!!!!! якщо надаємо інший день відпочинку, то платимо середньоденний за два дні + оплачуємо роботу у вихідні в одинарному?? в наказі про відрядження це має бути прописано?

Доброго дня. Допоможіть!!! Прийняли нового працівника на роботу і він вимагає щоб щомісячно надавали йому розшифровку нарахованої заробітної плати. Чи потрібно вимагати від  такого працівника заяву для здійснення цього??? Якого зразка має бути дана розшифровка??

Любой формы расчетный лист. Начислено, удержано, к выдаче.

Заявления от работника не надо. Это обязанность расчетчика - расчетный лист.

Доброго дня ! Цікавить таке питання. Посада начальника відділу вакантна, обовязки виконує головний спеціаліст відділу, згідно розпорядження втановили доплату в розмірі різниці у окладах( без врахування надбавок і доплат), як бути з премією, яка виплачується у відсотковому розмірі від окладу????? Премія повинна бути від "рідного окладу" працівника ??? чи і одного окладу і іншого?????

у працівника встановлено посадовий оклад один-від нього й нарахування. а іншого окладу немає- є доплата в розмірі різниці в окладах, а не новий оклад

Olga_K писав:у працівника встановлено посадовий оклад один-від нього й нарахування.  а іншого окладу немає- є доплата в розмірі різниці в окладах, а не новий оклад

тобто якщо премія то тільки від окладу головного спеціаліста???? і окремо сама різниця????
( у відомості нарахування ЗП різницю у окладах я ставлю окремою графою)

Ви ж самі підтвердили, що немає вищого окладу-є доплата, а вона не встановлює нового окладу. як вихід треба було в наказі вказати, що на період вакансіїї призначити виконувати обов"язки з оплатою праці за окладом керівника, а не доплачувати різницю

Підкажіть чи потрібно затверджувати нові штатні на грудень, якщо змінився прожитковий мінімум? Дотягнути 1 та 2 розряд до нього.

у бюджеті посадові оклади з 01.12.17 не змінюються, бо не змінюється ЄТС. зміна ПМ не впливає на оклад 1р. зміни в ЄТС будуть при зміні ПМ на 01 січня, як це було з 01 січня 2017р

EVGENIY, Евгений помогите пожалуйста разобраться. 19 декабря вступила в силу пост. 962 от 13.12.2017 про + 2 тарифных разряда директорам ( в т.ч. соцзащиты). Мы центр социальной поддержки детей и семей, директор относится к педработникам. Как мы знаем педработникам подняли зарплату + 2 тарифных с 01.09., а по директору вот только недавно (962 пост). Вопрос: с какого периода применяем пост 962? с 01.09. делать перерасчёт или с 19.12. дня вступления в силу? У нас сегодня зарплата! Я в ужасе! ПОМОГИТЕ! т. 097-18-98-268 Лиля